Urteil | Arbeitsvertrag Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 11. Juli 2019 - 3 Sa 58/19 Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis? Das Landesarbeitsgericht fand eine typisch juristische Antwort – und Gelegenheit, sich mit den Formalien der Zeugniserteilung auseinander zu setzten. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis? Das Landesarbeitsgericht gab eine typisch juristische Antwort. Copyright by Adobe Stock/ FM2 10. 05. Arbeitszeugnis auf firmenpapier in de. 2020 Arbeitszeugnisse müssen gewissen formellen Anforderungen entsprechen. Wie diese konkret aussehen, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab. Es kommt - wie bei Juristen so oft - "drauf an". Arbeitszeugnis auf gelochtem Briefpapier Denn man dürfe an die Zeugnisästhetik keine übertriebenen Anforderungen stellen. Unwesentliche Unvollkommenheiten des Zeugnisses habe der Arbeitnehmer hinzunehmen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es auf die Gepflogenheiten in der betreffenden Branche an. Das Landesarbeitsgericht Nürnberg gab deshalb einem Bauunternehmer Recht, der einer Beschäftigten ein Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier ausgestellt hatte.
Welche konkreten Inhalte sind beim Arbeitszeugnis verpflichtend? Gibt es ein Muster? Allgemeines zum Inhalt bei einem Arbeitszeugnis Zunächst muss ein Zeugnis immer in schriftlicher Form erteilt werden. Eine ausschließlich elektronische Form ist nicht zulässig, laut Gewerbeordnung § 103. Neben dem Firmennamen sollte auch die firmeneigene Adresse genannt werden. Wichtig! Ihr Zeugnis muss vom Arbeitgeber oder Vorgesetzten eigenhändig unterschrieben werden. Das Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier – Rechtsanwalt Joachim Kerner Dortmund. Ein Faksimile oder gar eine eingescannte Unterschrift sind nicht zulässig. Der Inhalt vom Arbeitszeugnis ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es muss in jedem Falle schriftlich ausgestellt werden. Auch Mitarbeiter mit einer Weisungsbefugnis Ihnen gegenüber können das Arbeitszeugnis unterschreiben. Dabei ist darauf zu achten, dass die Funktion oder Position mit angegeben wird. Daneben sollte das Ausstellungsdatum immer mit angegeben werden. Es markiert zugleich den letzten Tag des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Diese Angaben sind sowohl für ein einfaches als auch für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis maßgeblich.
Zu lang: Mitarbeiter tendieren dazu, so viel wie möglich in ihrem eigenen Zeugnis zu erwähnen. Ein Vorgesetzter würde kein Zeugnis formulieren, das vier oder fünf Seiten umfasst. Ein sehr langes Arbeitszeugnis verrät Personalern in der Regel sogleich, dass die Beurteilung durch den Mitarbeiter selbst geschrieben wurde. Überdies zeigt es, dass der Mitarbeiter Wichtiges nicht von Unwichtigem unterscheiden kann. Das einfache Arbeitszeugnis | HR Magazin. Nicht schlüssig: Die im Zeugnis enthaltenen Angaben müssen wahr sein und sich mit dem Lebenslauf des Mitarbeiters decken. Fehlende Elemente: Wurden beim Verfassen des Zeugnisses darin üblicherweise vorkommende Elemente, etwa der Kündigungsgrund oder wichtige Aspekte bei der Leistungsbewertung, vergessen, deutet das darauf hin, dass diese negativ gewesen wären. Zeugnissprache: Der Mitarbeiter, der sein Zeugnis selbst verfasst, sollte sich auf jeden Fall mit den Geheimcodes der Zeugnissprache vertraut machen, um sich nicht ungewollt selbst ein schlechtes Arbeitszeugnis auszustellen.
Einen Anspruch auf Erteilung dieses Zeugnisses hat der Arbeitnehmer nur unter bestimmten Voraussetzungen. 9. Was mache ich, wenn mir der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ersteilt? Dann kann ich ihn auf Erteilung verklagen. 10. Habe ich einen Anspruch auf die Korrektur meines Arbeitszeugnisses? Ja, dieser Anspruch besteht, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen, das heißt, wenn mich der AG ungerechtfertigt im Zeugnis zu schlecht beurteilt hat. Hierfür trage ich aber die Beweislast. Arbeitszeugnis auf firmenpapier in youtube. Info: IG Metall-Mitglieder werden vor den Arbeits- und Sozialgerichten bei Bedarf kostenlos von Juristinnen und Juristen der DGB Rechtsschutz GmbH vertreten. Erste Anlaufstelle bei Problemen ist die IG Metall vor Ort. Weitere Informationen dazu hier.
Bei höherrangigen Mitarbeitern ist ein Briefkopf der entsprechenden Abteilung zu verwenden, wenn es einen solchen Briefkopf gibt.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit, m ei ne Damen und Herren. Je term in e ainsi m on ex po sé, e t j e vo us remercie, M esd ame s et M essie urs, d e votre attention. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit z u d ieser Angelegenheit. Merci de votre attention à cett e matière. Meine Damen und Her re n, vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit, i ch freue mich auf [... ] Ihre Kommentare. Mesdames e t Messieurs, j e v ous remercie bea ucoup et j' a ttend s vos o bserv at ions. Merci d e m'avoir écoutée. Vielen Dank für Ihre G a st freundschaft u n d Aufmerksamkeit. J e vous remercie de votre h osp italité e t d e votre attention. Vielen Dank, H er r Präsident Pr od i, für Ihre Aufmerksamkeit. Merci beaucoup, Mon sieur P ro di, pour votre attention. Ich danke I hn e n für Ihre Aufmerksamkeit u n d vielen Dank n a tü rlich auch [... ] an den Berichterstatter, Herrn Maaten. Je voudrais te rm iner en remerciant le rapp or teur, M. Maaten. Vielen Dank für e i n paar Minuten zu diesem Bereich unserer Web si t e Ihre P r iv atsphäre ist sehr wichtig für Vegas [... ] Spa konsultieren und [... ] ihn besser zu schützen, geben wir Ihnen diese Hinweise, wo Sie Informationen über die Art der Informationen finden online gesammelt und die verschiedenen Möglichkeiten können Sie Beitrag in der Sammlung und Nutzung dieser Informationen auf der Website.
Und falls uns wirklich nichts Besseres einfällt, als eine Präsentation mit den Worten »Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit« zu beenden, dann ist das ein sicheres Indiz dafür, dass unser Vortrag keinen ausreichenden Mehrwert für das Publikum bringt. Die Konsequenz: Präsentation überarbeiten oder absagen. Damit meine ich nicht, dass die Inhalte nicht kommuniziert werden sollen, aber offensichtlich ist die vorliegende Präsentation nicht dazu geeignet; sei es, weil die Inhalte eine andere Kommunikationsform erfordern oder weil die Präsentation – aus welchen Gründen auch immer – ihr Ziel verfehlt. Das Bessere ist der Feind des Guten Wenn wir nicht vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit schreiben, was denn dann? Mein genereller Rat ist, den Schluss der Präsentation für eine motivierende, bestärkende oder initiierende Botschaft zu nutzen, die zur Situation passt: Das kann im Falle einer Angebotspräsentation beispielweise ein Mission-Statement, ein ehrlich gemeintes »Vielen Dank für Ihr Vertrauen« oder ein »Gerne unterstützen wir Sie als vertrauensvoller und zuverlässiger Partner auf Ihrem Wachstumskurs« sein.
Nein, natürlich nicht. Aber bei Präsentationen gehört das doch dazu – oder? Nein. Daher lasst uns diese wirkungslose Floskel doch einfach aus unseren Präsentationen streichen. Das Bessere ist der Feind des Guten Wenn wir nicht vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit schreiben, was denn dann? Mein genereller Rat ist, den Schluss der Präsentation für eine motivierende, bestärkende oder initiierende Botschaft zu nutzen, die zur Situation passt. Es gibt keine Musterformulierungen, die wir gedankenlos übernehmen können – damit würden wir den verhaltensinduzierten Fehler des Vielen-Dank-für-Ihre-Aufmerksamkeit-Syndroms wiederholen: Es handelt sich immer um eine Einzelfallentscheidung! Diese Erkenntnis ist die zentrale Säule eines wirkungsvollen Abschlussstatements, mit dem wir die Chance nutzen, die uns diese Präsentationsphase bietet: Unsere Kernbotschaften als letzte bleibende Message bei unserem Publikum zu verankern; das ist deutlich besser und zielorientierter als »Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit«.
Nach einem kurzen Applaus leiten wir in den Frage- und Antwortteil über. Die Struktur zur Vorbereitung eines Schlusses könnte zum Beispiel so aussehen: Das bringt mich zum letzten Teil meiner Präsentation …; Wie Sie meiner Präsentation entnehmen können, zeigen Punkt 1, Punkt 2, Punkt 3 auf, dass …; Abschließend möchte ich nochmals betonen … (hier knüpfen wir die Kernbotschaften unserer Präsentation an); Applaus abwarten und überleiten in den Frage- und Antwortteil. Ich erläutere dies nochmals anhand eines Beispiels: Kürzlich war ich Gastredner auf einem Forum zur digitalen Transformation in der öffentlichen Verwaltung. Wie bekannt sein dürfte, ist Deutschland in diesem Feld – insbesondere unter Berücksichtigung des Entwicklungsstands und der Wirtschaftskraft – noch schlecht aufgestellt. Damit habe ich den letzten Teil der Präsentation eingeleitet (1) und nochmals die wesentlichen Aspekte vorgestellt (2). Für die Kernbotschaft (3) der Präsentation habe ich mir eine Erfolgsstory ausgesucht, die zu meiner gewünschten Abschlussmessage passt und motivierende Elemente für die Zuhörer enthält.
:-) Groß-/Kleinschreibung von Du, Ihr und Sie Das gegenüber vertrauten Personen verwendete Anredepronomen du wird in Briefen und bei direkter Ansprache — Mail und News werden dem meist gleichgesetzt — groß geschrieben, nicht jedoch in der Wiedergabe von Reden und Dialogen (außer natürlich am Satzanfang). Dasselbe gilt für ihr als Personalpronomen der 2. Person Plural und für die zugehörigen flektierten Formen: dir, dich, dein, deine, deinem, deinen, deiner, deines, deinige, deinesteils, deinetwegen usw. ; euch, euer, eu[e]re, eu[e]rem, eu[e]ren, eu[e]rer, eu[e]res, eu[e]rige, euers-/euresgleichen, euert-/euretwillen usw. Mit der Rechtschreibreform sollten diese Fürwörter ursprünglich immer klein geschrieben werden; laut den amtlichen Regeln in der Revision vom Februar 2006 dürfen »du und ihr mit ihren Possessivpronomen« jedoch »in Briefen« nun auch wieder groß geschrieben werden. Bizarrerweise widerspricht sich das Reformwerk an dieser Stelle selbst, da es der Regel sogleich das Beispiel »dir/Dir« folgen läßt — was kein Possessivpronomen ist.
Topic Comment Es heißt ja auch: Danke für Deine Aufmerksamkeit! Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Also müsste es doch auch heißen: Danke für Eure Aufmerksamkeit! Ich bin mir aber nicht sicher, weil ich es so noch nie gesehen habe. Author mitternacht 03 May 09, 00:14 Comment Ich weiß nicht genau, was Du meinst. Meinst Du das "Eure"? Ja, gibt es, wenn Du mehrere Personen, mit denen Du "per Du" bist, gleichzeitig ansprichst. Groß geschrieben wird "Du, Ihre, Eure" in Briefen als höfliche Anrede. (Seit der "Reform der Reform der Reform der Reform" ist "Du" auch wieder groß. Zuvor war es mal klein. ) #1 Author Manrico (568675) 03 May 09, 01:19 Comment Wann war denn die Du-wieder-groß-schreibe-Reform, Manrico? Ist total an mir vorbei gegangen... Hast du n Link oder so? #2 Author sbdy 03 May 09, 02:34 Comment Hallo sbdy, Genau weiß ich es nicht mehr. Ich merke mir solche Dinge immer nur, wenn ich meinen Duden-Newsletter bekomme. :-) Hab beim schnellen Googeln mal das hier gefunden. Deutet auf 2006 hin:... Edit: Und jetzt hab ich's gefunden.
Quellen: Prä-Reform-Duden: R 71; Reform-Duden: R 52 bzw. K 83; amtliche Regelung: § 66. Immer groß geschrieben — vor und nach der Rechtschreibreform — werden die Höflichkeitsform Sie, das veraltete Ihr (volkstümlich, Pluralis majestatis), die ebenfalls veraltete Anrede in dritter Person Singular, Pronomina, die als Teil eines Titels gebraucht werden (Seine/Eure Exzellenz), sowie die davon abgeleiteten Formen: Ihnen, Ihr, Ihre, Ihrem, Ihrer, Ihres, Ihrerseits, Ihrethalben usw. (Ihrzen und Erzen kommen in der Schweiz noch vor. ) Anders als Dich und Euch (siehe oben) wird das Reflexivpronomen sich niemals groß geschrieben! (Prä-Reform-Duden: R 72; Reform-Duden: R 53 bzw. K 84; amtliche Regelung: § 65. ) #3 Author Manrico 03 May 09, 02:41