Dazu gehören u. a. Gruppenprozesse und Arbeit in Teams, Wirkung und Formen von Organisationskultur, die Psychologie der Führung, Möglichkeiten der Gesundheitsförderung im Betrieb sowie Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Ziele & Nutzen Wir vermitteln Ihnen Grundlagenwissen aus Kerngebieten der Arbeits- und Organisationspsychologie, orientiert am aktuellen Stand der Forschung. Sie erhalten eine Einführung in die systemische Beratungsmethode. Sie werden angeleitet, die eigene Arbeitssituation vor dem Hintergrund arbeits- und organisationspsychologischer Erkenntnisse kritisch zu reflektieren. Sie lernen arbeits- und organisationspsychologisch fundierte Strategien und Methoden zur menschengerechten Gestaltung von Arbeit und Organisationen kennen. Sie leiten für sich und Ihre Mitarbeitenden Impulse und Strategien zur aktiven Gestaltung der Arbeitssituation im Unternehmen ab. Zielpublikum Führungskräfte Fachspezialisten im Bereich Human Resources (z. Angewandte Psychologie | FHNW. B. HR Business Partner) Projektleitende und Fachspezialisten mit Berührungspunkten zur Arbeits- und Organisationspsychologie (z. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Konfliktmanagement, Human Factors) Inhaltliche Information Organisatorisches Anmeldung CAS Arbeits- und Organisationspsychologie Durchführungsstart: Olten, 22.
von: Heinz Schüpbach FH Nordwestschweiz Prof. Dr. Heinz Schüpbach war bis 2017 Direktor der Hochschule für Angewandte Psychologie, Olten Schweiz. Er lehrte dort Arbeits- und Organisationspsychologie. Umfang: 191 S., 2 Tab., 25 farb. Abb. Einband: kartoniert Format: 15 x 21, 5 cm Verlag: Ernst Reinhardt Verlag Erscheinungsdatum: 23. 10. Arbeits- und Organisationspsychologie | utb basics. 2013 ISBN: 9783825240097 eISBN: 9783838540092 INHALTSVERZEICHNIS LESERBEWERTUNGEN PRESSESTIMMEN Aus: – Klaus Halfpap - 10. 12. 2013 […] Entsprechend ihrer Tradition aus der "Psychotechnik" des beginnenden 20. Jahrhunderts werden "Arbeit" und "Organisation" als zentrale Praxisfelder durch die Psychologie aufgearbeitet, jedoch meist auch heute noch im Bereich der industriellen – weniger der handwerklichen – Produktion. Modelle und Theorien dazu werden in diesem Buch für Studierende dieses Faches vorgestellt. Es ist darüber hinaus auch für Lesende der "praktischen" Arbeit interessant und anregend, ihre eigene Arbeitssituation zu reflektieren, um die gestellten Anforderungen bewusst besser zu bewältigen und sich in ihren Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Inhalt: Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bewältigen? Wie erleben Menschen ihren Arbeitsplatz, wie handeln und entscheiden sie dort? Wie erzielt man ein anregendes und gesundes Arbeitsklima? Solche Fragen beantwortet die Arbeits- und Organisationspsychologie. Das Buch führt in Modelle und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie ein und präsentiert klassische Studien und aktuelle Forschungsergebnisse. Es bereitet optimal auf die Prüfung im Vertiefungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie vor und vermittelt gleichzeitig ein anwendungsbezogenes Verständnis für die Belange des einzelnen Menschen in der Arbeitswelt. AutorInnentext: Prof. Arbeits und organisationspsychologie olten 2. Dr. Heinz Schüpbach war von 1995 bis 2009 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Seit 2009 ist er Direktor der Hochschule für Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Olten Schweiz. Er lehrt dort Arbeits- und Organisationspsychologie.
Dazu sind vor allem die folgenden Sozialleistungen zu zählen: Kurzarbeitsbeihilfe: 5. 489 Mio. Euro (2019: 2 Mio. Euro), Unterstützungsleistungen für Selbstständige sowie Künstler: 1, 112 Mrd. Euro, Einmalzahlungen an Familien (Familienbeihilfe Kinderbonus): 656 Mio. Euro, Gesundheitsleistungen des Bundes (Schutzausrüstung, Desinfektionsmittel etc. ): 450 Mio. Euro, Einmalzahlungen an Bezieher von Arbeitslosengeld und Notstandshilfe: 365 Mio. Euro. Da der Großteil des coronabedingten Mehraufwands der Krisenbewältigung am Arbeitsmarkt gedient hat, sind die Ausgaben für die Sozialleistungen im Bereich Arbeitslosigkeit von 6, 1 Mrd. Gebäudehaftpflichtversicherung ▷ günstig | PREISVERGLEICH.de. Euro 2019 auf 12, 9 Mrd. Euro 2020 gestiegen. Die Ausgaben für das Arbeitslosengeld nahmen um 55% zu, jene für die Notstandshilfe um 42%. Die Ausgaben für die Familienbeihilfe erhöhten sich um 21%. Alters- und Gesundheitsleistungen weitergewachsen Größte Ausgabenposten blieben freilich die Leistungen für Alter, einschließlich der gesetzlichen Pensionsversicherung, und Gesundheit.
Haus- und Grundstückseigentümer sind in vollem Umfang für Schäden verantwortlich, die rund um ihr Eigentum entstehen. Um im Schadenfall nicht auf teilweise horrenden und lebenslangen Schadenersatzforderungen sitzenzubleiben, ziehen viele es vor, eine Gebäudehaftpflichtversicherung abzuschließen. Wirklich wichtig ist dies für Eigentümer von vermieteten Immobilien oder unbebauten Grundstücken. Pflicht des Eigentümers ist es, Haus und Grundstück so in Stand zu halten, dass andere nicht zu Schaden kommen können. Das schließt z. B. Gebaeudeversicherung stark gestiegen . die Instandhaltung von Treppen und Zufahrten, ausreichende Beleuchtung und das ordnungsgemäße Räumen oder Streuen der Gehwege im Winter ein. Selbst wenn derartige Arbeiten laut Mietvertrag dem Mieter obliegen, wird im Schadenfall dennoch der Eigentümer zur Verantwortung gezogen. Daher ist die Gebäudehaftpflichtversicherung ein wichtiges und unerlässliches Instrument zur Vermeidung finanzieller Einbußen. Was übernimmt die Gebäudehaftpflichtversicherung? Im Gegensatz zur Gebäudeversicherung, die Schäden am Gebäude selbst reguliert, übernimmt die Haftpflichtversicherung Forderungen, die durch Personen- oder Sachschäden Dritter entstehen.