Zertifikatslehrgang Wo Menschen aufeinandertreffen, entstehen Konflikte. Dies gilt im Beruflichen, wie im Privaten. Der IHK-Zertifikatslehrgang Personal Coach bringt Ihnen bei, Konflikte zu vermeiden und zu lösen. In rund 192 Unterrichtseinheiten lernen Sie die Facetten des Coachings kennen und arbeiten an Ihrer Fähigkeit als Berater. Online und offline lernen Das Seminar ist unterteilt in E-Learning Module und Präsenzphasen. So haben Sie während der Präsenzphasen Zeit, sich mit Ihren Kompetenzen in der Konfliktlösung auseinander zu setzen und diese zu reflektieren. Der Lehrgang beinhaltet außerdem eine 90-minütige Einzelsupervison. Nehmen Sie die Möglichkeit wahr, direktes Feedback vom Dozenten zu bekommen. Die Fortbildung schließt mit einem dreitägigen Kolloquium ab. Kernkompetenz im Management Besonders Führungskräfte profitieren von der Weiterbildung. Ihk coaching ausbildung online. In der Rolle als Vorgesetzter geraten sie häufiger in Konfliktsituationen. Merken Sie, wie bereits eine veränderte Grundhaltung dazu führt, Konfrontationen zu vermeiden.
Als Systemischer Personal-und Veränderungscoach arbeiten Sie mit Ihren Klienten oder Mitarbeitern daran, dass diese ihre Veränderungsprozesse, in den jeweiligen systemischen Kontexten, für sich stimmig bewältigen und gestalten lernen. Veränderungskompetente Führungskräfte und MitarbeiterInnen sind die Basis für positive Veränderungsprozesse in erfolgreichen Unternehmen und Institutionen. Ihk coaching ausbildung pdf. Wir betrachten im systemischen Personal-und Veränderungscoaching die individuelle Personalentwicklung und Veränderungsfähigkeit der Menschen in ihren beruflichen Kontexten und Lebenswelten. Menschen reagieren auf Entwicklungen und in Veränderungsphasen mit unterschiedlichen psychologischen Prozessen. Diese müssen in Verbindung gebracht werden mit den Anforderungen des äußeren Bezugssystems, damit die Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungsbewältigung für das Individuum und das System wirklich nachhaltig und sinnerfüllend gelingt. Personalentwicklung und Veränderungen zu gestalten brauchen eine sinnstiftende Intention, die Visionen und neue Ziele entwickeln kann.
IHK-Zertifikat von Stiftung Warentest geprüft Akkreditierung durch den Deutschen Bundesverband Coaching e. V. nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) anerkannt seit 1999 im Markt bewährt unabhängig von Modeströmungen aktuell vielfältig Nutzen stiftend Die Fortbildung ist getragen von dem Bewusstsein der Einzigartigkeit des Coachs und des Klienten. Systemischer Personal-und Veränderungscoach IHK. Auf dieser Grundlage wird dem Auszubildenden ein souveränes Handeln aus einem geklärten Selbstverständnis und der Bewusstheit seines Welt-und Menschenbildes vermittelt. Dies befähigt ihn, Coaching-Prozesse authentisch und verantwortungsbewusst zu steuern. Das Ziel der Fortbildung ist die Befähigung, erfolgreiche und Zufriedenheit stiftende Coaching-Maßnahmen durchzuführen und am Markt anzubieten. Dazu erfolgt die Vermittlung der Kunst, aus der Lebenswirklichkeit des Klienten Lern- und Veränderungsmotive zu erschließen und Ressourcen zu nutzen, die den Klienten auf dem Weg zu seinen Zielen wirksam und nachhaltig voranbringen.
Reflexion und Fallsupervision von Fallarbeit im Coachingprozess Wissenschaftlich fundierter Hintergrund gepaart mit Best-Practise-Ansatz Veränderungskompetente und resiliente MitarbeiterInnen gestalten aktiv Entwicklung und Veränderungen. Mehr Kreativität und Innovationsfreude die zu einem höheren unternehmerischen Erfolg führen. Inhalte und Themen Modul 1 Grundlagen Coaching und Format "Systemisches Personal- und Veränderungscoaching" Vermittlung eines theoretischen Hintergrunds, Systemisches Coaching und Coachingformate "Systemisches Personal- und Veränderungscoaching" Grundhaltungen, Ablauf und Abgrenzung. Standortbestimmung. Modul 2 Systemische Veränderungsarbeit, Grundlagen. Systemische Grundlagen: Weltbild, Haltung und Methoden. Konstruktivismus, systemische Prinzipien. Zielentwicklung Modul 3 Entwickeln von Systemkompetenz. ᐅ Coaching Ausbildung IHK und Kosten - Achtung!. Modelle und Konzepte, Coaching-Prozess und Aufbau. Interventionen und Fragetechniken. Coachingtool Arbeit am Systembrett. Hypnotische Kommunikationstechniken Modul 4 Methodenkompetenz in Veränderungsprozessen.
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