Arbeitsbezogenes Verhaltens- Und Erlebensmuster (Avem-Test) — Freischwinger Leder Mit Armlehne

July 1, 2024, 11:28 am

Access Details Topics Authors and Corporations:, Fischer, Andreas W. (Author) Title: Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster: AVEM (Standardform), AVEM-44 (Kurzform)/ Uwe Schaarschmidt; Andreas W. Fischer Edition: 3., überarb. und erw. Aufl. published: Frankfurt am Main [u. Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster - Ganzheitliches Gesundheitstraining Iris Jahn. a. ]: Pearson, 2008 Physical Description: Test Type of Resource: Book Testmaterial Source: Verbunddaten SWB Notes: Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke Konstrukt: stabile Verhaltens- und Erlebensmerkmale, die als persönliche Ressourcen in die Auseinandersetzung mit den beruflichen Anforderungen eingehe Zielgruppe: Arbeitnehmer*innen, Auszubildende, Studierende Language: German

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Vereinfacht gesagt, ist es bei weitem einfacher, persönliche Ressourcen zu stärken und somit an der Prävention zu arbeiten, als bereits vorliegende Beschwerden oder Störungen zu korrigieren und in diese im Nachhinein eingreifen zu müssen. Vor allem die Möglichkeit der eigenen Belastungs- und Krankheitsbewältigung erleichtert die Rehabilitation von Anfang an ungemein. AVEM Verfahren Bei der Erstellung des AVEM Verfahrens wurde hauptsächlich darauf geachtet, dass dieses Verfahren eine große Auswahl an Merkmalen schon von vornherein berücksichtigt. Grundsätzlich sollten die wichtigsten Einstellungen bzw. Befindlichkeiten betreffend Beruf, Arbeit und der damit verbundenen Bereiche wiedergespiegelt werden. Bei dieser speziellen Verfahrensstruktur werden elf Dimensionen aufgelistet und als relevant erachtet: 1. Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit oder auch der Stellenwert von Arbeit im persönlichen Leben 2. Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster | SpringerLink. Ehrgeiz im Beruf 3. Die Bereitschaft der Verausgabung 4. Perfektionsstreben 5. Die Fähigkeit sich zu distanzieren 6.

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Frankfurt/M. : Harcourt Test Services. Schaarschmidt, U., Fischer, A. (1997): AVEM - ein diagnostisches Instrument zur Differenzierung von Typen gesundheitsrelevanten Verhaltens und Erlebens gegenber der Arbeit. Zeitschrift fr Differentielle und Diagnostische Psychologie, 18, Heft 3, 151 163. Zu den Gtekriterien: Schaarschmidt, U., Fischer, A. (1998): Diagnostik interindividueller Unterschiede in der psychischen Gesundheit von Lehrerinnen und Lehrern zum Zwecke einer differentiellen Gesundheitsfrderung. In: E. Bamberg, A. Ducki, A. -M. Metz (Hrsg. ), Handbuch Betriebliche Gesundheitsfrderung Gttingen: Verlag fr Angewandte Psychologie. Schaarschmidt, U., Kieschke, U., Fischer, A. : Beanspruchungsmuster im Lehrerberuf. Psychologie in Erziehung und Unterricht, 1999, S. 46, 244-268. Schaarschmidt, U., Fischer, A. (in Vorb. ). Bewltigungsmuster im Beruf. Gttingen: Vandenhoeck und Ruprecht. Analysebereiche bzw. Schlagworte Analysebereich Schlagwort Emotionen Emotionale Stabilitt Motivationen Arbeitsmotivation Attributionsstil Leistungsmotivation Person <> Alltagsleben Erleben sozialer Beziehungen Lebenszufriedenheit und Lebensqualitt Person <> Arbeitsleben Arbeit versus Freizeit Arbeitsbeanspruchung Arbeitszufriedenheit Internale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
2008, 3. Aufl., U. Schaarschmidt & A. W. Fischer, [, [AO, DIA, PER]. Mehrdimensionaler Persönlichkeitstest. AA Laufbahnberatung, organisationspsychol. und klin. Beratung und Intervention. Ermittlung von Verhaltens- und Erlebensmustern, die im Arbeitskontext gesundheitsrelevant sind (Langversion: 66 Items; Kurzversion: 44 Items)). Das Verfahren Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) erfasst 11 Dimensionen aus den drei Bereichen Arbeitsengagement ( Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit, Beruflicher Ehrgeiz, Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben, Distanzierungsfähigkeit), Widerstandsfähigkeit ( Resignationstendenz bei Misserfolg, Offensive Problembewältigung, Innere Ruhe und Ausgeglichenheit) und Emotionen ( Erfolgserleben im Beruf, Lebenszufriedenheit, Erleben sozialer Unterstützung). Es werden vier Antwortmuster abgeleitet, die jew. typisches Verhalten und Erleben im Umgang mit beruflichen Anforderungen angeben: Gesundheitstyp G, Schonungstyp S, Risikotyp A (z. B. überhöhtes Engagement), Risikotyp B (z. geringe Distanzierungsfähigkeit).

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