B. durch Anzeigen in Presse oder Internet) ausschreiben. Derartige Ausschreibungen sind noch keine Angebote zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, die nur noch angenommen zu werden brauchen, sondern in der Regel lediglich Aufforderungen für eine schriftliche Bewerbung. Deshalb ist der Arbeitgeber noch nicht zum Ersatz von Vorstellungskosten verpflichtet, wenn sich ein Arbeitnehmer unaufgefordert persönlich vorstellt. Interne Bewerbung & Arbeitgeberrechte | KLUGO. Etwas anderes kann allerdings gelten, wenn in der Stellenausschreibung Arbeitnehmer bereits zur persönlichen Vorstellung aufgefordert werden. 4 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung Nach § 11 AGG hat der Arbeitgeber die Stelle inner- wie außerbetrieblich so auszuschreiben, dass er keinen Bewerber wegen seines Geschlechts, seiner Rasse oder ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, se... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
In § 99 BetrVG sind abschließend die Gründe aufgelistet, aus denen der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern kann.
Ob der Arbeitgeber Stellenausschreibungen im Vorfeld der Neu-/Nachbesetzung von Arbeitsplätzen vornimmt, obliegt in erster Linie seiner Entscheidung. Allerdings gilt dies nicht, wenn im Betrieb ein Betriebsrat etabliert ist. Dieser hat weitreichende Rechte im Hinblick auf die Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Betrieb. Auswahl interne Bewerber - Ablehnung durch BR - frag-einen-anwalt.de. Übt der Betriebsrat seine diesbezüglichen Rechte aus und verstößt der Arbeitgeber gegen daraus folgende Vorgaben, hat dies regelmäßig schwerwiegende Auswirkungen auf die Einstellung selbst. Fragen der Stellenausschreibungspflicht im Betrieb und der damit verbundenen Folgen sollen im Folgenden beleuchtet werden: 1. Erfordernis einer Stellenausschreibung im Betrieb? Es gibt keine generelle Verpflichtung für Arbeitgeber, zu besetzende Arbeitsplätze im Betrieb auszuschreiben. Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat aber verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden.
Die Unterrichtung des Betriebsrats hat dabei umfänglich zu erfolgen. Sie muss insbesondere Details zum vorgesehenen Arbeitsplatz sowie der beabsichtigten Eingruppierung des Arbeitnehmers in die Betriebsorganisation enthalten. Fehlen entsprechende Details, kann der Betriebsrat sie für die Frist unschädlich nachfordern. Wird ein Arbeitnehmer zwischen zwei eigenständig organisierten Betrieben versetzt (beispielsweise innerhalb eines Unternehmens mit mehreren Betrieben), hat neben dem Betriebsrat des abgebenden Betriebs auch der Betriebsrat des aufnehmenden Betriebs, in den der Arbeitnehmer versetzt werden soll, ein Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG. Beabsichtigt der Betriebsrat die Zustimmung zur Versetzung des Arbeitnehmers, bedarf es keines weiteren Tätigwerdens. Mit Ablauf einer einwöchigen Frist ab Kenntnis von der Maßnahme gilt die Zustimmung des Betriebsrats fiktiv als erteilt. Internet stellenbesetzung betriebsrat login. 3. Mögliche Gründe für eine Verweigerung der Zustimmung Anders sieht es bei der Ablehnung durch den Betriebsrat aus: Der Betriebsrat hat dem Arbeitgeber innerhalb der einwöchigen Frist ab vollständiger Unterrichtung schriftlich (Textform – beispielsweise ein Fax – genügt, BAG vom 9. Dezember 2008 EzA § 99 BetrVG 2001 Nr. 11) die Gründe für seine Ablehnung der Versetzung des Arbeitnehmers mitzuteilen.
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-Abenteuer von deutschen Autoren: 57 Tatort Zirkus B. J. Henkel-Waidhofer 18. Juli 1994 58.. der verrückte Maler 59 Giftiges Wasser 8. November 1994 60 Dopingmixer 61.. die Rache des Tigers 27.
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