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Infos und Service zu Mehrarbeit GEW NRW: Mehrarbeit im Schullexikon DGB NRW: Besoldungstabelle 2019 für Beamtinnen und Beamte in NRW (PDF) MSB: Erlass zu Mehrarbeit und nebenamtlichem Unterricht im Schuldienst Recht NRW: Nebentätigkeitsverordnung NRW Recht NRW: Ordnung des Vorbereitungsdienstes und der Staatsprüfung (OVP)
Altersteilzeit bei Lehrkräften Möglichkeiten eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand Ansprechpartner*innen in dienst- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Ansprechpartner*innen für Lehrkräfte Beschwerden und Eingaben im Bereich Schule Die Bezirksregierung prüft Dienstaufsichtsbeschwerden gegen bestimmte Beschäftigte im Schuldienst im Regierungsbezirk. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei Lehrkäften Regelungen zum BEM, Vordrucke und Leitfaden. Beurlaubung für Lehrkräfte Lehrkräfte können im Wege einer Beurlaubung von ihrer Dienstverpflichtung freigestellt werden. Dienstliche Beurteilung, Arbeitszeugnis Regelungen für das Erstellen und die Gültigkeitsdauer von dienstlichen Beurteilungen und wann ein Leistungsbericht erforderlich ist. Personalangelegenheiten. Dienstreisegenehmigung für Schulpsychologische Kräfte Antragstellung für Genehmigung einer Dienstreise Dienstreisegenehmigungen für Lehrkräfte Regelungen für die Erteilung einer Dienstreisegenehmigung. Dienstunfälle, Arbeitsunfälle und Schadensersatz bei Sachschäden Lehrkräfte im öffentlichen Schuldienst können einen Dienstunfall, einen Arbeitsunfall oder einen Sachschaden anzeigen.
Unterricht zu Vertretungszwecken soll nur mit Einverständnis der LAA erteilt werden (§ 11(8) OVP). Weiterhin gilt die Verpflichtung zum Besuch der Seminarveranstaltungen, die bis zum Ende des Vorbereitungsdienstes stattfinden. Vertretungsunterricht Auch LAA können zu Vertretungsunterricht herangezogen werden. Hiermit ist die klassische Vertretung gemeint, dass heißt zum Beispiel beim Ausfall von Kolleg*innen durch Krankheit, also kurzfristig. Mehrarbeit und Nebentätigkeit - GEW NRW. Ferner gibt es die Vorschrift, das es nur einzelne Stunden in bekannten Klassen oder Kursen sein dürfen. Überschreiten diese Stunden die 14 Stunden Ausbildungsunterricht, zählen sie als vergütbare Mehrarbeit. Die GEW NRW fordert, dass LAA nicht zu Lasten der Qualität der Ausbildung zusätzlich durch Vertretungsunterricht überansprucht werden. Ratgeber für Berufseinsteiger*innen Auch Lehrer*innen werden krank, fahren auf Fortbildung oder bekommen Kinder. Damit es nicht zu Unterrichtsausfall kommt, ist eine Personalreserve erforderlich. Häufig wird ein struktureller Lehrkräftemangel jedoch auf Kosten von Arbeitskraft und Gesundheit der Lehrer*innen geregelt und Mehrarbeit angeordnet.
Und genau darauf soll das Referendariat doch vorbereiten, oder? Daher sind meiner Meinung nach einige Vertretungsstunden im Monat schon okay, allerdings sollte das in Prüfungsphasen nicht so sein. Best wishes, Fred. Knochenhund Beiträge: 93 Registriert: 01. 03. 2006, 19:14:54 Wohnort: Hessen von Knochenhund » 11. 2006, 19:59:23 Was soll denn das? Was heißt hier Lehreralltag??? Es heißt doch immer, Beamte u Angestellte müssen sich ans Gesetz halten. Zentrum für schulpraktische Lehrerausbildung Solingen: Regelungen zur Mehrarbeit und zu Nebentätigkeiten von Referendaren. U da steht klar u deutlich, daß Refs keine Mehrarbeit machen dürfen.! bei Angestellten gilt: ab der 1. Überstunde muß bezahlt werden. So wirds wohl in den meisten Ländern geregelt sein. In Hessen und RLP ist das jedenfalls auch so! von Fredegar » 11. 2006, 21:27:17 na dann gibts wohl zwischen den Bundesländern Unterschiede. Bildung ist eben Ländersache. Verbeamtete Lehrer in BaWü "müssen" drei unbezahlte Vertretungsstunden im Monat halten. Erst ab der 4. gibt es Geld: Auch daran erkennt man, dass hier Vertretungsstunden zum Lehreralltag gehören.
Höhe der Mehrarbeitsvergütung - Zahlung ab der ersten Stunde Die Vergütungssätze richten sich nach den Bestimmungen der BASS 21 - 22 Nr. 22; sie stimmen in der Höhe überein mit den Sätzen, die an Kolleginnen und Kollegen im angestrebten Lehramt gezahlt werden. Die Mehrarbeit wird ab der ersten Stunde bezahlt; die Regelung, dass Mehrarbeit erst dann vergütungsfähig wird, wenn sie drei Wochenstunden im Monat überschreitet, gilt nicht für LAA. Zuständig für die Feststellung der geleisteten Mehrarbeit und deren Vergütungsfähigkeit ist der/die Schulleiter/in. Die Abrechnungsformalitäten mit dem LBV werden durch die Schulleitung erledigt. Ansprüche müssen vor Ablauf von 6 Monaten geltend gemacht werden, ansonsten verjähren sie. LAA wird geraten, geleistete Mehrarbeit zu dokumentieren und auf deren Abrechnung zu bestehen. (Quelle:)
01. 2021 Abrechnung Mehrarbeitsvergütung für Lehrkräfte (ad hoc-Mehrarbeit) Datum: 22. 12. 2020 Wegbeschreibung BAD Düsseldorf Datum: 17. 02. 2020 Hinweise zum Masernschutz Datum: 26. 07. 2019 Merkblatt zu fremdverschuldeten Privatunfällen Datum: 24. 2019 Vereinfachte Beurteilung zum Ende der Probezeit als Schulleitung Grundschule Datum: 27. 05. 2019 Antrag auf Reisekostenerstattung bei Schulwanderfahrten Datum: 12. 2019 Antrag auf Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung Datum: 28. 2019 Antrag auf Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes Datum: 20. 2019 Vereinfachte Beurteilung zum Ende der Erprobungszeit als stellvertretende Schulleitung Grundschule Datum: 01. 2018 Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Förderschulen Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Förderschulen (Anlagen) Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Hauptschulen Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Hauptschulen (Anlagen) Datum: 01. 08. 2018 Verpflichtung Datenschutzgesetz Datum: 14. 2018 Beurteilung durch Schulaufsicht Beurteilung durch Schulaufsicht nach EFV Beurteilung durch Schulleitung - erstes Beförderungsamt Beurteilung durch Schulleitung - Probezeit Beurteilungsrichtlinien Lehrkräfte Fürsorgerichtlinien - Auszug Leistungsbericht Datum: 19.