Teilnahmebedingungen Mindestalter 12 Jahre Körpergröße bis 2, 00 m Nur für geübte Radfahrer Keine Platzangst Gute Fitness und Gesundheit Dauer Plane inklusive Einweisung und Vorbereitung rund 3 Stunden ein. Wetter Die Temperatur im Bergwerk liegt ganzjährig um 8° C. Ausrüstung & Kleidung Funktionstüchtiges MTB Radhelm- und Knieprotektoren-Pflicht Robuste Radbekleidung für kühle Temperaturen Klick-Schuhe nur bei viel Geländeerfahrung Eine leistungsstarke Kopflampe wird vor Ort zur Verfügung gestellt. Erlebnis Bergwerk Merkers - Event-Mountainbike-Touren 500 - 800 Meter unter der Erde. Mountainbikes, Helme und Knieprotektoren können vor Ort gegen Aufpreis ausgeliehen werden. Teilnehmer 4 bis 10 Personen je Gruppe. Der Gutschein ist gültig für 1 Person Die Strecke für diese MTB-Tour erstreckt sich über 15 km in einem Bergwerk. Da die Temperaturen im Bergwerk ganzjährig bei etwa 8°C liegen, kann die Mountainbike-Tour bei jedem Wetter stattfinden. Planen Sie für dieses Erlebnis inklusive Einweisung und Vorbereitung eine Gesamtdauer von etwa 3, 5 Stunden ein. Um mit dem Mountainbike im Bergwerk fahren zu dürfen, müssen Sie mindestens 12 Jahre alt sein.
Der Gutschein ist für eine Person gültig. Die MTB-Tour im Bergwerk findet allerdings in Gruppen mit vier bis sechs Personen statt. Die Mountainbike-Tour im Bergwerk ist nur für geübte Fahrer geeignet. Bei der Tour stehen außerdem zwei verschiedene Schwierigkeitslevel zur Wahl. Für dieses Erlebnis sollten Sie eine gute Fitness und Gesundheit sowie keine Platzangst haben. Außerdem gilt eine maximale Körpergröße von zwei Metern. Erlebnisbergwerk "Glückauf" - Das Erlebnis unter Tage :|: Fahrradfahren, Biathlon, Konzerte, Laufen, Grubenfahrt, Kahnfahren auf dem Laugensee, Kegeln oder Ihre eigene Festlichkeit vom Firmenjubiläum bis zur Hochzeit :|: Grubenbesichtigung. Für dieses Erlebnis benötigen Sie ein funktionstüchtiges Mountainbike, einen Radhelm und robuste Radbekleidung für kühlere Temperaturen. Trage Sie für diese Tour jedoch bitte keine Klick-Schuhe. Die Leihgebühr für Kopflampe und Knie-Protektoren ist im Gutschein mitinbegriffen. Mountainbikes, Helme, Radbekleidung und Schuhe können gegen einen Aufpreis vom Veranstalter geliehen werden. Ja, bevor Sie mit der Mountainbike-Tour im Bergwerk starten, erhalten Sie eine Einweisung zum Fahrverhalten im Bergwerk. Du hast noch Fragen? Mo-Fr: 8-20 Uhr | Sa: 10-16 Uhr Firmenevent oder Firmenbestellung geplant?
» 05. 06. 2022 um 14. 00 Uhr » 10. 07. 2022 um 10. 00 Uhr » 07. 08. 00 Uhr » 11. 09. 00 Uhr Die Radtouren unter Tage und die Benutzung des eigenen Fahrrades incl. Helm erfolgen auf eigene Gefahr. Unterwelten MTB im Trailwerk - geführte Mountainbiketouren im Bergwerk. - Mountainbiketouren für Personen ab 14 Jahre. - Fahrradfahren unter Tage nur mit eigenem Fahrradhelm möglich - Guter Gesundheitszustand - Festes Schuhwerk und angemessene Sportsachen sind von Vorteil - gesunde Einstellung zum Fahrradfahren in Hohlräumen - Rückgabe und Umtausch von Eintrittskarten ist nicht möglich. - es sind keine E-Bikes möglich Um das Unter-Tage-Flair genießen zu können, bieten wir Ihnen einen Rundkurs mit einer Länge von ca. 1000 – 1200 m an. Sie werden selbstverständlich von den Guides geführt und könnten auch Ihr eigenes Fahrrad mitnehmen. Radfahrer sollten sich trotzdem auf völlig ungewohnte Fahr- und Klimabedingungen einstellen. Temperaturen um die 24° C und etwa 20–25% Luftfeuchtigkeit, dazu nur spärlich ausgeleuchtete Strecken im Salz und alles in 500 – 700 m Tiefe, lassen keinen Vergleich mit Bedingungen im Freien zu.
Eine Fotolizenz ist nicht erforderlich! Download Besucherordnung Mountainbiketouren (pdf) Ausschreibung Mountainbiketouren (pdf) Streckenprofil der Radtour (pdf) 2. Halbjahr 2021 Plakat MBT () Vordruck Urkunde (ppt) Vordruck Urkunde allgemeines Foto (pdf) Vordruck Urkunde eigenes Foto (pdf) In den Sommermonaten finden keine Mountainbike-Touren im Erlebnis Bergwerk Merkers statt. Bildergalerie Hinweise Ihre Anfahrt zu uns: Anfahrtsskizze. Es gilt die Besucherordnung des Erlebnis Bergwerkes Merkers. Tickets können zu den Öffnungszeiten am Empfang des Erlebnis Bergwerkes Merkers käuflich erworben werden, die Kartenreservierungsdauer beträgt 14 Tage. Postversand erfolgt gegen Vorkasse zuzüglich 5, 00 € Porto- und Versandkosten. Kostenlose Parkmöglichkeiten stehen zur Verfügung, die Einfahrt ins Bergwerk sowie 3 km Grubenfahrt sind im Preis inbegriffen. Die Einfahrtszeiten müssen unbedingt eingehalten werden, eine spätere Einfahrt ins Bergwerk ist nicht möglich, eine vorzeitige Ausfahrt zu Veranstaltungen nur in Notfällen!
Treffpunkt der Besucher ist der Schachthof am Brügmanschacht (Schacht I). Hier werden Sie von unseren Tourismusführern empfangen. Im Umkleideraum, der bergmännisch Kaue genannt wird, bekommen Sie von uns einen Schutzhelm und einen Schutzkittel. Seit Juni 2015 gibt es wieder eine Hängebank. Die Gäste gehen mit dem Mitarbeiter vom Erlebnisbergwerk ca. 90 Stufen nach oben. (Als Hängebank werden im Bergbau die Vorrichtungen und Einbauten im Fördergebäude über Tage bezeichnet, die dem Entleeren der Fördergefäße, dem Einhängen von Material etc. in den Schacht dienen) Für Personen mit körperlichen Behinderungen bzw. Rollstuhlfahrer ist die Einfahrt nur eingeschränkt möglich. Eine vorherige Absprache ist in jedem Fall erforderlich. Von dort werden Sie mit dem Förderkorb mit etwa 4 m/s in 670 m Tiefe in das Bergwerk einfahren. Unter Tage werden Sie im offenen LKW gefahren. Diese sind mit Stufen versehen, die ein leichtes Be- und Entsteigen ermöglichen. Unser Bergwerk ist trocken und im Durchschnitt 23 ° C warm.
12. 2022 Zeitplan 08. 00 Uhr Ankunft der Radfahrer im Foyer des Erlebnis Bergwerkes Merkers und Einweisung 08. 15 – 08. 45 Uhr Seilfahrt der Teilnehmer mit den Rädern nach unter Tage 08. 45 – 09. 45 Uhr Schacht III – Sprengsimulation - Kristallgrotte 09. 45 – 10. 30 Uhr Aufenthalt an der Kristallgrotte Besichtigung der Kristallgrotte / 1 Softgetränk 10. 30 – 12. 00 Uhr Kristallgrotte – Goldraum – Konzertsaal (Lasershow) - Schacht III 12. 00 – 13. 00 Uhr Seilfahrt der Teilnehmer / Seilfahrten der Räder nach über Tage ab 12. 00 Uhr - 13:00 Uhr "Bergmanns-/Fitness-Frühstück" inkl. Getränk im "Gastraum im Besucherzentrum" über Tage zum Mitnehmen ("Glück Auf! to go... ") / Verabschiedung Teilnehmerzahl max. 50 Radfahrer (Durchführbarkeit vorbehaltlich genügender Anmeldungen) Streckenführung Schacht III - Sprengsimulation - Kristallgrotte - Goldraum - Kozertsaal (Lasershow) - Schacht III (= ca. 20 km) Steigungen und Gefälle bis zu 17% bei relativer Luftfeuchtigkeit von ca.
Eine BV zu (Teil-)Regelungen von Social Media Guidelines, wenn diese konkrete Arbeitsbereiche verbindlich regeln. Betriebsvereinbarungen und die DSGVO Gemäß Art. 88 Abs. 1 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) können Mitgliedstaaten spezifischere Vorschriften zur Gewährleistung des Schutzes der Rechte und Freiheiten der Beschäftigten treffen. Dies ist möglich durch Rechtsvorschrift oder Kollektivvertrag, unter die auch eine Betriebsvereinbarung fällt ( Erwägungsgrund 155). Diese sog. Öffnungsklausel erlaubt es den Mitgliedstaaten, eigene Regelungen zu treffen. Die nationale Regelung befindet sich ab dem 25. Social Media / 4 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Mai 2018 in § 26 BDSG-neu. Art. 2 DSGVO regelt die datenschutzrechtlichen Anforderungen, die bei der BV zu beachten sind. Sie muss u. a. sowohl Vorgaben zur Transparenz (Informationspflichten nach Artikel 13, 14 DSGVO) als auch Vorgaben zur Verarbeitung (Grundsätze aus Art. 5 DSGVO) erfüllen. Unter dem Schutzniveau der DSGVO darf die Betriebsvereinbarung nicht fallen. Diese Vorgaben dürfen nicht missachtet werden, denn ist eine BV unwirksam, kann sie auch nicht als taugliche Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung herangezogen werden.
Beschäftigte können die Nutzung dieser Medien nicht verweigern, wenn sie vom Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts angeordnet wird. Unzulässig sind allerdings Anordnungen des Arbeitgebers, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers unangemessen beeinträchtigen. Dies kann beispielsweise zutreffen, wenn der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer ein Foto in das soziale Netzwerk einstellen oder unter seinem Namen für den Betrieb aktiv werden soll. Ist die private Nutzung des Internets im Betrieb erlaubt, können die Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz auf eigene Accounts zugreifen. Zu beachten ist, dass der Missbrauch z. Social Media Guidelines oder Betriebsvereinbarung? | AfA. B. durch Vernachlässigung der Arbeitspflichten arbeitsrechtliche Maßnahmen (z. Abmahnung) auslösen kann. Gefahr für den Bestand seines Arbeitsverhältnisses droht dem Arbeitnehmer auch, wenn er in sozialen Netzwerken ehrenrührige und diffamierende Aussagen über den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kunden des Arbeitgebers "postet". Dabei ist zu unterscheiden, ob die Äußerung im privaten Account oder dem öffentlichen Bereich erfolgt.
Zum anderen stellt sich die Frage, inwiefern eine außerbetriebliche Meinungsäußerung ohne konkreten Anlass überhaupt zu den Aufgaben des Betriebsrates gehört. Das Rechtsbeschwerdeverfahren gegen diese Entscheidung ist inzwischen vor dem Bundesarbeitsgericht anhängig. Betriebsvereinbarung social media live. Es bleibt daher abzuwarten, ob und wie sich das Bundesarbeitsgericht zu diesen Fragen positionieren wird. 3. Fazit Die beiden Entscheidungen illustrieren, dass das Betriebsverfassungsrecht nur schwer mit der heutigen globalisierten und digitalen Wirtschaftswelt in Einklang zu bringen ist und es daher immer wieder zu Konflikten und Widersprüchen in der Handhabung des Gesetzes kommt. Festzuhalten bleibt aber, dass Arbeitgeber im Hinblick auf Social Media-Präsenzen - und auch vor der Nutzung von vermeintlich unbedenklichen anderen webbasierten Programmen wie etwa Google Maps - stets kritisch prüfen sollten, ob diese zur Überwachung von Arbeitnehmern geeignet sind. Falls diese Frage zu bejahen ist, muss vorab der Betriebsrat beteiligt werden.
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Zum anderen verlangsamt sich die Bereitschaft der älteren Beschäftigten, die Möglichkeiten von Social Media im Unternehmen anzunehmen und zu nutzen. Und trotz dieser Argumente ist die heute beliebteste Vorgehensweise bei der betriebsinternen Regelung von Social Media Anwendungen das Erlassen von Unternehmensrichtlinien, eben Social Media Guidelines, auch in unbestritten mitbestimmungsrechtlichen Bereichen. Angesichts der relativ geringen Zeit, die verstrichen ist, seit Unternehmen vermehrt auf Social Media Anwendungen bei Ihrer Kommunikations- oder Kollaborationsstrategie setzen darf man jedoch mit einiger Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass sich die Lücken in der Regelungsmaterie "Social Media" in den nächsten Jahren schließen werden. Betriebsvereinbarung social media in english. An dieser Stelle ist die Arbeit der Betriebsräte gefragt: die Wahrnehmung Ihrer Rechte bei der mitbestimmungspflichtigen Materie "Social Media" muss in rechtssichere Regelungen münden, die die Arbeitnehmer schützen und die Überwachungsmöglichkeiten eindämmen.