Seit längerem ist das Thema Datenschutz, Datenbearbeitung und darunter speziell die elektronische Arbeitszeiterfassung Thema von Gesprächen zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat. Durch den mehrmaligen Wechsel im Personalbüro wurden richtige Verhandlungen erst wieder im heurigen Jahr aufgenommen. In den Teilbetriebsvereinbarungen für die MitarbeiterInnen der Zentrale haben wir den BV-Entwurf der Geschäftsführung vorgestellt. Betriebsvereinbarung Elektronische Arbeitszeiterfassung Zentrale: Verhandlungen abgeschlossen - Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH (BiM). In mehreren Verhandlungsrunden wurden noch Adaptierungen und Klarstellungen vorgenommen. Uns war als Betriebsrat u. a. wichtig: dass durch die Umstellung keine zeitliche Schlechterstellung passiert, deshalb wir beim Ein- und Ausloggen automatisch ein Zeitguthaben mitgerechnet. dass keine persönlichen Statistiken über einzelne MitarbeiterInnen erstellt werden können, deshalb sind nur Bilanzen erlaubt, die keine Rückschlüsse auf einzelne Personen zulassen dass die Betriebsvereinbarung ständig evaluiert werden kann, deshalb wird eine internen Kommission eingerichtet dass das Thema eingebettet wird in den gesamten Themenkomplex Datenschutz/Datenverarbeitung etc., deshalb ist die Betriebsvereinbarung befristet und wird ins Gesamtthema einfließen.
Diese dürfen die Daten zu keinem anderen als zum Zweck der Gleitzeitabrechnung und -kontrolle verarbeiten, bekanntgeben oder sonst nutzen. Die aufgezeichneten Daten sind zu löschen, wenn ihre Kenntnis für die Kontrollzwecke der Personalabteilung nicht mehr erforderlich ist und schutzwürdige Belange des betroffenen Mitarbeiters durch die Löschung nicht beeinträchtigt werden. Grundsätzlich ist eine Aufbewahrungsdauer von 12 Monaten ausreichend und angemessen. IV. Verlust der Ausweiskarte Der Verlust oder das Wiederauffinden einer verlorengegangenen Ausweiskarte sind der Personalabteilung unverzüglich mitzuteilen. Muss die Karte aufgrund von Vorsatz oder fahrlässigem Verhalten des Karteninhabers neu ausgestellt werden, wird der Herstellungspreis der Karte in Ansatz gebracht. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung excel. Ein schuldhaftes Handeln in diesem Sinne liegt vor, wenn der Karteninhaber die Karte bewusst beschädigt, vernichtet oder durch Veränderung unbrauchbar gemacht hat. V. Missbrauch Jeder Mitarbeiter muss selbst buchen. Es ist unzulässig, Buchungen durch andere vornehmen zu lassen oder Buchungen für einen anderen vorzunehmen.
Eine Änderung der Anlage ist nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat möglich. § 11 Schlussbestimmungen Informationen, die unter Verletzung von Bestimmungen dieser Vereinbarung gewonnen wurden, sind zur Begründung personeller Maßnahmen nicht zulässig. Zwischen den Vertragsparteien besteht Einvernehmen, dass bei Meinungsverschiedenheiten, die die Auslegung oder Anwendung dieser Vereinbarung betreffen, unverzüglich Verhandlungen mit dem Ziel einer einvernehmlichen Verständigung aufgenommen werden. Corona-Informationen: Umgang mit Corona an der Fachhochschule Potsdam | FH Potsdam. Kommt in Fällen, in dem diese Vereinbarung Einvernehmen vorsieht, letzteres nicht zu Stande, entscheidet eine nach §76 Abs. 5 BetrVG zu bildende Einigungsstelle. Die Betriebsvereinbarung tritt mit der Unterzeichnung in Kraft. Die Betriebsvereinbarung kann mit einer Frist von [3 Monaten zum Ablauf des Kalenderjahres] gekündigt werden. Die Kündigung der Betriebsvereinbarung bedarf der Schriftform.
Jede diesbezügliche Änderung bedarf der Zustimmung des Betriebsrats. 8. Um die Speicherung auf den Zeiterfassungsgeräten zu ermöglichen, werden elektronische Werksausweise eingeführt. Diese werden den Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen bis zum _____ zusammen mit einer schriftlichen Anleitung ausgehändigt. Der Arbeitnehmer/Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, seine/ihre Anwesenheitszeiten mit Hilfe des elektronischen Werksausweises erfassen zu lassen. 9. Ganztägige Abwesenheitszeiten (Urlaub, Krankheit, Kur usw. ) werden von der Personalabteilung im Einzelfall erfasst und im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt. 10. Diese Betriebsvereinbarung tritt am _____ in Kraft. 11. Die Betriebsvereinbarung kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden, erstmals jedoch zum _____. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung 2022. 12. Die bisherigen Betriebsvereinbarungen gelten fort. Bei Kollisionen mit anderen Betriebsvereinbarungen hat diese Betriebsvereinbarung Vorrang. 13. Treten Meinungsverschiedenheiten bei der Auslegung oder Anwendung der Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarungen auf, so wird eine Kommission aus je einem Vertreter der xy-GmbH und dem Betriebsrat der xy-GmbH alles daran setzen, eine die Interessen der xy-GmbH und der Arbeitnehmer ausgewogen berücksichtigende Lösung zu finden.
EUROPA Ab 2018 werden an den EU-Grenzen die Fingerabdrücke genommen. Ob sie auch der Polizei zugänglich sein werden, ist strittig. Die neue Datenschutzbeauftragte lehnt das ab, lässt aber Spielraum BERLIN taz | Touristen, Geschäftsreisende, Studenten: Jeder, der in die Europäische Union einreist, soll ab 2018 alle zehn Fingerabdrücke abgeben – so plant es die EU-Kommission. Eine Mehrheit der EU-Staaten hat jetzt erklärt: Sie wollen das 1, 1 Milliarden Euro teure Ein- und Ausreiseregister nur, wenn die Daten von Anfang an auch der Polizei zur Verfügung gestellt werden. Das geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken-Abgeordneten Ulla Jelkpe hervor. Zeigt her eure Hände | DGW. Die meisten Mitgliedstaaten hätten "Zweifel am Kosten-Nutzen-Verhältnis", wenn das Entry-Exit-System (EES) "nicht auch zur Verhütung und Verfolgung terroristischer und sonstiger schwerwiegender Straftaten genutzt werden könne", heißt es in der Antwort von Bundesinnenminister Thomas de Maizière (CDU). Seine eigene Meinungsbildung in dieser Frage sei "noch nicht abgeschlossen".
Bei wiederholtem Wasserkontakt oder häufiger Hausarbeit sollten keine Ringe getragen werden, da sich unter ihnen Schadstoffe ansammeln können. Die Schmutzwäsche sollte möglichst nur in der Waschmaschine gewaschen werden. Der Spülgang dient dazu verbliebene Waschmittelreste zu entfernen. Vermeiden Sie den direkten Hautkontakt mit Wasch- und Reinigungsmitteln. Zum Geschirrspülen nach Möglichkeit lauwarmes Wasser und geringe Mengen eines milden Geschirrspülmittels verwenden. Am besten ist der Gebrauch einer Geschirrspülmaschine. Vermeiden Sie den direkten Hautkontakt mit aggressiven Stoffen wie Lösungs-und Bleichmittel, Farben, Klebstoffe, Putz-, Pflege- und Reinigungsmittel in der Kosmetik sowie bei Hausputz und Hobby. Schützen Sie Ihre Hände bei mechanisch belastenden Tätigkeiten mit Arbeitshandschuhen, bei längerem Feuchtkontakt mit gefütterten Plastikhandschuhen. Zeigt her eure hände text letters. Gummihandschuhe können Kontaktallergien auslösen. Liegen bereits Hautreizungen vor, sollten Sie Zitrusfrüchte, Tomaten und frische Kartoffeln nicht mit bloßen Händen bearbeiten.