Genau das klappt in der Realität jedoch selten und dabei scheinen bestimmte Situationen besonders kritisch zu sein: Probleme mit weiblichen Führungskräften Hätten Sie lieber einen männlichen oder einen weiblichen Chef? Umfragen haben bereits vor einigen Jahren ergeben, dass die meisten Mitarbeiter sich eher einen Chef wünschen. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Gerade einmal jede fünfte Frau möchte lieber mit einer Chefin arbeiten. Dies liegt keinesfalls daran, dass Frauen einen schlechten Job in Führungspositionen machen würden (auch hier sagen Studien etwas anderes). Entscheidender ist, dass Frauen es oft schwer haben, sich bei einer Frau im Chefsessel durchzusetzen. Vorschläge werden nicht angenommen, Ideen nicht umgesetzt und einige Frauen fühlen sich sogar einem größeren Druck von ihrer Chefin ausgesetzt. Die Funktion einer Mentorin? Warum sind frauen untereinander zickig sein. Fehlanzeige! Stattdessen fühlen sich Mitarbeiterinnen schlecht behandelt, suchen die Fehler bei sich selbst und verlieren immer weiter an Selbstbewusstsein.
Wo ließe sich das Verhalten von Frauen in Gruppen besser voyeuristisch verfolgen, als in der Couple Show Der Bachelor? Hier tun sich Abgründe auf, wenn Glitzer, Chiffon und der ultimative Glow überschattet werden von bissigen Kommentaren der Ladys. Da wird schon mal geflüstert, dass die eine keinen Arsch hätte und ein echtes Biest wäre. Dass es sich hier um unnatürliche Konstellationen handelt, kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass sich solche " Zickenkriege " auch in der Realität abspielen. Wir fragen uns, warum herrscht so häufig Rivalität unter Frauen? Ex-Kandidatin: Lieselotte Einzug ins GNTM-Halbfinale ist „nicht ganz fair“. Und wie sollten wir zukünftig damit umgehen? Auf der Jagd nach einem Mann Frauen gelten allgemein als harmoniebedürftig, sanft und verständnisvoll. Ah ja. Dass es völliger Blödsinn ist, das gesamte weibliche Geschlecht und ebenso das männliche Geschlecht über einen Kamm zu scheren, sollte hoffentlich jedem klar sein. Dennoch bleiben diese Attribut-Zuschreibungen ein spannendens Thema für die Wissenschaft, die es sich nicht nehmen lässt, ihnen weiter nachzugehen.
Agressiv, kompetitiv & gewaltvoll Dem männlichen Geschlecht wird seit Beginn der Zeit vor allem nachgesagt, kompetitiv, aggressiv und gewaltvoll zu sein sowie sich im steten Wettkampf zu befinden. Laut Charles Darwin mit dem Ziel, Frauen auf sich aufmerksam zu machen – zwecks Fortpflanzung versteht sich. Auch Frauen sind aggressiv gegenüber ihren 'Rivalinnen', wenn es darum geht, einen passenden Partner zu finden, meinen Studien. (Photo: South_agency) Seit den 80ern zeigt die Forschung nun auf, dass auch Frauen diese Attribute zugeschrieben werden können. Warum sind frauen untereinander zickig mit. Auch sie befinden sich im steten Wettkampf um Männer, nur eben subtiler: durch Kritik am Alter, Aussehen und Charakter der Rivalinnen. Der Bachelor zeigt genau das, back to the roots also. Biologische Forschung und Trash TV untermauern also das Phänomen der passiven Aggressivität. Bedenklich. Rivalität unter Frauen ist sozial geprägt Und so weist die feministische Psychologie zu Recht darauf hin, dass Rivalität unter Frauen und "Zickenkrieg" kein rein biologisches Phänomen sind.
Männer unterhalten hingegen eher größere Freundschaftsnetzwerke, bei denen einzelne Bindungen nicht so eng sind. Das ergibt unterschiedliche Bedrohungsszenarien. "Eine Eins-zu-Eins-Beziehung ist grundsätzlich fragiler", sagt Benenson. Ist eine Freundin vergrätzt, lässt das zwei einsame Menschen zurück. In einer größeren Gruppe verschieben sich Bindungen hingegen ständig - hat der eine keine Zeit, wird sich schon ein anderer finden. Wegen dieser Bedingungen "sollten Frauen besonders sensibel auf Allianzen reagieren, die eine bestehende soziale Beziehung verdrängen könnten", schreibt Benenson. Schluss mit Zickenkrieg: Dinge, die sich Frauen nicht antun sollten. Tatsächlich gibt es zahlreiche Hinweise darauf. Laut Studien reagieren zwei Frauen, die miteinander befreundet sind, eher ablehnend auf Neulinge des gleichen Geschlechtes als zwei Männer das tun würden. Die amerikanische Soziologin Maureen Hallinan stellte fest, dass sich Gruppen aus drei Mädchen bei Konflikten eher zu einem Paar und einer ausgeschlossenen Person aufteilen. Bei Jungen war die Chance höher, dass die Dreiergruppe neue Mitglieder bekommt.
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