Ihre Seminarziele Unsere heutige Zeit mit allen ihren Veränderungsprozessen und Unsicherheiten fasst der Anthropologe Arnold Gehlen präzise zusammen: "Wenn Institutionen im Geschiebe der Zeiten in Verfall geraten, abbröckeln oder bewusst zerstört werden, fällt unsere Verhaltenssicherheit – man wird mit Entscheidungszumutungen gerade da überlastet, wo alles selbstverständlich sein sollte! Führen durch das work in progress. " Diese Verhaltensunsicherheiten äußern sich allenthalben in Unternehmens-, aber auch in Krisen von Führungskräften. Unsere wirtschaftlichen Mechanismen und Interaktionen, Vorgänge und Geschehnisse tangieren immer stärker unsere Lebenspraxis, öffentliche Präsenz setzt wirtschaftliche Akteure zunehmend bei fragwürdigen Entscheidungen unter Rechtfertigungsdruck auf der moralischen und ethischen Seite. Hier setzt dieses Premium-Seminar mit folgenden Seminarinhalten auf...
Sie erfahren und erlernen wie FeedbackSie und ihre Mitarbeiter/innen zu höherer Performance führt Dialektik: Konsensfähige Gesprächsführung und bedingungsorientierte Entscheidungstechniken (Fahnen) verhindern faule Kompromisse oder unproduktive Nullsummenspiele Krisen: Kraft als Gestalter erhalten Sie durch innere Stärke und die Bereitschaft aus Routinen auszubrechen. Sie folgen der Erkenntnis, dass Krisen kreative Zustände sind und verfügen über Gesprächsalternativen, durch die Sie in Gesprächen nie mehr hilflos sein müssen. (auch wenn Sie nicht immer alles bekommen was sie wollen). Dauer: Die Inhalte bieten wir in persönlichem Training für Einzelne an, als Inhouse-Veranstaltung oder bei Interesse mehrerer Einzelpersonen ist das Konzept auf 3, 5 Tage ausgelegt. Führen durch das wort 2. Zielgruppe: Führungspersönlichkeiten, Teamleiter und Potentialträger die Ihre Führung reflektieren und verbessern wollen. Alle Menschen, die, unabhängig vom Unternehmen, ihre Werte bewusst werden wollen, um daraus ihr Leben aus erster Hand zu leben.
Vorausgesetzt wird die Bereitschaft, sich auf einen persönlichen Veränderungsprozess einzulassen. Es ist entwürdigend, wenn der Mensch seine Individualität verliert und zu einem bloßen Rädchen im Getriebe wird. Mahatma Gandhi Die nachfolgende Beschreibung wird von uns als Ergänzungstag zu bestehenden Führungsausbildungen angeboten (so z. B. Führen durch das Wort von Rupert Lay als Taschenbuch - Portofrei bei bücher.de. zu Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit durch Orientierung und Sprache). Die Module können aber auch in bestehende Konzepte integriert werden. Wir unterstützen Sie hier gerne bei der Konzepterstellung als auch bei der Durchführung. Was ist der MBTI, Myers-Briggs Typenindikator® Als Führungskraft den MBTI im eigenen Team nutzen Das A-M-T Leadershipprogramm Umgangssprachlich führen wir Staaten und Unternehmen. Eltern führen ihre Kinder, Bergführer Wandergruppe, Behinderte führen wir über die Straße. Wir führen zum Erfolg, eine Ehe, ein Hotel oder ins gelobte Land. Die Werkzeuge aber auch die Menschen unterscheiden sich dabei von Situation zu Situation.
Dies ist eine klare Absage an alle Führungsstile, die als Richtlinie mehr vorgeben als: Mehre situativ das dir als Aufgabe anvertraute menschliche und unternehmerische Potential, ohne dass Dein Potential ausbrennt. Personale Führung ist demnach ein dialektisches Feld aus Problem oder Aufgabe (unter-nehmerisches Potential), Mitarbeitern (menschliches Potenzial) und Führenden (eigenes Potenzial). Alle drei hängen quasi an einem Faden, verändert sich eines, verändern sich zwangsläufig auch die andern, wie die Pfeile in der Grafik veranschaulichen. Führungserfolg hängt somit ab vom gekonnten Ausbalancieren der Interessen von Mitarbeitern und Führenden, vor dem funktionalen Hintergrund der gestellten Aufgabe. Wer führt, ist somit für sich, andere und das Ziel da. Führen ist so immer eine individuelle Dienstleistung des Führenden an individuelle Mitarbeiter/innen. Um genau dieses Individualität zu erkennen und zu beachten bieten wir die nachfolgenden Inhalte zu MBTI und Führung an. ForumFührung: Führen durch das Wort. 1. Einheit: 8.
Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht, um zu herrschen! Bernhard von Clairvaux Führen ist Dienen. Auf dem Weg zum Ziel befindet sich ein Hirte (Leader) ein Hütehund (Manager) und die wolleproduzierende Herde. Der Hirte gibt die Richtung vor, die Hunde managen das Vorankommen, damit die Herde ohne Sorge Wolle produzieren kann. Im Vertrauen ineinander ziehen sie erfolgreich ihres Weges. Führen durch das wort hotel. Wer führt, ist somit für sich, andere und das Ziel da. Wie kann ich meine persöhnlichen Führungsfähigkeiten weiter entwickeln? Führung als Persönlichkeit mit dem MBTI® erarbeiten Schwierige Mitarbeitergespräche führen Die Überzeugungsfähigkeit einer Person ist ebenso erkennbar wie trainierbar. Grundlage hierfür ist der Zugang zu persönlichen Werten, individuellen Stärken und Schwächen im Umgang mit Sprache und die Fähigkeit, mit anderen gemeinsam Erkenntnisfortschritt zu erzielen. Dabei sind persönliche Orientierung und reflektierte Unternehmenskultur wichtiger als Management-Patentrezepte. Führen beschreibt die Dynamik, die notwendig ist, wenn mehrere Menschen eine Zeit lang zusammenbleiben und miteinander Ziele erreichen wollen.
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