Danke! Anika Schuberkis-Kathmann Beauftragte für Berufsorientierung (IGS-Linden) Ich finde das Projekt ist toll und auch schön da ich selber jetzt etwas mehr bescheid weiß über das Thema Berufsleben. Da wir am anfang auch nochmal alles geklärt haben wie die Arbeit überhaupt entstand konnte ich mir das alles sogar noch besser vorstellen das würde ich beibehalten. Ansonsten fand ich auch toll das wir vieles interaktiv machen konnten wie z. B die Checks Insgesamt toll und auch cool das Ihr uns bzw. mir bei vielen fragen helfen konntet. Arbeitswelt von morgen. -ich kenne mich nicht so sehr mit dem laptop aus aber heute habe ich mehr gelernt. Ich habe mehr über meinem traumberuf gelernt. Ich hatte früher mehr traumberufe und konnte mich nicht so sehr entscheiden aber heute bei dem workshop hatte ich nur noch so zwei weil ich mich mehr bei den informiert habe. Sehr schüler/innenfreundlich, zugewandt, hilfsbereit; Gute und dauerhafte Unterstützung bei Schwierigkeiten; Schlüssige Struktur des gesamten Workshops; Interessante und informative Rück- und Ausblicke auf die Arbeitswelt und ihre Entwicklungen; Schülernahe Formulierungen und Erläuterungen; Workshop hat eine hohe Akzeptanz und Motivation der SuS erzielt, daher ein voller Erfolg; Prima war auch, dass ihr den SuS genug Zeit für das entdeckende Lernen eingeräumt habt; tolle Grundhaltung: kein Kritisieren, Scheitern erlaubt, Ausprobieren erwünscht; Fazit: sehr gut und unbedingt empfehlenswert!
Während des Lockdowns im Frühjahr 2020 haben viele ZHAW-Mitarbeitende intensive Erfahrungen mit virtuellem Arbeiten, Remote-Work und mit Führung auf Distanz gesammelt. Eine Befragung des ZHAW Departements Angewandte Psychologie und der ZHAW School of Management and Law zeigt, dass das auch Auswirkungen auf die Führung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden hat. Kraftvolle Führungsformate können dabei helfen, den rasanten Entwicklungen einer digitalen Gesellschaft und damit einer zunehmend digitalen Hochschule zu begegnen. Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? – Digital Futures Lab – Community Blog. Michael Zirkler, Nicoline Scheidegger und Alessia Bargetzi haben in einem Projekt des «Digital Futures Fund» von ZHAW digital Fragen zur Distanzführung untersucht und dafür die Erfahrungen der ZHAW-Mitarbeitenden gesammelt. Ihre Befragung zeigt, dass sich die Quellen von Führung verschieben: tendenziell nimmt die Bedeutung der hierarchischen Linienführung ab, während Führungsimpulse aus dem Team heraus weiterhin wichtig bleiben und Selbstführung wichtiger wird. Ihre Empfehlungen können in verschiedenen Unternehmen zu einem Dialog über zukunftsfähige Führungsformate anregen.
In diesem Sinne wünsche ich allen einen erfolgreichen Start ins neue Jahr.
Zukünftig können Qualifizierungen auch dann über die Dauer des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hinaus gefördert werden, wenn sie nicht zum Abschluss eines Ausbildungsberufs führen. So werden auch längere Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Qualifizierung von Anfang an unterstützen Mit einer guten Ausbildung gelingt der Einstieg ins Berufsleben. Frühzeitige aktive Förderung erspart später teils sehr aufwendige Unterstützung. Denn mit rechtzeitiger Förderung lassen sich langfristig individuelle Beschäftigungsrisiken verringern, die Chance auf Teilhabe am Arbeitsmarkt lässt sich nachhaltig verbessern. Arbeitswelt von morgen op. Damit alle den Berufsstart schaffen können, wird die Ausbildungsförderung verbessert: Das bisher befristete Instrument der Assistierten Ausbildung wird verstetigt und für noch mehr Menschen geöffnet. Sogenannte "Grenzgänger", die als Tagespendler im grenznahen Ausland leben und in Deutschland eine betriebliche Berufsausbildung absolvieren, sollen künftig mit ausbildungsflankierenden Maßnahmen unterstützt werden.
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