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Macht 1. 668, 77€ brutto. Ich habe eine Differenz von 42, 88€. Fragen: Warum hast du noch 32 Std. für Oktober eingesetzt? ---> Was sind das für Stunden? Hast du diese im Oktober nicht bezahlt bekommen? Warum hast im Urlaub(November) noch 25, 86 Überstunden gemacht? Hast du denn im November 20 Arbeitstage+1 Feiertag gehabt? # 7 Antwort vom 19. 2021 | 19:49 Mein Arbeitgeber rechnet immer vom 21ten des letzten Monats bis zum 20ten des nächsten Monats. Ich musste meine Stunden zettel immer bis spät. 20ten des laufenden Monats abgeben. Ich versuche nochmal ordentlich die Reihenfolge der Ereignisse zu schildern. Es geht los am 21. Gefälschte Lohnabrechnung erkennen? (Gehaltsabrechnung, Urkundenfälschung). Oktober 2021 (26 Tage Resturlaub verbleiben): - 5 Arbeitstage (insgesamt 32, 00 Stunden, davon waren 3 Tage eigentlich als Urlaub gedacht, da hab ich aber gearbeitet) - 2 Urlaubstage (24 Tage Resturlaub verbleiben) Es folgt der November 2021 (24 Tage Resturlaub verbleiben): - 1 Feiertag (Allerheiligen, am 01. November 2021) - 3 Arbeitstage (insgesamt 25, 83 Stunden, davon waren 3 Tage wieder als Urlaub gedacht, da hab ich aber gearbeitet) - 18 Urlaubstage (Resturlaub bis zum Ende, da Kündigung fristgemäß zum 30.
Sollte Ihre Frau einen Anhörungsbogen von der Polizei oder der Staatsanwaltschaft erhalten, rate ich dazu, einen Rechtsanwalt mit der Verteidigung zu beauftragen. Dieser kann ggf. bereits im Vorfeld eine Einstellung des Verfahrens erwirken, ohne dass Ihre Frau am Ende vorbestraft sein wird. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern ausschließlich dazu dient, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten. Falsche Gehaltsabrechnung - mache ich mich strafbar? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen. Ich hoffe Ihnen, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, einen ersten rechtlichen Überblick verschafft zu haben. Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage. Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Ingo Bordasch Rechtsanwalt PS.
Auf zu viel gezahlte Entgelte finden diese Ausschlussfristen Anwendung. Ausschlussfristen legen fest, innerhalb welchen Zeitraums Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis schriftlich gegenüber der anderen Arbeitsvertragspartei geltend gemacht werden müssen und innerhalb welcher Zeitspanne der Anspruch unter Umständen sogar eingeklagt werden muss. In solchen Fällen verfällt auch der Rückzahlungsanspruch des Arbeitgebers, wenn dieser ihn nicht innerhalb der vorgesehenen Fristen geltend macht. Fazit Die Konsequenzen einer fehlerhaften Lohnabrechnung können sehr vielschichtig sein. Der einfachste Weg ist, das Missgeschick mit dem betroffenen Mitarbeiter zu besprechen, sodass die Chance besteht, zeitnah an das Geld zu gelangen. Das setzt ein gutes Betriebsklima voraus. In dem Fall der Uneinigkeit ist oft im letzten Schritt nur noch die gerichtliche Auseinandersetzung zu bestreiten. Hier sind vor allem der zeitliche Ablauf und die Folgekosten zu beachten. Dies setzt einen erheblichen Aufwand in Gang.
oder verstehe ich dich grade falsch?
Wer in den Besitz von Falschgeld kommt und dies bemerkt, sollte das Geld umgehend der Polizei überreichen. Denn gibst du Falschgeld weiter oder bezahlst bewusst damit, kannst du dich ebenfalls strafbar machen. Ein Ersatz für Falschgeld wird nicht erstattet. Deshalb solltest du Banknoten, die du erhältst immer genau auf ihre Echtheit prüfen. Ausgewählte Sicherheitsmerkmale von Schweizer Banknoten Quelle: Schweizerische Nationalbank,