Kurz: Wenn die Behinderung die normal anzunehmende Leistungsfähigkeit reduziert. Umgekehrt: Wird eine Schwerbehinderung erst im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmer keine Pflicht, diese zu offenbaren oder den Betrieb darüber zu informieren. Es sei denn, ursprüngliche Aufgaben können dadurch nicht mehr übernommen werden. Warum fragen Personaler überhaupt nach einer Behinderung? Die Zurückhaltung mancher Arbeitgeber erklärt sich aus dem besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderung. Als "schwerbehindert" gelten Personen, die einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 Prozent aufweisen. Hinzu kommen teils hohe Kosten bei der "barrierefreien" Gestaltung des Arbeitsplatzes. So blieben laut Bundesagentur für Arbeit rund 250. 000 Stellen für Arbeitnehmer mit Behinderung unbesetzt. Die herrschenden Vorbehalte machen es Bewerbern nicht leicht. Praktikum für schwerbehinderte tabelle. Behinderung: Erwähnen oder verschweigen? Solange die Behinderung Bewerber bei der Ausübung der angestrebten Position nicht einschränkt, müssen Sie diese weder im Anschreiben noch im Lebenslauf angeben.
Voraussetzung ist allerdings, dass der Bewerber bereits in seinem Anschreiben ausdrücklich auf seine Schwerbehinderung hinweist. Diese darf nicht erst durch die umfangreiche Prüfung sämtlicher Anlagen ersichtlich werden. Schwerbehinderte Bewerber müssen bei Stellenbesetzungen berücksichtigt werden - Arbeitsrecht.org. Wichtiger Hinweis! Im öffentlichen Dienst besteht bereits Verdacht auf Diskriminierung, wenn eine schwerbehinderte Person keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält. Private Arbeitgeber: Eine Einladung zum Gespräch ist grundsätzlich empfehlenswert Nicht-öffentliche Arbeitgeber unterliegen zwar nicht der gesetzlichen Verpflichtung, Schwerbehinderten stets einen persönlichen Vorstellungstermin anzubieten, sie sind aber dennoch dazu angehalten. Hintergrund ist auch hier, die Teilnahme schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu fördern und Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei zu gestalten. Um die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Behinderung auszuschließen, sollten auch private Arbeitgeber die Bewerbungen schwerbehinderter Stelleninteressenten im Auswahlprozess berücksichtigen.
Vorstellungsgespräch: Darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen? Wenn von Beginn an, also mit der Bewerbung, deutlich ist, dass der Bewerber oder die Bewerberin eine Schwerbehinderung hat, darf die Schwerbehindertenvertretung auch an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Ist die Schwerbehinderteneigenschaft dagegen nicht offenbart, darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht danach fragen. Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist diskriminierend und daher unzulässig. Ausnahmsweise zulässig sind Fragen dazu nur dann, wenn bestimmte körperliche oder geistige Fähigkeiten für die Tätigkeit erforderlich sind. Dann darf der Arbeitgeber fragen, ob Beeinträchtigungen des Bewerbers vorliegen, die ihn für die Anforderungen der Stelle ungeeignet erscheinen lassen. Praktikum für schwerbehinderte beim autokauf. Schwerbehinderung: Ablehnung einer Bewerbung Der Arbeitgeber darf Bewerber und Bewerberinnen, die eine Behinderung haben, im Bewerbungsprozess nicht diskriminieren. Das heißt, dass er entsprechend der Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) einen schwerbehinderten Bewerber und andere Bewerber nur aus sachlichen Gründen unterschiedlich behandeln darf, nicht aber aus Gründen der Behinderung.
Begründungen wie das Auftreten von Personalengpässen oder ein versehentliches Fehlverhalten stellen keine Entschuldigungen dar und befreien nicht von der Entschädigungspflicht. Fazit: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch schützt vor Diskriminierungsvorwürfen und Entschädigungsklagen. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass Personalauswahlprozesse und Bewerbungsverfahren fair und frei von Benachteiligungen gegenüber Schwerbehinderten ablaufen. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bilden die gesetzliche Grundlage für die angestrebte Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, qualifizierten schwerbehinderten Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle im Rahmen eines persönlichen Gesprächs darzulegen und etwaige Vorbehalte auszuräumen. Praktikum für schwerbehinderte jahrgang. Aber auch für private Arbeitgeber ist es empfehlenswert, Bewerbern mit Schwerbehinderung nicht vorschnell eine Absage zu erteilen.
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