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July 13, 2024, 9:55 am

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In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM ist den Verhandlungspartnern ein Durchbruch gelungen: Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft haben sich geeinigt und mit einer Vergütungserhöhung, einer Corona-Sonderzahlung, Regelungen zu Urlaub, Bereitschaftsdiensten und einem Job-Ticket ein großes Tarifpaket geschnürt. "Die Coronavirus-Pandemie hat unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise gefordert und unsere beiden Universitätskliniken wirtschaftlich in eine schwierige Lage gebracht – diese beiden Seiten einer Medaille galt es zusammenzubringen. Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region", sagte Dr. Gunther K. Tarifverhandlung UKGM-Beschäftigte erhalten mehr Lohn. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg.

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So hätten im Kreißsaal oft nur vier examinierte Kräfte Dienst – gemeinsam mit 15 Auszubildenden. »Wie soll da eine gute Anleitung stattfinden? «, fragt die 21-Jährige. »Die Kolleginnen tun ihr Bestes, aber in manchen Situationen fühlt man sich als Schüler allein gelassen. Was ist, wenn Fehler passieren? « Von den 23 Absolventinnen ihres Hebammen-Kurses wollten lediglich zwei an der Uniklinik bleiben. Tarifvertrag ukgm eingruppierung avr. »Die anderen gehen dort hin, wo sie 1. 000 Euro mehr verdienen oder weniger Leistungsdruck haben. « Dem Anästhesiepfleger David Schallopp ist insbesondere die schlechte Bezahlung der Bereitschaftsdienste im OP ein Dorn im Auge. Diese würden nur mit bis zu 75 Prozent vergütet, obwohl man oftmals durcharbeiten müsse. Wenn nach einem 24-Stunden-Dienst die reguläre Schicht am nächsten Tag entfällt, bleibe finanziell überhaupt nichts übrig. Auch für Frank Eggers, der im Marburger OP arbeitet und der angehört, ist die Aufwertung der Bereitschaftsdienste eine zentrale Forderung. Er hat ausgerechnet, dass Beschäftigte am UKGM bei fünf Bereitschaftsdiensten im Monat in ihrem Berufsleben insgesamt etwa drei Jahre länger arbeiten als Berufsgruppen außerhalb des OP.

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"Das ist ein großer Erfolg und eine Abkehr von der bisherigen Praxis geringster Aufwandsentschädigungen. " Am 14. Mai werden die Verhandlungen über die Eingruppierung fortgesetzt. Hier geht es um die Angleichung an die Bezahlung in den öffentlichen Krankenhäusern. Die Tarifverhandlungen betreffen die zirka 7. 000 nicht-wissenschaftlichen Beschäftigten des UKGM. Durchbruch bei den Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM – Geschäftsführung und ver.di schnüren großes Tarifpaket. Die Landesbeschäftigten am UKGM fallen unter den Tarifvertrag, den am vergangenen Freitag in Dietzenbach mit dem Land Hessen abgeschlossen hat. Dr. Gunther K. Weiß, Verhandlungsführer und Vorsitzender der Geschäftsführung des UKGM, sagte nach Abschluss der Verhandlungen: "Wir haben uns mit der Gewerkschaft auf einen neuen Tarifabschluss verständigen können, der die Beschäftigten an der positiven wirtschaftlichen Entwicklung angemessen beteiligt und für uns als UKGM die Attraktivität unserer beiden Universitätskliniken im Wettbewerb mit anderen Kliniken erhält. " Das UKGM sei und bleib auch in Zukunft ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber in Mittelhessen und weit darüber hinaus, so der Geschäftsführer.

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In den Tarifverhandlungen für die knapp 8. 000 nicht-ärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Gießen-Marburg UKGM ist am Abend ein Verhandlungsergebnis erzielt worden. "Wir konnten Anschluss an die Lohnentwicklung beim Land Hessen halten", so ührer Stefan Röhrhoff. "Dies haben wir aber erst durch einen massiven Warnstreiktag und die Ankündigung weiterer Streiks über die ganze Woche. " Die Warnstreiks werden am heutigen Dienstag bis zum Beginn der Spätschicht fortgesetzt. Der Lohnabschluss im Detail: Ab 1. 3. 2017: Erhöhung der Grundvergütungen um 2, 0 Prozent, mindestens jedoch um 75 Euro. UKGM: Das bedeutet die Tarifeinigung für 8000 Mitarbeiter. Erhöhung der Ausbildungs-/Praktikantenvergütungen um 35 Euro. Ab 1. 2. 2018: Lineare Erhöhung der Tabellenwerte der Grundvergütungen um 2, 2 Prozent. Die Laufzeit des Vergütungstarifvertrages: 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2018. Die Tarifparteien vereinbaren darüber hinaus, den nicht gekündigten Tarifvertrag über die Eingruppierung der Mitarbeiter gemeinsam zu überarbeiten. Es wurde eine Erklärungsfrist bis zum 30. April 2017 vereinbart.

»Die Bedingungen sind dermaßen schlecht, dass wir im Transportdienst kaum noch jemand finden«, sagt Volker Peil, der in diesem Bereich arbeitet. »Der Stress ist extrem hoch. Irgendwann können die Menschen nicht mehr. « Den Streik hält Peil für genau die richtige Antwort darauf. Der Betrieb werde durch die Arbeitsniederlegung massiv beeinträchtigt. Nach mussten die meisten geplanten Operationen abgesagt und die Patientenaufnahme deutlich eingeschränkt werden. Auszubildenden des UKGM zeigen: Gute Bezahlung und die Ausbildung von Fachkräften gehören zusammen. Nebenjobs trotz Vollzeitstelle »Ich liebe meinen Beruf, aber qualifiziertes Personal muss besser bezahlt werden«, betont Monika Dittmann, die »Physiotherapeuten müssen endlich fairdienen! « auf ein Schild gemalt hat. Beim Berufseinstieg bekomme eine Therapeutin nur etwa 2. 500 Euro im Monat. Tarifvertrag ukgm eingruppierung anlage. In den folgenden Jahren gehe das Gehalt kaum nach oben – obwohl Physiotherapeut*innen in ihrem Berufsleben tausende Euro für Fortbildungen aufwenden müssten.

« Problematisch sei auch, dass im Entlohnungssystem der Krankenkassen nicht berücksichtigt werde, dass die Menschen immer älter und pflegebedürftiger werden. Die Arbeit niedergelegt haben gestern beispielsweise auch die 25 Lehrkräfte im Bildungszentrum Pflegeberufe. Unter ihnen ist der Unmut über die Entlohnung besonders groß.

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