Weiterhin kann zwischen den Universitäten unterschiedlich sein, wie viele Prüfer in einer solchen Prüfung sitzen. Dabei ist die Anzahl der Prüfer davon abhängig, wie viele Schwerpunktbereiche und zum Teil auch wie viele Unterschwerpunktbereiche man hat. Allen gleich ist jedoch, dass in einer Prüfung wohl immer mindestens zwei Prüfer sitzen. Dies ist schon allein dadurch bedingt, dass es eine faire Prüfung sein soll und kein Prüfling aus unsachlichen Gründen besser oder schlechter als ein anderer bewertet werden soll. Wie bereite ich mich auf die mündliche Prüfung vor? Abgesehen davon, dass ihr abermals den vollständigen Stoff eures Schwerpunktbereichs lernen müsst (siehe oben bei der Aufsichtsarbeit), kommt bei der mündlichen Prüfung hinzu, dass die Schwierigkeit darin besteht, das erlernte Wissen schnell und verständlich abzurufen und zu erläutern. Arbeitsrecht mündliche prüfung. Das muss geübt sein. Ihr könnt innerhalb eurer Lerngruppe eine mündliche Prüfung simulieren oder ihr besucht extra darauf angelegte Universitätsveranstaltungen.
Examensklausuren der Vormonate (sehr prüfungsrelevant! ): In der mündlichen Prüfung werden in den Prüfungsgesprächen gerne auch Klausuren aus den Vormonaten ausschnittsweise verwertet. So sparen die Prüfer sich die Arbeit, selbst Fälle zu entwickeln. Was in den Vormonaten in den Klausuren im Assessorexamen gelaufen ist, erfährst du hier: Ref-Blog von Juristenkoffer zu den gelaufenen Klausuren im 2. Examen Aktuelles Jura-Geschehen für die mündliche Prüfung im 2. Aktenvortrag & mündliche Prüfung - Zivilrechtsstation | Referendarbuchladen. Examen: Bei wenig Zeit Auf den folgenden Websites finden sich regelmäßig aktualisierte Zusammenfassungen der aktuell für die mündliche Prüfung besonders "heißen" juristischen Themen: Nach Prüfungsrelevanz ausgewählte juristische News bei – links im Menü auf "Repetitorium" klicken, dort auf "Aktuelles" mit dem jeweils neusten Datum. Scrollst du dann runter, findest du etwas versteckt einen wahren Goldschatz: Nämlich von einer erfahrenen Repetitorin ausgewähltes Tagesgeschehen und Fragen, die dazu in aktuellen mündlichen Prüfungen gestellt wurden!
RE: Mündliche Prüfung Zoe79 schrieb: ------------------------------- BESTANDEN!!!!!!!!! mit sehr guter 3... mündlich 2, schriftlich extrem gute 3, praktisch 3.... --- Mhhmm ja... mag sein.. gratulieren wir ja auch. Aber was doch inzwischen alle brennend interessiertwas hattest du an?
:-) Klaus II Klaus II schrieb: 'Nur einen Hauch Chanel No 5! ' (oder war da jemand anders? ) -- mündlich ´ne 2..... Ich bewundere Dich! Gerade bei mündlichen Prüfungen stehe ich immer kurz vorm Umkippen aus lauter Panik. Gruß Biggi Na prima, wir haben auch die Daumen gedrückt. Noch eine Frage: Was hattest Du an? "schonwiederneurierigfrag * ich hatte an eine jeans mit so samtornamenten drauf (schwer zu beschreiben... aber mehr ornamente als jeans... ), ein schwarzes enges t-shirt (NICHT ausgeschnitten!!! ), und absatzschuhe. FOTO???? Mündliche Prüfung : Rechtswissenschaft : Universität Hamburg. wäre auch fast umgekippt aber das thema lag mir irgendwie u. die prüfer waren echt net... hab die sogar zum lachen gebracht (mein thema war das mein ausbildungsbetrieb in der Auftragsannahme noch net mit edv arbeitet u. das ablagesystem zu umständlich sei, überleg dir was neues, was muss dafür angeschafft werden etc. ) hab gesagt das die halt die aufträge in neuen pc´s in nem extra programm auf nem netzwerk (wort fiel mir leider net ein... ) das für alle zugänglich ist erfassen u. die ablage könne ja dann ein azubi machen:-)) das fanden die echt lustig!!
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7 ff., 15). Praxistipp Ausbildungsbetriebe sollten sich rechtzeitig vor den Prüfungsterminen klar werden, ob bzw. wen sie übernehmen wollen. Der ausbildende Arbeitgeber sollte das Ausbildungsende genau verfolgen. Denjenigen Auszubildenden, die im Anschluss nicht übernommen werden sollen bzw. können, sollte rechtzeitig vor der Prüfung nachweisbar eine schriftliche Mitteilung zugehen, wonach ihr Ausbildungsverhältnis (mit Bestehen der Prüfung) endet, eine anschließende Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nicht in Betracht kommt und ihre Weiterbeschäftigung abgelehnt wird. Zu übernehmenden Auszubildenden sollte aus personalpolitischen Gründen ebenfalls rechtzeitig vorher ihre Übernahme mitgeteilt werden. RA Volker Stück, Stuttgart Volker Stück Rechtsanwalt, Lead Expert Arbeitsrecht und Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
09. 1998 ( 5 AZR 58/98) ausgeschlossen. Tipp: Sie vermuten, dass ein Azubi Prüfungsangst hat und sich deswegen krankschreiben ließ? Solange eine Krankschreibung vorliegt, können Sie trotz aller Zweifel nicht anders als vom Gesetzgeber vorgeschrieben reagieren. Ein Gespräch mit dem Azubi kann sich lohnen – allerdings nicht nach, sondern vor der Abschlussprüfung. Das Arbeitszeugnis bei Übernahme und Nichtübernahme Eine betriebliche Übernahme ist aus persönlichen, wirtschaftlichen oder sonstigen Gründen ausgeschlossen? Jeder Azubi hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, dass der Ausbildungsbetrieb mit Sorgfalt und einer neutralen Bewertung ausstellen muss. Spezielle Formulierungen, die das Berufsleben des Azubis beeinträchtigen können, sollten im Arbeitszeugnis unterbleiben. Tipp: Haben Sie mit einem ehemaligen Azubi noch ein "Hühnchen zu rupfen", regeln Sie das in einem Vier-Augen-Gespräch. Das Arbeitszeugnis stellen Sie entsprechend der gesetzlichen Vorschriften aus und verzichten darauf, dem ehemaligen Azubi Steine in den Weg zu legen.
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