* Die Vermittlung von Wohnraum ist für den Mieter von Gesetzes wegen stets provisionsfrei, wenn die Beauftragung des Maklers nicht durch den Mieter selbst erfolgt ist. Bei einer als provisionsfrei gekennzeichneten Mietwohnung ist jedoch nicht ausgeschlossen, dass der beauftragende Vermieter an den Makler eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung entrichtet.
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Fügen Sie bitte das Zeugnis Ihrer Berufsausbildung, sowie einen Lebenslauf und ein Arbeitszeugnis Ihres letzten Arbeitgebers hinzu. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Stellenbeschreibung - Sekretär/in der Abteilungsleitung. Einzelnachweise und Quellen Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik Bewerten Sie diesen Artikel ★ ⌀ 5. 00 von 5 Sternen - 1 Bewertung Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.
Zu unseren Kernkompetenzen zählen das Mobile und E-Mail Marketing. Zur Unterstützung der Geschäftsleitung suchen wir Sie. Stellenbeschreibung: Sie als Sekretär kümmern sich um die alltäglichen Büroarbeiten, verwalten die Korrespondenz, nehmen Telefonate entgegen und erstellen Präsentationen, die den Inhalt kurz und knackig auf den Punkt bringen. Weiterhin sorgen Sie für eine unterbrechungsfreie Terminplanung und organisieren kurzfristig Flüge ins In- und Ausland.
Stellenbeschreibung Inhalt Formuliert wird die Stellenbeschreibung immer personenunabhängig. Bedeutet: Personenbezogene Daten sind in der Regel nicht enthalten. Dafür definiert die Jobbeschreibung die Stelle als organisatorische Einheit in der Organisation beziehungsweise im Unternehmen und grenzt diese von anderen Positionen ab. Wie die individuelle Beschreibung am Ende aussieht, kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren. Welche Informationen zu Funktionen, Struktur und Aufgaben enthalten sind, hängt davon ab, welche Ziele die Personalabteilung damit verfolgt und wie viel Zeit und Aufwand investiert wird, um die Stellenbeschreibung zu erstellen.