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July 8, 2024, 11:57 pm

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(3) Vor Feststellung der Eignung für einen höherbewerteten Dienstposten in einer Erprobungszeit, für die durch Rechtsverordnungen nach § 15 und § 187 Abs. 1 eine Dauer von mindestens drei Monaten festzulegen ist, darf der Beamte nicht befördert werden. Dies gilt nicht für die Beförderung in Ämter, deren Inhaber richterliche Unabhängigkeit besitzen, Staatsanwälte, Beamte im Sinne von § 38 oder Wahlbeamte sind; in den Rechtsverordnungen nach Satz 1 können weitere Ausnahmen für Fälle des Aufstiegs zugelassen werden, wenn diesem eine Prüfung vorausgeht. (4) Regelmäßig zu durchlaufende Beförderungsämter dürfen nicht übersprungen werden. (5) Der Landespersonalausschuß kann Ausnahmen von den Beförderungsverboten (Absätze 2 und 3) und vom Verbot der Sprungbeförderung (Absatz 4) zulassen. HSGV § 11 Beförderung, Erprobungszeit | RECHT.NRW.DE. (6) Beförderungen sind nach den Grundsätzen des § 7 Abs. 1 vorzunehmen. Soweit im Bereich der für die Beförderung zuständigen Behörde im jeweiligen Beförderungsamt der Laufbahn weniger Frauen als Männer sind, sind Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu befördern, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen; ist die Landesregierung die für die Beförderung zuständige Behörde, so ist maßgebend der Geschäftsbereich der obersten Landesbehörde, die den Beförderungsvorschlag macht.

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Das heißt, auch andere Bewerber, außer der, der die Stelle vorübergehend besetzt hat, können sich auf die Stelle bewerben. Bei der Auswahl darf derjenige nicht deswegen bevorzugt werden, weil er eben diese Stelle schon vorher ausgeübt hat. Beförderung beamte new zealand. Vielmehr ist auf die oben beschriebenen Punkte der persönlichen Befähigung, der Eignung und der fachlichen Leistung abzustellen. Vor allem eine gründliche schon erfolgte Einarbeitung in das jeweilige Themengebiet könnte vom Dienstherrn aber als Vorsprung bei der fachlichen Leistung angesehen werden, weswegen der beförderungswillige Beamte, der in der höherwertigeren Funktion tätig ist oder tätig war, womöglich bevorzugt werden würde. Um solche Fall-Konstellationen zu verhindern, versucht man die Auswahlphase für eine Bewerbung auf eine Planstelle, auch wenn die noch nicht existiert, vor zu verlegen. Nämlich in die Phase, wo sich Beamte auf die höhere Tätigkeit bewerben können. Dies führt zu einem Wettbewerb zwischen den Bewerbern bereits im Vorfeld der Beförderung, woraus auch Ansprüche gegen den Dienstherrn folgen können, wenn der eben nicht ermessensfehler- und diskriminierungsfrei entscheidet.

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Aufgehoben durch Verordnung vom 21. Juni 2016 (GV. NRW. S. 461). § 11 Beförderung, Erprobungszeit (1) Ämter, die regelmäßig zu durchlaufen sind, dürfen nicht übersprungen werden. Regelmäßig zu durchlaufen sind die Ämter einer Laufbahn, die im übergeleiteten Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen oder im Landesbesoldungsgesetz vom 17. Februar 2005 ( GV.

Aus Artikel 33 Absatz 2 des Grundgesetzes (GG) in Verbindung mit § 9 des Bundesbeamtengesetz (BBG) ergeben sich insbesondere folgende Auswahlkriterien: Eignung Befähigung sowie fachliche Leistung § 9 BBG stellt darüber hinaus klar, dass die Auswahl der geeigneten Beamten unabhängig vom… Geschlecht, der Abstammung, der Rasse oder ethnischen Herkunft, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, der politischen Ausrichtung, der Herkunft, der sexuellen Identität oder der Beziehung zu erfolgen hat. 5. § 19 LBG NRW, Beförderung - Gesetze des Bundes und der Länder. Wie wird vorgegangen, wenn mehrere Kandidaten eine gleichlautende Bewertung seitens des Dienstherrn erhalten? Hat der Dienstherr anhand der genannten Kriterien eine Bewertung vorgenommen, deren Ergebnis mehrere Beamte für gleich geeignet erachtet, so hat der Dienstherr die Beurteilungen inhaltlich erneut unter den genannten Kriterien zu überdenken. Im Rahmens dessen hat er zu prognostizieren, welcher Kandidat dieser engeren Auswahl für die -mit der zu besetzenden Stelle einhergehenden Aufgaben- hypothetisch am besten geeignet ist.

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