Die Einführung von Kurzarbeit ist ein effizientes Mittel zur Senkung der Personalkosten und um qualifizierte Mitarbeiter vor einer Entlassung zu bewahren. Die Bundesagentur für Arbeit stellt im Internet auf ihrem Portal für Arbeitgeber alle Formulare und Erläuterungen für die Einführung von Kurzarbeit und für die Beantragung von Kurzarbeitergeld zur Verfügung. In manchen Betrieben befürchtet man, dass Kurzarbeit zur Überbrückung des außerordentlich starken Auftrags- und Umsatzrückgangs doch nicht ausreicht. Kurzarbeit: Ist eine Kündigung jetzt überhaupt zulässig? | Karriereakademie. Zur Anpassung an eine nachhaltig verschlechterte Auftragslage erscheinen deshalb betriebsbedingte Kündigungen unausweichlich. Sind Kündigungen während oder nach der Kurzarbeit aber zulässig? Klar ist: Verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungen sind selbstverständlich auch während der Kurzarbeit uneingeschränkt zulässig. Aber auch betriebsbedingte Kündigungen sind während der Kurzarbeit oder im Anschluss an eine Kurzarbeit weitgehend zulässig, wenn der Arbeitgeber dabei die Grundsätze beachtet, die das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 26.
Schließlich besteht mit rechtlichem Beistand oft eine Chance auf das Aushandeln einer Abfindung. Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches foto: © Bench Accounting on
Es gibt viele Kündigungsszenarien, die sich in einem Unternehmen auch oder gerade während einer Zeit der Kurzarbeit ergeben können. Betriebsbedingte Kündigungen durch den Arbeitgeber im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) stellen Unternehmen in dieser Zeit allerdings vor rechtliche Herausforderungen. Kriterien und Kündigungsfristen während Kurzarbeit Kündigungen sind, wie zu jeder Zeit, auch bei der Kurzarbeit an die vertraglich vereinbarten Fristen gebunden. Im Anwendungsbereich des KSchG müssen zudem die Kriterien der Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung beachtet werden. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 7 Kündigung während der Kurzarbeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG verpflichtet den Arbeitgeber bei der Kündigungsauswahl von Arbeitnehmern bei betriebsbedingten Kündigungen, in seine Wahl die Kriterien Betriebszugehörigkeitsdauer, Alter, Unterhaltsverpflichtungen und Schwerbehinderungen zu berücksichtigen und zu gewichten, soweit es sich bei den entsprechenden Arbeitnehmern um in ihrer Aufgabenwahrnehmung austauschbare Kräfte handelt.
Für den Ausspruch personen- oder verhaltensbedingter Kündigungen gelten während einer laufenden Kurzarbeit keine Besonderheiten. Eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Kurzarbeit ist jedoch sozialwidrig, wenn sie auf denselben Gründen beruht, die zur Kurzarbeit geführt haben. In diesem Fall besteht für eine betriebsbedingte Kündigung i. d. R. nicht das gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG notwendige "dringende" betriebliche Erfordernis. Was Arbeitgeber bei der Kündigung während Kurzarbeit beachten müssen. [1] Zudem setzt eine betriebsbedingte Kündigung einen dauerhaften Fortfall der Arbeitsmenge voraus. Hieran fehlt es jedoch bei der Kurzarbeit, denn diese setzt gerade voraus, dass der Arbeitsausfall nur vorübergehend ist. [2] Ausnahmsweise kann jedoch eine betriebsbedingte Kündigung trotz Kurzarbeit gerechtfertigt sein, wenn über jene Gründe hinaus, die zur Einführung der Kurzarbeit geführt haben, weitergehende inner- oder außerbetriebliche Umstände gegeben sind, die auf Dauer den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers entfallen lassen.
Beruht die Kündigung auf denselben Gründen, aus denen die Kurzarbeit eingeführt wurde, ist sie sozialwidrig. Einem Mitarbeiter wird während der Kurzarbeit gekündigt. Bekommt er innerhalb der Kündigungsfrist trotzdem weiterhin Kurzarbeitergeld oder erhält er sein volles Gehalt? Die Voraussetzung für Kurzarbeitergeld ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis. In diesem Fall wäre sie also nicht mehr erfüllt und der Arbeitnehmer kann kein Kurzarbeitergeld mehr beziehen. Stattdessen hat er bis zum Ablauf der Kündigungsfrist einen Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt. Wann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem ein Unternehmen über Entlassungen nachdenken sollte? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Sie ist eine unternehmerische Entscheidung. Kurzarbeitergeld hat jedoch den Vorteil, dass Personalkosten gesenkt werden und qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden können. Verbessert sich die wirtschaftliche Lage, können Unternehmen sofort wieder zur Normalarbeitszeit übergehen – ohne dass sie zuvor auf Personalsuche gehen müssen.
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