Details anzeigen © Alexandra Bucurescu / © Alexandra Bucurescu / Der gesetzliche Mutterschutz hat die Aufgabe, schwangere und stillende Frauen vor Gefahren, Überforderung und Gesundheitsschädigung am Arbeitsplatz, vor finanziellen Einbußen sowie vor dem Verlust des Arbeitsplatzes während der Schwangerschaft und einige Zeit nach der Entbindung zu schützen. Rechtsgrundlage hierzu bietet das Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG). Dieses ist am 01. 01. 2018 in Kraft getreten. Das überarbeitete Mutterschutzrecht beinhaltet wichtige Verbesserungen: Mütter sind bei Geburt eines Kindes mit Behinderung besser geschützt; bei einer Fehlgeburt nach der 12. Arbeitgeber leitfaden zum mutterschutz. Schwangerschaftswoche greift jetzt auch der Kündigungsschutz. Außerdem sind nun u. a. Schülerinnen und Studentinnen in den Schutzbereich einbezogen. Die bisher in der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) enthaltenen Regelungen wurden in das neue Mutterschutzgesetz integriert.
Egal, ob der Zwerg zu früh dran ist oder sich etwas länger Zeit lässt: Das ist ganz natürlich und schließlich entwickelt sich jedes Baby im Mutterleib unterschiedlich schnell. Im Laufe der Schwangerschaft kann sich das Datum deshalb auch noch einmal, manchmal sogar mehrmals ändern. Ultraschalluntersuchungen zeigen, ob es Abweichungen in der erwarteten Entwicklung des Babys gibt. Die Entwicklung Ihres Babys immer im Blick Der Geburtsterminrechner zeigt nicht nur an, wann es soweit ist, sondern auch, wie groß und schwer Ihr Baby bereits ist. Um sich die Zeit des Wartens auf Ihren Nachwuchs zu vertreiben, können Sie mit unserem Schwangerschaftskalender mehr über die Entwicklung Ihres Babys herausfinden. Verfolgen Sie, wie sich die einzelnen Sinne Ihres Babys schärfen, wann es schon gähnen oder die Stirn runzeln kann. In Ihrem persönlichen Kalender gibt es Informationen zum Entwicklungsstand jeder Schwangerschaftswoche. BMFSFJ - Leitfaden zum Mutterschutz. Was ist bis zur Geburt wichtig? Ist der Geburtstermin bekannt, gibt es bis zum Tag der Entbindung noch einiges zu beachten, wichtige Entscheidungen zu treffen und Termine einzuhalten.
Mutterschutzzeiten Eine werdende Mutter darf in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nur mit ihrem ausdrücklichen Einverständnis weiterbeschäftigt werden. In den ersten acht Wochen nach der Entbindung darf sie gar nicht beschäftigt werden. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich der Zeitraum nach der Geburt auf 12 Wochen (§ 6 Abs. 1 MuSchG). Gleiches kann die Frau seit dem 30. Mai 2017 für Kinder beanspruchen, bei denen innerhalb von acht Wochen nach der Geburt eine Behinderung ärztlich festgestellt wird. Während der Mutterschutzzeiten und der Schwangerschaft besteht nach Maßgabe von § 17 MuSchG ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber. Finanzielle Leistungen Während der Schutzfristen bekommt eine Frau 13 € Mutterschaftsgeld pro Tag von ihrer Krankenkasse. Die Differenz zu dem ihr zuvor gezahlten Arbeitsentgelt muss der Arbeitgeber ausgleichen. Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld macht den Großteil des Mutterschaftsgelds aus. Bereits im Beschluss vom 18. 11. 2003 (1 BvR 302/96) hat das Bundesverfassungsgericht festgestellt, dass der Arbeitgeber keinen "Zuschuss" mehr leistet, sondern den wesentlichen Beitrag zur Entgeltfortzahlung während der Schutzfristen, der durch das Mutterschaftsgeld nur gemildert wird.
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