Danke im Voraus für die Antworten! Tikka Mega Power User Beiträge: 2933 Registriert: Montag 23. Februar 2009, 09:48 Ausbildungslevel: Schüler Re: schwanger in der Probezeit - öD (TVöD) Beitrag von Tikka » Mittwoch 8. Juni 2011, 14:14 Mit Mitteilung der Schwangerschaft ist die Kündigung unzulässig vgl. § 9 MuSchG. Das gilt selbstverständlich auch im öD und natürlich auch in der Probezeit. Currywurst mit Pommes ist einer der Kraftriegel der Facharbeiterin und des Facharbeiters in der Produktion. Gerhard Schröder, Bundeskanzler 1998-2005 von qwer » Mittwoch 8. Schwanger in der Probezeit | Forum erster Kinderwunsch. Juni 2011, 20:33 So habe ich das auch verstanden. Aber warum heißt es dann immer, man sollte auf gar keinen Fall in der Probezeit schwanger werden??? Nur, weil es blöd aussieht und für den Arbeitgeber unschön ist? von Tikka » Donnerstag 9. Juni 2011, 09:09 Tja allerhöchstens. Ich persönlich habe das aber auch noch nie gehört. Als jemand der mit einer Frau aus dem öD verheiratet ist kann ich Dir allerdings auch sagen: Als Deutschlands Akademiker-Kinderkrippe nimmt der öD seinen Bediensteten das Schwangersein keineswegs übel.
von der Krankenkasse gezahlt und der Rest von deinem AG. Schwanger in probezeit | Antwort im Forum Elternrecht | Feuerschweifin. Das wird aber im EG auch nicht mit einbezogen, sondern die 12 Monate vor Bezug des Mutterschaftsgeldes (was bei dir vielleicht sogar von Vorteil ist, weil dann vielleicht sogar noch ein Monat deiner alten Beschäftigung eingerechnet wird. Zum Kündigungsschutz doch noch was: Sollten die dir kündigen (auch wenn aus irgendwelchen vorgeschobenen Gründen), dann wehr dich sofort mit einer Klage vor Arbeitsgericht. Dafür braucht man nicht mal einen Anwalt. Eine Schwangere rausschmeißen ist nahezu unmöglich.
In der Probezeit braucht er nämlich keinen Grund um dich zu entlassen, da müsste er wirklich angeben dass er dich wegen Schwangerschaft entlässt, das darf er dann nicht! Aber es zu beweisen dass er dich wirklich wegen der SS entlässt wird seeehr schwer werden! Oh man ich kenn mich echt bald nicht mehr aus... der einbe sagt das der amdere das und im internet findet man ansonsten nur lauter paragraphen zeug das niemand versteht Nun Am besten du gehst zum arbeitsamt und erkundigst dich! Ist dein arbeitsvertrag befristet?? Meine geschichte: hab angefangen zu arbeiten und nach 2 wochen erfahren dass ich schwanger bin und habs chefin gesagt! Die Hat mich gekündigt wegen Probezeitund wir hatten 0 chance dass ich weiter dort arbeite! Schau mal unter Mutterschutzgesetzt. Er darf NICHT kündigen. Schwanger in der Probezeit: Rechtliche Lage. Klar, wenn er jemanden raus haben will, könnte er Gründe finden aber es ist rechtswidrich und du kannst vor dem Arbeitgericht klagen und bekommst Recht. Ob man das macht ist eine andere Sache. Aber klipp und klar: KÜNDIGUNG (auch in der Probezeit) is nicht, wegen Schwangerschaft.
Wir freuen uns die restlichen Monate mit ihnen zusammenarbeiten zu dürfen. Eine Bedingung hatte er, Ich solle ihm doch einen Ersatz suchen, der so gut ist wie ich. Das wird schwer meinte ich Vielen Dank für eure schnellen und klaren antworten habt mir echt weitergeholfen gerne und alles gute für den Rest der Schwangerschaft Danke Eisblume bei mir ist hald ganz extrem durch das dass ich erst vor ein paar tagen angefangen habe und ich teilweise schwere körperliche arbeit leisten muss und man ja aller höchstens bis 10 kilo heben darf... Aber das war ja auch total nett von deinem Chef und das war ja dan noch ein kompliement mit dem ersatz... Hallo also ich würde die ersten drei monate sowieso nichts sagen.. Dann bist ja eh schon aus der probezeit raus.. Bin in der selben lage.. Habe jetzt seit einer woche bei meinem kolleg angefangen und hab heute positiv getest! Freu mich total hab aber so ein schlechtes gwissen weil er sich selbstständig gemacht hat und ich jetzt schwanger bin... Oh man!
Und wie man hier gerade wieder liest, kennen sich die meisten tatsächlich nicht aus. Sollte es zur Kündigung kommen, hast du 3 Wochen Zeit Klage einzureichen. Einige Wochen später steht ihr dann vorm Arbeitsgericht und deine Kündigung wird für unwirksam erklärt. Dieses Thema wurde 0 mal gemerkt
Manchmal wird gefragt um das Selbstbewusstsein und sichere Auftreten der Mitarbeiterin zu testen (sich halt höflich, aber bestimmt diese Frage zu verbitten). Aber dass sich mit der Firma / Vorgesetzten über Familienplanung unterhalten wird... das habe ich echt noch nie gehört Im Berufsleben gibt's für "Fairness" übrigens andere Kriterien als dem Chef das Privatleben auszubreiten. Nicht bös gemeint, ich will das hier nur nicht als Tipp stehen lassen, ist ja übel! LG, Nele 4 In meiner alten Firma gab es diesen Fall allein in unserer Abteilung zweimal in den drei Jahren in denen ich dort war. Als Team bemüht man sich eine neue Kollegin willkommen zu heißen und gut zu integrieren und ein zu schulen, was dann im Endeffekt eh nichts bringt weil sie sobald sie eingeschult wäre weg ist... Dementsprechend die Reaktion von uns... Zurück gekommen ist soviel ich weiß keine nach der Elternzeit... Ein tragischer Verlust für die Firma 🤐 5 Ich habe einen Vertrag unterschrieben und hatte eine Woche später einen positiven Test in der Hand.
Anschließend verlängert sich das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Kündigung beträgt dann für beide Seiten 4 Wochen zum Monatsende. Das Arbeitsverhältnis endet jedoch spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet. Hilft Dir das weiter? Steffi Steffi R. Dann können Sie ganz beruhigt schwanger werden... Gruß, marcus Hallo, Marcus, muss der Arbeitgeber mich denn nach Ende der Elternzeit (bis max. 3 Jahre) weiter beschäftigen, oder ist diese Sicherheit verwirkt, da ich in der Probezeit schwanger werde? Gruß Steffi Hat mit der Probezeit nichts tun. Die gesetzlichen Bestimmungen greifen. D. h. nach der Elternzeit mußt Du weiterbeschäftigt werden. Willst Du Schwanger werden um deinen Arbeitsplatz zu halten? Erziehungsgeld bekommst Du so oder so. Hallo, Klaus M., ja es wäre natürlich gut, wenn ich dann wieder nach der Elternzeit bei dem Arbeitgeber weiter beschäftigt werden würde. Der AG muß Ihnen wieder einen Arbeitsplatz gemäß Arbeitsvertrag zur Verfügung stellen.
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Die gesamte Fahrbahn hat eine Länge von 650 Metern und wurde mit Breiten zwischen sechs Metern und 6, 50 Metern in Asphaltbauweise hergestellt. Die seitlichen Gehwege und Parkflächen sind in Pflasterbauweise errichtet und weisen Breiten zwischen 1, 50 Meter und 3, 50 Meter auf. Rudolf-Diesel-Straße in Gießen, Lahn - Straßenverzeichnis Gießen, Lahn - Straßenverzeichnis Straßen-in-Deutschland.de. Im Zuge der Arbeiten fanden Anpassungen an den vorhandenen Versorgungsleitungen sowie der Straßenbeleuchtung statt. Zudem wurden Leerrohre verlegt, die beispielsweise für eine spätere Breitbandverkabelung genutzt werden können und erneute Fahrbahnaufbrüche vermeiden sollen.
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