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July 7, 2024, 10:55 am

Die Arbeitszeit darf 20 Stunden in der Woche überschreiten, wenn es sich um einen Nacht- und Wochenendarbeit handelt oder die Beschäftigung auf die vorlesungsfreie Zeit beschränkt ist oder die Beschäftigung während der vorlesungsfreien Zeit auf zwei Monate beschränkt ist. Darf ich in den Semesterferien Vollzeit arbeiten? Ja, aber man darf nicht mehr als 70 Arbeitstage bzw. 3 Monate am Stück in Vollzeit arbeiten, um von der Rentenversicherung befreit zu bleiben. Rentenversicherung Du bleibst von Zahlungen in die Rentenversicherung befreit, wenn du jährlich bis zu 70 Tage oder 3 Monate am Stück arbeitest. Du kannst dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, wenn du über einen längeren Zeitraum arbeitest und durchschnittlich weniger als 450€ im Monat arbeitest. Nicht jedoch, wenn du länger als die 70 Tage bzw. 3 Monate tätig bist und dein monatlicher Verdienst über 450 € liegt. Dann gilt die Versicherungspflicht auch rückwirkend. Wie viel darf ich in den Semesterferien verdienen?

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Startseite Leben Karriere Erstellt: 19. 07. 2019 Aktualisiert: 19. 2019, 13:32 Uhr Kommentare Teilen Je nach Anstellungsverhältnis müssen Vollzeitstudierende unterschiedliche gesetzliche Vorschriften zu Lohngrenzen, Sozialabgaben und Flexibilität beachten. © Axel Heimken/dpa Wer als Student sein Taschengeld aufbessern will, nutzt hierzu meist die Semesterferien, in denen die Stundenlöhne deutlich steigen. Doch ist es wirklich so unkompliziert? In den Semesterferien verdienen sich viele Studierende mit einem Nebenjob etwas dazu. Doch je nach Anstellungsverhältnis müssen Vollzeitstudierende unterschiedliche gesetzliche Vorschriften zu Lohngrenzen, Sozialabgaben und Flexibilität beachten. Zwischen welchen Beschäftigungsverhältnissen Studierende wählen können, erfahren Sie hier. Der Minijob: die geringfügige Dauerbeschäftigung Für Studierende, die familienversichert sind oder BAFöG beziehen, eignet sich der Minijob besonders, erklärt der studentische Personaldienstleister Zenjob: Es fallen weder Beiträge für die Pflege-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung noch für die Lohnsteuer an.

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In der Vorlesungszeit darfst du maximal 20 Stunden pro Woche jobben, sonst verlierst du deinen Studentenstatus, zum Beispiel bei der Krankenkasse. Während der Semesterferien gilt diese zeitliche Beschränkung nicht. Das heißt: Im Prinzip kannst du schuften, so viel du willst. Trotzdem gibt es im Hinblick auf Sozialversicherung, BAföG und Co. einiges zu beachten. Was genau, das erfährst du hier. Gründe für einen Nebenjob in den Semesterferien Shopping-Tour mit der besten Freundin, Freizeitpark-Besuch mit der Clique und dann noch ein bisschen alleine durch die Welt reisen: In der vorlesungsfreien Zeit hast du endlich Zeit für all die Dinge, die sonst auf der Strecke bleiben. Das Problem: leider alles teure Späße. Alternativ kannst du deine Ferien auch gut für etwas anderes nutzen, das im Semester zu kurz kommt: einen Nebenjob. In kurzer Zeit als Student /-in viel Geld verdienen und eine Sorge weniger haben, wenn die Uni wieder losgeht – das klingt doch auch nach einem guten Plan, oder? Der große Vorteil von einem Semesterferienjob gegenüber einer regelmäßigen Beschäftigung liegt auf der Hand: Ohne regelmäßige Veranstaltungen bist du deutlich flexibler, was Arbeitszeit und -ort angeht und hast dadurch gute Chancen auf einen ordentlichen Stundenlohn.

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Anschließend bekommt man pro Eintrag eine Provision in Euro. Es lohnt sich also, regelmäßig Veranstaltungen an das Portal zu übermitteln. Darüber hinaus gibt es noch weitere Chancen für eine Ferienarbeit, die nicht an einen bestimmten Ort und auch nicht an feste Zeiten gebunden ist. Eine Möglichkeit stellen zum Beispiel Mikrojobs dar, die mit dem Smartphone durchgeführt werden können. Die Kinder fotografieren beispielsweise im Supermarkt Produktplatzierungen oder testen Produkte. Hier lässt sich zwar kein Vermögen verdienen, wer aber fleißig dabei ist, kann auf diese Weise schon einen größeren Betrag ansammeln. Alternativ können Kinder und Jugendliche im Internet auch durch das Beantworten von Umfragen Geld verdienen oder Webpagetests durchführen. Alles, was man dafür benötigt, ist ein Computer oder ein Smartphone mit Internetverbindung. Ferienjobs für 13- und 14-Jährige Wer etwas mehr Geld verdienen will, kann sich auch nach einem klassischen Ferienjob umsehen. Grundsätzlich müssen bei Ferienjobs ein paar gesetzliche Regelungen berücksichtigt werden.

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Die genaue Höhe Deines BAföGs während Deiner Werkstudententätigkeit kannst Du übrigens auch schnell mit unserem BAföG-Rechner berechnen. Der BAföG-Freibetrag beträgt aktuell 5. 422 € pro Jahr. Umgerechnet auf 12 Kalendermonate bedeutet das, dass das Gehalt eines Werkstudenten monatlich bis zu 450 € brutto betragen darf. Bei einem Werkstudenten-Gehalt ab 861 € im Monat verlierst Du jeglichen Anspruch auf Ausbildungsförderung. Das gleiche gilt auch, wenn Du während des Bewilligungszeitraumes regelmäßig über 20 Stunden arbeitest. Das klingt allerdings härter, als es ist. Was zählt, ist Dein Gehalt als Werkstudent über Deinen gesamten BAföG -Bewilligungszeitraum. Ist der Gesamtwert geteilt durch die Monate des Bewilligungszeitraums unter den 450 € bekommst Du keine Probleme. Es ist also nicht schlimm, falls Du in einigen Monaten mehr verdient hast aber insgesamt nicht mehr als 5. 422 € im Jahr als Werkstudent verdienst. Sofern Du unter 25 Jahren bist, hast Du außerdem Anspruch auf Kindergeld.

Auch für eine befristete Beschäftigung muss übrigens der Mindestlohn (9, 35 Euro, Stand 01. 01. 2020) gezahlt werden. Weiterer Vorteil: Für Jobs mit vorher befristeter Dauer in der vorlesungsfreien Zeit gibt es keine zeitliche Beschränkung. Innerhalb der Vorlesungszeit darfst du ja nicht mehr als 20 Stunden in der Woche machen, wenn du deinen Studentenstatus nicht gegen einen Arbeitnehmerstatus eintauschen und zum Beispiel sozialversicherungspflichtig werden willst. Die Höhe der Einkünfte spielt dann ebenfalls keine Rolle. Auswirkungen auf die Sozialversicherung Rentenversicherung Bei befristeten Aushilfsjobs musst du keine Beiträge zur Rentenversicherung zahlen, wenn diese Beschäftigung nicht mehr als drei Monate beziehungsweise 70 Tage pro Jahr dauert. Manchmal liest man auch noch von einer kürzeren Zeitgrenze (zwei Monate, 50 Arbeitstage). Diese ist jedoch seit Januar 2015 nicht mehr gültig. Wichtig ist nur, dass die Stelle von Beginn an vertraglich befristet ist. Was du bei deinem Ferienjob verdienst, ist im Hinblick auf die Versicherung übrigens egal.

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