der Klasse C1, bzw. der alten Klasse 3 gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Patientenorientiertheit und Diskretion ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern ausreichender Impfschutz gegen Covid-19 Was Sie sonst noch wissen sollten: Bewerbungen von Frauen werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz, von Menschen mit Schwerbehinderung nach dem Sozialgesetzbuch IX, bevorzugt berücksichtigt Die Stellen sind teilbar. Auf der Webseite finden Sie Infos zum Leben und Arbeiten in Dülmen! Schauen Sie gern dort vorbei und lassen sich begeistern! Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Hülsmann, Sachgebietsleitung Rettungsdienst, Telefon, E-Mail, gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, Frau Breuer, Telefon, E-Mail. Stadt dülmen ausbildung notfallsanitäter dresden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Bewerben können Sie sich direkt über unser Bewerbungsportal! Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet.
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Als Helfer/in für die Bevölkerung Emsdettens sind wir im Einsatz. Wir leben die Lebensrettung und verstehen uns bei der Rettungswache Emsdetten als ein Mitarbeiterzahl: 51 bis 500 Features: 30 Tage Urlaub betriebliche Altersvorsorge Führerschein erforderlich Schichtdienst Vermögenswirksame Leistungen 18. 2022 vorgestern Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter/in (w/m/d) an der Rettungswache Emsdetten Wir sind für die Menschen da, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Wir leben die Lebensrettung und verstehen uns bei der Rettungswache Emsdetten als ein großes Team. Sie arbeiten gerne mit und für Menschen? SERVICE.BUND.DE - Stellenangebote, Ausbildungsplätze und Studiengänge der öffentlichen Verwaltung Deutschlands (Bund, Länder, Städte und Kommunen) - Notfallsanitäter*in / Rettungsassistent*in (w/m/d). Sie sind Neuem gegenüber AUSBILDUNG 2023 - Notfallsanitäter/in Ausbildungsbeginn: 01. 09. 2023; Wir sind für die Menschen da, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Wir leben die Lebensrettung und verstehen uns bei der Rettungswache Emsdetten als ein großes Team. Sie arbeiten gerne mit und für Unna 43. 2 km Notfallsanitäter *in (m/w/d) 2023 - Notfallsanitäter/in Kreisstadt Unna Der Bürgermeister Arbeitgeber bewerten Ausbildungsbeginn: 01.
Diese Vorlage enthält alle Bestandteile und besonderen Regelungen, die in einem Arbeitsvertrag für kaufmännische und gewerbliche Arbeitnehmer zu berücksichtigen sind. Einfach Muster herunterladen und sofort am PC oder per Hand ausfüllen. Alle unsere Formulare werden regelmäßig von Rechtsexperten geprüft und aktualisiert. Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer - RNK Verlag. Avery Zweckform ist mit über 75 Jahren Erfahrung Ihr Spezialist für Formulare und Formularbücher.
Die Überstunden werden mit einem Zuschlag von.............. % entlohnt. Die Auszahlung der Überstundenvergütung erfolgt jeweils mit der Vergütung des Folgemonats. § 6 Urlaub/Nebentätigkeit Der Arbeitnehmer erhält.............. Arbeitstage Urlaub (bei 5-Tage-Woche). Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer zum Download | Avery Zweckform. Der Zeitpunkt des jeweiligen Urlaubsantritts ist mit den betrieblichen Notwendigkeiten abzustimmen. Während des Urlaubs ist jede auf Erwerb gerichtete Tätigkeit untersagt. Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses ist jede Nebenbeschäftigung untersagt, die die Interessen der Firma beeinträchtigen kann. Im Übrigen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Firma vor jeder Aufnahme einer Nebentätigkeit zu unterrichten. § 7 Arbeitsverhinderung Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, den Arbeitgeber von einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder einer Arbeitsverhinderung aus sonstigen Gründen unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zudem spätestens am dritten Tag der Erkrankung eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, aus der sich die Tatsache der Erkrankung und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit ergeben.
§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom.............. als.............. in.............. eingestellt. Alternativ Will der Arbeitgeber sich eine später unter Umständen notwendig werdende Umsetzung vorbehalten, sollte ein Änderungsvorbehalt vereinbart werden. Die Formulierung könnte folgendermaßen aussehen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom.............. eingestellt. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, im Bedarfsfall andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen, gegebenenfalls auch an auswärtigen Arbeitsplätzen des Arbeitgebers. § 16 Vertragstypen / 2. Arbeitsvertrag mit gewerblichen Arbeitnehmern (mit Tarifbindung) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Eine Verminderung der Vergütung darf damit nicht verbunden sein. § 2 Probezeit/Beendigung/Kündigungsfristen Die ersten.............. Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit beide Parteien das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Frist von.............. Wochen kündigen. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung für beide Parteien nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zulässig.
§ 8 Betriebliche Regelungen/Tarifverträge Die Betriebsordnung und die bestehenden Betriebsvereinbarungen können im Personalbüro eingesehen werden. Auf das Arbeitsverhältnis finden die jeweiligen für den Arbeitgeber geltenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Dies sind gegenwärtig folgende Tarifverträge:.............. (Bezeichnung der geltenden Tarifverträge) Durch diese Vereinbarung soll der Arbeitnehmer für den Fall, dass er nicht tarifgebunden ist, einem tarifgebundenen Arbeitnehmer gleichgestellt werden. Der Arbeitgeber ist gegenwärtig Mitglied des Arbeitgeberverbandes.............. Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers z. B. durch Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband, durch Herausfallen des Betriebs aus dem Geltungsbereich des Tarifvertrags oder durch Übergang des Betriebs oder Teilbetriebs, in dem der Arbeitnehmerbeschäftigt ist, auf einen nicht tarifgebundenen Arbeitgeber, bleiben die Tarifverträge in der zum Zeitpunkt des Wegfalls der Tarifbindung geltenden Fassung maßgeblich.
Die Kurzarbeit ist dem Arbeitnehmer mit einer Ankündigungsfrist von 3 Wochen mitzuteilen. Im Fall einer Kurzarbeit vermindert sich das in § 4 vereinbarte Entgelt im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit. § 4 Arbeitsvergütung, Abtretungsverbot (1) Der Arbeitnehmer wird entsprechend seiner Tätigkeit in die Lohngruppe _________________________ eingruppiert. Die Vergütung beträgt derzeit: Tariflohn: _________________________ EUR brutto Neben dem Tariflohn werden für Nachtarbeit, Feiertags- und Sonntagsarbeit Zuschläge nach der tarifvertraglichen Regelung vergütet. Der Arbeit...