Deutsch Englisch Vielen Dank im Voraus für deine Antwort. Thank you in advance for your answer. Thank you in advance for your reply. Thanks in advance for your answer. Vielen Dank im Voraus für deine Antwort! Thanks in advance for your answer! vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. vielen dank im voraus für ihre antwort. Many thanks in advance for your reply. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Thanks in advance for your reply. Vielen Dank im voraus für Ihre antwort. Thanks in advance for your response. Vielen Dank für deine Antwort im Voraus. Thank you for your answer in advance. vielen dank für die antwort im voraus. many thanks for the answer in advance. Vielen dank für ihre antwort im voraus. Vielen Dank im voraus! Many thanks in advance! Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus! Thank you for your answer in advance! Vielen Dank für Ihren Anruf! Thanks for calling! Vielen Dank für Ihre Anteilnahme. Many thanks for your sympathy you have shown us. Vielen Dank, sehr nett von Ihnen. Thank you, I appreciate it. Für Ihre Antwort im Voraus vielen Dank.
Vielen Dank für Ihr Entgegenkommen. [formelle Anrede]
A rapid response would be appreciated. Für eine schnelle Antwort wären wir Ihnen sehr dankbar. Thank you for having us. [said to one person] Vielen Dank für deine Gastfreundschaft. [Danke, dass wir deine Gäste sein durften. ] Thank you for having us. [said to two or more people] Vielen Dank für eure Gastfreundschaft. [Danke, dass wir eure Gäste sein durften. ] Ta ever so much... [Br. ] Vielen Dank...
Many thanks! Vielen Dank! Mercy buckets! [hum. ] [many thanks - corruption of merci beaucoup (in French)] Vielen Dank! Thank you very much! Vielen Dank! Thanks a bunch! [Am. ] [coll. ] Vielen Dank! Thanks a lot!
Besten Dank im Voraus.
Erweist sich aufgrund der Angebotsvorsorge eine augenärztliche Untersuchung als erforderlich, muss diese ermöglicht werden. Stellt sich hier heraus, dass der Mitarbeiter eine spezielle Sehhilfe (=Bildschirmbrille) für die Arbeit am Bildschirm benötigt, muss diese vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden (Anhang Teil 4 ArbMedVV). Die Forderung aus Anhang Teil 4 ArbMedVV, dass spezielle Sehhilfen vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt (und bezahlt) werden müssen, wird an verschiedenen Stellen untermauert, u. a. in DGUV-I 250-008 "Sehhilfen am Bildschirmarbeitsplatz" sowie in Gerichtsurteilen des ArbG Neumünster (Januar 2000, 4 Ca 1034 b/99), des Bundesverwaltungsgerichts (Urteil v. 27. 2. 2003, 2 C 2. 02), LAG Hamm (Urteil v. Bildschirmarbeitsplatzbrille kostenübernahme arbeitgeber formula1.com. 29. 10. 1999, 5 Sa 2185/98) und ArbG Frankfurt (5 Ca 2695/02). Wer muss oder soll untersucht werden? Die Untersuchung ist ein Angebot für Beschäftigte mit Bildschirmtätigkeit (Angebotsuntersuchung gem. § 5 i. V. mit Anhang Teil 4 ArbMedVV). Für den Mitarbeiter besteht also kein Zwang zur Teilnahme an der angebotenen Untersuchung.
Bei einer Sehhilfe, die darüber hinaus gehende Zusatznutzen aufweist, z. B. spezielle Gläser, entspiegelte Gläser oder eine besondere Fassung, muss der Arbeitgeber die zusätzlichen Kosten nicht begleichen. Solche Extras müssen Arbeitnehmer selbst bezahlen. So viel zahlt der Arbeitgeber Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine für die Tätigkeit angemessene Sehhilfe zur Verfügung zu stellen. Bildschirmbrille: Fragen und Antworten | Arbeitsschutz | Haufe. Damit ist er verpflichtet, die Kosten, die zur Erfüllung der Bedingungen der ärztlichen Verordnung notwendig sind, vollständig zu tragen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auch die Kosten für die mit der Diagnose und Verschreibung der Bildschirmbrille anfallenden ärztlichen Leistungen übernehmen. Allerdings muss der Arbeitgeber nur die Kosten tragen, die erforderlich sind, um die Erfordernisse aus dem ärztlichen Befund im vollen Umfang zu den niedrigsten Marktpreisen zu erfüllen. Konkrete Kosten lassen sich nicht beziffern, denn sie sind abhängig von der gestellten Diagnose und vom konkreten Bedarf des einzelnen Arbeitnehmers.
Nach dem Besuch beim Augenarzt erhält der Beschäftigte einen Brillenpass mit seinen Werten sowie ein entsprechendes Attest. Letzteres ist dem Arbeitgeber vorzulegen. Der Arbeitgeber muss nur die Kosten für die medizinisch notwendige Basis-Ausführung der Brille übernehmen. Bildschirm-Arbeitsbrille absetzen geht das? Hier lesen!. Aufpreise für "Luxusausstattungen" wie spezielle Gläser oder modische Gestelle trägt der Beschäftigte. In der Praxis üblich ist eine Zuschussregelung von bis zu 150 Euro.