Band 4 - Auswahl 3-86614-186-6 Momente des Erinnerns. Band 2 - Auswahl 3-86614-178-5 Schuber: Momente des Erinnerns. 3-86614-236-6 EURO 39, 60 Seiten: 1
Die Geschichten regen dadurch automatisch dazu an, dass der "Zuhörer" aktiv wird und eigene Geschichten erzählt. Ich empfinde das Buch als eine Bereicherung für die Arbeit mit Senioren und vor allem für die Arbeit mit Demenzkranken. Die Geschichten eignen sich sowohl für Gruppen mit "fitten" Senioren als auch für Menschen mit Demenz. Sie lassen sich sowohl in der Einzelarbeit (zum Beispiel beim Vorlesen für Bettlägerige), als auch in der Gruppenarbeit gut einsetzen. Alles in allem ist es kein Wunder, dass dies schon der vierte Band der Reihe ist. Ich werde mir auf jeden Fall auch die anderen Bände noch einmal anschauen. Fazit Das Buch "Momente des Erinnerns- Band 4- Auswahl, Zeitzeugen erzählen von früher" eignet sich sehr gut, um Menschen mit Demenz und Senioren etwas vorzulesen. Die Geschichten sind dazu geeignet aus "passiven Zuhörern" "aktive Erzähler" zu machen. Der Preis ist mit 12, 90 € angemessen. Das Buch jetzt bei Amazon bestellen! * Kennen Sie das Buch? Hinterlassen Sie doch einen Kommentar mit Ihrer Meinung…
19. 07. 2010 Über Vorlesebücher für die Altenpflege Bettina Rath © Zeitgut Verlag GmbH Wie schafft man eine Verständigung mit alten, pflegebedürftigen, demenzkranken Menschen, die in einer scheinbar anderen Welt leben? Können Angehörige die bestehenden Barrieren überwinden und einen Zugang zu Inhalten des Bewusstseins ihres erkrankten Familienmitglieds finden, die längst verloren zu sein scheinen? Immer wieder werden diese Fragen von Pflegepersonal und Angehörigen gestellt. Bei den Betroffenen geht es um Menschen, deren Alltag häufig vom Erleben eines Sinnverlustes und von innerer Leere charakterisiert scheint. Die geäußerten Lebenserinnerungen reduzieren sich oft auf wenige Inhalte, die fortwährend wiederholt werden. Daraus kann bei den Betreuenden eine große Hilflosigkeit in der Begegnung mit den Erkrankten entstehen. Aus meiner langjährigen Erfahrung in der Altenpflege weiß ich: Gelingt es, die durchaus noch vorhandenen positiven Erinnerungen aus dem Langzeitgedächtnis wachzurufen, kann ein ungeahnt breites Spektrum von lebensgeschichtlichen Erfahrungen aktiviert werden.
2. Altersgrenze Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Regelaltersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt. und Saisonbetriebe In Garten- und Saisonbetrieben, die in starkem Maße von der Witterung abhängig sind, können die Arbeitsverhältnisse bis zu einem Monat über das Vertragsende bzw. den Saisonschluss hinaus verlängert werden. Für diesen Zeitraum gilt eine Kündigungsfrist für beide Seiten von einem Tag zum anderen. Vertragsende bzw. Saisonschluss ist vom Arbeitgeber festzusetzen und den Arbeitnehmern schriftlich bekanntzugeben. §4 Zeugnisse und Bescheinigungen 1. Nach einer Betriebszugehörigkeit von zwölf Monaten ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen ein qualifiziertes Zwischenzeugnis auszustellen. Nach erfolgter Kündigung ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen ein Zeugnis zu fertigen, das auf Wunsch qualifiziert sein muss. 2. Kündigungsfristen in der Gastronomie und dem Hotelgewerbe. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf seine Arbeitspapiere, z.
» Allgemeines zu den Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Probezeit und Kündigung In der Regel baut der Arbeitgeber bereits eine Probezeit ein. War diese früher in der Regel bei drei Monaten, so ist sie heute im Durchschnitt bereits bei einem halben Jahr und gibt beiden Parteien, die Möglichkeit einander kennen und im besten Fall auch die geleistete Arbeit schätzen zu lernen. Sollte das jedoch nicht der Fall sein, kann der Arbeitgeber oder auch der Arbeitnehmer ohne einen triftigen Grund die Kündigung einreichen und hat keine Kündigungsfrist zu befürchten. Hat man allerdings einen befristeten Arbeitsvertrag ist die Sachlage bereits eine andere, sobald man die Probezeit überschritten hat. Nun kommt es darauf an, wie es in Arbeitsvertrag geregelt ist. Sollte dort kein genauer Punkt zu diesem Thema aufgeführt sein, kann es sich noch aus einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben ( § 622 BGB). Bei einer Kündigung muss immer die Dauer der Beschäftigung berücksichtigt werden, denn diese wird nach der Zeit, die man in einem Unternehmen angestellt war, berechnet.
In Kur- und Badeorten beträgt die Kündigungsfrist mit Ausnahme des Stammpersonals außerhalb der Hauptkurzeit 3 Tage. Die Kündigung ist an jedem Werktag zulässig.