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(2-jährig) Fachschule Chemietechnik (4 Jahre, Teilzeit) Fachschule Druck- und Medientechnik (2 Jahre, Vollzeit) Gestaltungstechnische/r Assistent/in Produktdesign Gestaltungstechnische/r Assistent/in Grafikdesign 2-jährig Gestaltungstechnische/r Assistent/in Grafikdesign 3-jährig Gestaltungstechnische/r Assistent/in Grafikdesign mit Abitur Gestaltungstechnische/r Assistent/in Medien/Kommunikation (Teilzeit, Ausbildung findet im Betrieb und in der Schule statt) Verfahrensmechaniker/in für Beschichtungstechnik
Berufliches Gymnasium Das Berufsbild der Erzieher_in Staatlich anerkannte Erzieher_innen arbeiten selbstständig in verschiedenen sozialpädagogischen Praxisfeldern mit Kindern, Jugendlichen, Familien und Erwachsenen. Sie begegnen Menschen mit ganz unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen. Erzieher_innen müssen sich einstellen können auf Lebenssituationen und soziale Zusammenhänge, die sich oft sehr deutlich von den eigenen Erfahrungen unterscheiden. Berufskolleg bielefeld abitur auf englisch. Sie sind verantwortlich für die Bildung, Förderung, Unterstützung und Begleitung dieser Menschen in Einrichtungen und Diensten. Hier sind zuerst die Tageseinrichtungen für Kinder zu nennen, in denen die meisten Erzieher_innen ihren Arbeitsplatz finden. Darüber hinaus arbeiten Erzieher_innen in Kultur- und Freizeiteinrichtungen für Kinder und Jugendliche, in Kirchengemeinden, in Ganztagsschulen, in den Einrichtungen der Erziehungshilfe und der Behindertenarbeit. Um diesen sehr unterschiedlichen Anforderungen gewachsen zu sein, muss die/der Erzieher_in über gute fachliche und theoretische Kenntnisse sowie methodische Kompetenzen verfügen.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist empfehlenswert aber nicht zwingend. Es reicht auch, dass verkürzt die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich beidseitig dokumentiert werden. Dafür finden Sie hier das passende Muster zum kostenlosen Download: Muster für eine Niederschrift der Arbeitsbedingungen Vorlage Arbeitsvertrag Bei Ihrer IHK finden Sie Vorlagen für rechtssichere Arbeitsverträge. Die Vorlage ist individuell anpassbar und sie sparen sich viel Zeit. Dank juristisch korrekter Formulierungen sind die Musterverträge rechtssicher. Aktuelle Personalfragebögen zum Download. Vorlage: Arbeitsvertrag Personalfragebogen Hilfreich für die Erfassung der Mitarbeiterdaten ist ein Personalfragebogen. So stellen Sie sicher, dass Sie keine wichtigen Angaben vergessen. Nutzen Sie dafür gerne unsere kostenlose Vorlage. Personalfragebogen Einarbeitungsplan Mit dieser kostenlosen Vorlage von Lexware sind Sie optimal auf den ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet und legen den Grundstein für eine langfristige Bindung an Ihren Betrieb.
Spätestens fünf Jahre nach Erhalt des Belegs kann die Vernichtung seitens des Arbeitnehmers erfolgen. Naturgemäß ist die Aufbewahrung entsprechend kürzer zu halten, wenn die AU nicht in Verbindung mit einer Entgeltzahlung (Lohnfortzahlung) steht. Kann man eine Krankschreibung vorzeitig beenden? Da es eine Gesundschreibung nicht gibt, muss und kann man eine Krankschreibung nicht rückgängig machen. Da man trotz Krankmeldung arbeiten gehen kann, ist dies nicht notwendig. Wie mit kranken Mitarbeitern umgehen? Das Gespräch sollte dann folgendermaßen ablaufen: Begrüßung / Freude zeigen, dass er oder sie wieder da ist. Fragen, ob er oder sie wieder fit ist. Fragen, ob die Erkrankung mit der Arbeit zu tun hat. Informationen geben, was in der Abwesenheit im Betrieb passiert ist. Erzählen, welche Aufgaben im Team anstehen. Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen? Grundsätzlich darf der Chef nach dem Grund für die Arbeitsunfähigkeit fragen. Arbeitnehmer müssen allerdings keine Auskunft darüber geben.
Daher dürfen im Personalfragebogen Informationen zu Betrag, den Kontodaten des Empfängers und dem Beginn der vermögenswirksamen Leistungen abgefragt werden. Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potenziell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert. Der Bewerber muss streng genommen sogar ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Benötigte Bescheinigungen Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden. Auch das liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Zu den Bescheinigungen, die ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören: Arbeitsvertrag Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Kopie des Sozialversicherungsausweises Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Immatrikulationsbescheinigung (bei Studenten) Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Behinderung Fragen nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung können zu Problemen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) führen.