Liebe, Tod und Selbstbehauptung – Ein kraftvoller Befreiungsschlag aus den Engen und Zwängen der heilen Fassade von Bürgerlichkeit. BRD 1982: Hubertus und Sebastian wollen niemals so werden wie ihre Väter. Die Musik und ihre gemeinsame Liebe zu Punkprinzessin Debbie sind die einzigen Möglichkeiten, dem Mief von Bohnerwachs und Spießigkeit zu entkommen. Die Kellerschnüffler, Schulausgabe – Judith Le Huray (2014) – arvelle.de. Als eine coole Rockabilly-Band nach einer Vorband für ihre Tournee sucht, ist klar: Das ist die Chance, allen Zwängen zu entfliehen! Doch Hubertus' Vater versucht alles, um die musikalischen Gehversuche seines Sohnes zu verhindern. Als sie zum Vorspielen eingeladen werden, eskaliert die Situation. Interview mit BEN MÜNCHOW Hubertus ist der Kopf der Band "The Rebels", du selbst spielst auch in einer Band – wann hast du begonnen Musik zu machen und half dir deine Band-Erfahrung bei der Darstellung des Hubertus? Musik hat mich mein Leben lang begleitet. Von Kindesbeinen an lernte ich Musikinstrumente, war in Schul-Big-Bands und entdeckte sehr bald das Singen für mich.
per Kreditkarte: Wir akzeptieren MasterCard und Visa per Paypal (wahlweise auch mit der schnellen Zahlung via PayPal direkt) per Sofort-Überweisung by KLARNA per Rechnung ab der zweiten Bestellung (Gastbestellungen ausgeschlossen) Autorenportrait Judith Le Huray, geb. 1954 und aufgewachsen in Stuttgart, wohnt mit Mann und Hund in ländlicher Gegend am Fuß der Schwäbischen Alb. Die Kellerschnüffler (kartoniertes Buch) | Buchhandlung VOLK. Die Erzieherin und Tanzpädagogin hat 2009 das Schreiben von Kinder- und Jugendbüchern zu ihrem Beruf gemacht. Wenn sie nicht im Garten oder am Schreibtisch an neuen Geschichten bastelt, ist sie vielleicht gerade bei einer Lesung oder geht mit ihrer Hündin Gassi. Mehr aus dieser Themenwelt
Ganz beiläufig wird mit gängigen Vorurteilen aufgeräumt, ohne die Hürden, denen Menschen mit Behinderung im Alltag ausgesetzt sind, zu verharmlosen.
Nachdem ich von Bayern nach Hamburg gezogen war, gründete ich mit meinen neugewonnenen Freunden meine erste "richtige" Band – kollektiv22. Die Erfahrungen, die ich mit dieser Band machen konnte und noch immer mache, waren natürlich eine riesen große Hilfe für mich bei dem Prozess der Rollenfindung. Ich konnte die Leidenschaft und Energie, die in Hubertus brennt, sehr leicht nachvollziehen, auch wenn er sein Ziel mit der Band erfolgreich zu sein, sehr viel drastischer angeht, da er natürlich noch den elterlichen Käfig hat, aus dem er über seine Musik zu fliehen versucht. So war das Verständnis für diesen inneren Antrieb des Charakters eine große Bereicherung und Hilfe in der Darstellung des Hubertus. Was hat dich an der Rolle des Hubertus besonders gereizt? Als ich mit meinen Jungs gerade auf Tour war, kam völlig unerwartet die Anfrage, ob ich den Hubertus spielen möchte. Ich hatte vor Jahren mal ein E-Casting gemacht, die Rolle und das Projekt aber schon längst abgeschrieben, weil nie etwas kam.
Mir hilft es wenn ich so viel wie möglich über meine Rolle weiß, auch wenn ich es mir ausdenken muss. Aber je mehr man hat, desto differenzierter kann man arbeiten und in den Situationen agieren.
Verharmlosung sei das Problem Die Statistik des Bundes zeigt es: In der Schweiz erlebt heute jede dritte Frau sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Und das, obwohl es eine riesige gesellschaftliche Debatte darum gibt. Wie kann das sein? Agota Lavoyer sieht den Grund in der Verharmlosung. Opfer würden auch heutzutage oft nicht ernst genommen. Nach dem Motto «Das sei doch alles nicht so schlimm», wie auch im Fall, der am Montag vor Gericht behandelt wurde. «Ein Unternehmen ist ja gemäss Gleichstellungsgesetz tatsächlich verpflichtet, Mitarbeitende zu schützen. Einerseits müssen es Präventivmassnahmen ergreifen, dass es gar nicht erst zu sexueller Belästigung kommen kann», erklärt die Expertin. Das heisst, alle Mitarbeitenden sollen geschult werden, besonders jene in Machtpositionen. Und es müsse ganz klar Nulltoleranz von sexueller Belästigung kommuniziert werden. «Und das nicht nur auf einem Papier, sondern es wirklich auch leben und intervenieren, wenn beispielsweise ein sexistischer Spruch fällt.
8. 2019, Jasmin Dahler, Quelle: Verlag Dashöfer GmbH Die Studie "Gleiches Recht jedes Geschlecht", die von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Auftrag gegeben wurde, stellte fest, dass nur jede*r fünfte Beschäftigte weiß, dass Arbeitgeber*innen die Beschäftigten vor Belästigung schützen müssen. Dabei ist diese Schutzpflicht einer der wichtigsten Schritte gegen sexuelle Belästigung. Arbeitgeber*innen haben nach §12 AGG gegenüber den Beschäftigten eine Schutzpflicht und sind somit verpflichtet, sexuelle Belästigung zu verhindern. Dies beginnt bereits bei präventiven Maßnahmen wie Schulungen, Betriebsvereinbarungen und die wiederholte Erinnerung daran, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verboten ist. Beschwerde Kann sexuelle Belästigung durch diese Maßnahmen nicht verhindert werden, muss der künftige Schutz der Betroffenen gesichert werden. Daher sind Arbeitgeber*innen verpflichtet, eine Beschwerdestelle einzurichten. Diese Stelle oder Person sowie Ort und Zeiten müssen allen Beschäftigten bekannt sein.
Das BAG stellte insoweit fest, dass ein sexueller Übergriff immer einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstelle. Dieser berechtige grundsätzlich zu einer fristlosen Kündigung. Hier habe das LAG im Rahmen der vorzunehmenden Interessenabwägung bei einer fristlosen Kündigung nach § 626 BGB die Um- stände des Einzelfalls nicht hinreichend geprüft. Dies sei nunmehr nachzuholen. Außerdem entschieden die Richter, dass eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorliege (BAG, 29. 2017, Az. 2 AZR 302/16). Und zwar gleich in mehrfacher Hinsicht. Denn der zielgerichtete Griff in den Genitalbereich des Leiharbeitnehmers und die anschließende entwürdigende Bemerkung sexuellen Inhalts stellten beide jeweils eine sexuelle Belästigung dar. Das Gericht führte weiter aus, dass es nicht darauf ankomme, ob der Handelnde wirklich sexuell motiviert agiere. Die subjektive Motivation sei unerheblich. Entscheidend sei vielmehr, ob das Verhalten die Würde des Betroffenen verletze.
"Der Austausch über Möglichkeiten der Prävention von sexueller Gewalt und den Umgang mit Diskriminierung an einer Universität ist wichtig. " So stellt auf der Tagung auch Verena Stange, eine der Gleichstellungsbeauftragten der MLU, in einem Werkstattbericht exemplarisch vor, welchen Weg die Universität Halle beim Umgang mit dem Thema "Sexuelle Belästigung" gegangen ist und zieht eine kritische Bilanz. Den Abschluss bildet Sandra Dänekas von der Netzwerkstelle AGG mit der Vorstellung der Kampagne "SO NICHT! ", die das Thema Sexuelle Belästigung auch über die Fachtagung hinaus sichtbarer machen soll. Die Netzwerkstelle AGG ist ein Projekt des Landesfrauenrates Sachsen-Anhalt e. V., gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Sachsen-Anhalt. Fachtagung "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Fakten. " Termin: 25. Oktober 2017, 9:30 Uhr bis 15:30 Uhr Ort: MLU, Universitätsring 5, Hallischer Saal, 06108 Halle (Saale) Programm unter: und Anmeldung bis 20. Oktober per E-Mail: Zum Seitenanfang