Antrag auf Sonderurlaub oder Dienstbefreiung Wenn Sie unverschuldet und vorübergehend Ihrer Arbeit nicht nachkommen können, haben Sie nach §616 BGB das Recht auf Sonderurlaub, d. h. auf eine vergütete Freistellung. In vielen Tarifverträgen ist der Sonderurlaubsanspruch pauschal und für bestimmte Anlässe wie etwa Geburt, Hochzeit oder einen Todesfall geregelt. Vorraussetzung ist aber immer ein schriftlicher Antrag. Mithilfe dieses Schreibens stellen Sie auf juristisch korrekte Weise einen Antrag auf Sonderurlaub. PDF als Download bequem am Rechner ausfüllen, speichern und drucken. 2 Seiten, 277 KB Word-Datei einfach individuell editieren und flexibel einsetzen. 1 Seite, 171 KB inkl. MwSt. + Jetzt formgerecht Sonderurlaub oder Dienstbefreiung beantragen! + Bei Geburt, Hochzeit, Todesfall! + Ausfüllbares Muster zum Sofort-Download Weitere Produktinformationen Gibt es in Ihrem Unternehmen keinen tarifvertragliche Regelung, so hängt die Entscheidung, ob ein legitimer Grund für eine Freistellung besteht oder nicht, von Ihrem Arbeitgeber ab.
2 kB) - Stand: 02/2019 Antrag auf Sonderurlaub unter Verzicht auf Fortzahlung des Entgelts. DOTX-Dokument (29. 3 kB) Antrag gemäß § 28 TV-L Kurzfristiger Sonderurlaub (bis zu vier Wochen) ohne Fortzahlung der Bezüge. Für den Zeitraum des Sonderurlaubs wird ein Vorschuss gewährt, der im Monat der jährlichen Sonderzahlung (November) verrechnet wird. Bitte beachten Sie auch das nachfolgende Merkblatt. DOTX-Dokument (29. 4 kB) PDF-Dokument (264. 7 kB) - Stand: 03/2019 Antrag auf Arbeitsbefreiung für Tarifbeschäftigte gemäß § 29 Abs. 1 TV-L DOTX-Dokument (31. 5 kB) - Stand: 12/2019 Antrag auf Sonderlaub nach § 7 Sonderurlaubsverordnung. DOTX-Dokument (35. 9 kB) - Stand: 10/2021 Antrag auf Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung oder Bildungsurlaub. - Stand: März 2022 Antrag gemäß § 10 Abs. 1 SUrlVO. Für den Zeitraum des Sonderurlaubs wird ein Vorschuss gewährt, der im Monat der jährlichen Sonderzahlung (Dezember) verrechnet wird. DOTX-Dokument (29. 7 kB) PDF-Dokument (25. 2 kB) - Stand: 03/2014 Rundschreiben SenInn R-PersAG Nr. 12/2000 PDF-Dokument (419.
Doch es gibt nicht nur solche Gründe für unbezahlten Urlaub, auch andere Anlässe können den Wunsch nach einer längeren Auszeit beflügeln. Denkbar in diesem Zusammenhang wären beispielsweise diese: Verlängerung der Elternzeit Pflege eines erkrankten Kindes oder nahen Verwandten Da Sie sich jedoch in einem Arbeitsverhältnis befinden und an vertragliche Verpflichtungen gebunden sind, stellt sich die Frage: "Habe ich einen grundsätzlichen Anspruch auf die Ausdehnung meines Urlaubs über die eigentlichen Vereinbarungen hinweg? " Betrachtet der Gesetzgeber unbezahlte Urlaubstage als grundlegendes Arbeitnehmerrecht? Wie viele Tage Erholung Beschäftigten im Jahr mindestens zusteht, besagt das Bundesurlaubsgesetz. Unbezahlter Urlaub wird hierin nicht thematisiert. Es hält jedoch fest, dass es sich bei den gemachten Angaben um das Mindestmaß handelt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich selbstverständlich darüber hinaus auf sehr viel mehr Urlaubstage einigen. Wollen Mitarbeiter sich für einen Zeitraum Urlaub nehmen, der über den arbeitsvertraglichen Rahmen hinausgeht, hängt es von der Gutwilligkeit des Arbeitgebers ab, ob unbezahlter Urlaub gewährt wird oder nicht.
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