Beispiele Ein Arbeitnehmer erhält einen 20%-igen Zuschlag für Nachtarbeit auf einen Grundlohn von 30 €. Der steuerfreie Zuschlag in Höhe von 6 € (= 20% von 30 €) übersteigt das maximal beitragsfreie Volumen von 6, 25 e (= 25% von 25 €) nicht. Damit bleibt der Zuschlag in voller Höhe beitragsfrei. Ein Arbeitnehmer erhält einen Zuschlag für Nachtarbeit von 20% auf einen Grundlohn von 35 € (= 7 €). Beitragsfrei sind nur 6, 25 €. Der übersteigende Teil des Zuschlags von 0, 75 € unterliegt dagegen der Beitragspflicht. Anders sieht es aus, wenn ein höherer Prozentsatz als in § 3b Abs. Steuer und sozialversicherungsfreie bezug . 2 EStG vorgesehen gewährt wird. In einem solchen Fall ist der beitragsfreie Teil durch den gesetzlich vorgeschriebenen Prozentsatz begrenzt. Dies gilt auch dann, wenn der Grundlohn weniger als 25 € beträgt. Ein Arbeitnehmer erhält einen 30%-igen Nachtarbeitszuschlag auf einen Grundlohn von 20 €. Der Zuschlag in Höhe von 6 € ist nur im Umfang von 5 € (= 25% von 20 €) beitragsfrei, 1 € ist beitragspflichtig. Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.
d) Barzuschüsse, die der Arbeitgeber – z. statt Essenmarken oder Gutscheinen – ohne vertragliche Beziehung zu einer Annahmestelle an seine Arbeitnehmer für den Erwerb einer arbeitstäglichen Mahlzeit leistet; auch hier darf der Zuschuss 6, 67 Euro pro Mahlzeit nicht überschreiten. Für die Inanspruchnahme der Sachbezugswerte muss (vom Arbeitgeber) sichergestellt werden, dass nur eine Mahlzeit je Arbeitstag erworben und bezuschusst wird; dies gilt auch für arbeitstägliche Zuschüsse zu Mahlzeiten für Homeoffice -Mitarbeiter. Steuerfreie Entgeltanteile - So profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter - Betriebsausgabe.de (2022). Der Erwerb von Mahlzeiten für andere Tage "auf Vorrat" ist schädlich und führt zum Ansatz entsprechender Zuschüsse als Barlohn mit dem nominalen Wert. Ergibt sich durch die unentgeltliche oder verbilligte Verschaffung von Mahlzeiten ein lohnsteuerpflichtiger Betrag, kann der Arbeitgeber diesen gem. § 40 Abs. 2 EStG mit 25% pauschal versteuern; in diesem Fall liegt in der Sozialversicherung Beitragsfreiheit vor. Freie Unterkunft Hinsichtlich der Gewährung einer freien Unterkunft durch den Arbeitgeber ist zu unterscheiden: • Handelt es sich um eine in sich abgeschlossene Wohnung (bzw. ein Einfamilienhaus), in der ein selbständiger Haushalt geführt werden kann, ist regelmäßig der ortsübliche Mietpreis zugrunde zu legen.
Erheblicher Mehrwert für Arbeitnehmer bei gleichzeitig geringen Kosten für den Arbeitgeber Für den Unternehmer sind die Zuschläge Nacht- oder Sonntagsarbeit sehr gute Instrumente der Mitarbeitermotivation. Steuerfreie Zuschläge werden bei korrekter Einhaltung aller detailliert vorliegenden Vorschriften brutto für netto bezahlt. Steuer und sozialversicherungsfreie bezug 1. Zudem fallen sie nur an, wenn die Arbeit tatsächlich geleistet wird und die Produktion läuft. Anders als der Dienstwagen zur Führungskräftemotivation sind die Zuschläge Nacht- und Sonntagsarbeit sehr flexible Instrumente. Steuerfreie Zuschläge sind ein Ausgleich für erschwerende Arbeitsumstände Die Idee hinter den steuerfreien SFN-Zuschlägen leuchtet erst auf den zweiten Blick ein. Gerechtigkeitsfanatiker könnten sich fragen, warum denn ein Euro Entgelt unter der Woche versteuert werden muss, während die Zuschläge am Wochenende oder in der Nacht steuerfrei sind. Hier müssen Sie ganz genau auf die einzelnen Bestandteile und auch den klaren Ausweis auf der Lohnabrechnung achten: Der pro Stunde gezahlte Lohnsatz oder das Grundentgelt unterliegen unabhängig vom Werktag und der Uhrzeit immer den einkommensteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen.
In diesem Fall hilft die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung. Eine Klärung empfiehlt sich vor allem für Selbstständige, die fast vollständig für nur einen einzelnen Arbeitgeber arbeiten, sowie für Geschäftsführer. Beachten Sie: Gehen Sie davon aus, dass bei Ihnen eine nicht sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt und zahlen deshalb keine Beträge? Sollte es sich herausstellen, dass Sie im Unrecht sind, müssen Sie damit rechnen, dass Beitragsnachforderungen der Sozialversicherungsträger auf Sie zukommen. Steuertipp Lohn (I) Sachbezug und 44 Euro-Grenze | Steuer Peter. Es liegt also in Ihrem eigenen Interesse überprüfen zu lassen, ob eine Sozialversicherungsbefreiung vorliegt oder nicht. Gut zu wissen: Stellt sich heraus, dass Ihre Tätigkeit sozialversicherungsfrei ist, haben Sie unter Umständen die Möglichkeit, zu Unrecht gezahlte Sozialabgaben zurückzufordern. ( 41 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 15 von 5) Loading...
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