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July 17, 2024, 8:28 am

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Das Feedback aus den ersten Seminaren der Reihe zeigt: "Die B2B-Kompetenz-Werkstatt ist ein tolles Format - die Kombination aus Online-Sessions und Selbststudium über die Lernplattform hat prima funktioniert. Es war sehr praxisbezogen, mit tollen Dozenten, einer super Organisation und einem sehr netten Teilnehmerkreis. So macht Lernen Spaß, " sagt Birgit Löschner, Brand Manager, VITRONIC Dr. -Ing. Stein Bildverarbeitungssysteme GmbH. Das neue bvik-Weiterbildungsprogramm unterstützt B2B-Personalentwickler im Frühsommer und Herbst mit sechs berufsbegleitenden Intensiv-Kursen (Themen siehe unten). Ziel der Schulungen ist es, die Brücke von der Wissenschaft zur direkten Anwendung in B2B-Unternehmen zu schlagen. Dieses Ziel erreicht das Programm mit der gleichzeitigen Kursbetreuung durch erfahrene Dozenten aus der Wissenschaft und Industrie-Experten mit eigenen Praxis Cases, so Ramona Kaden, Geschäftsführerin des bvik. Mann finden und binden tour. Bildmaterial zur Pressemitteilung finden Sie hier! Die Bilder sind kostenfrei für redaktionelle Zwecke verwendbar unter Angabe der jeweiligen Quelle.

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V. Auf der Website gibt es kostenlos Informationen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz sowie Checklisten und Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte. Außerdem zum Angebot zählen der Podcast " Kofa auf dem Sofa – Tipps für Personaler " sowie ein umfangreich gefüllter Kalender mit kostenlosen Online-Veranstaltungen zu allen Themen rund ums Personal und zur Rekrutierung aus dem Ausland. Ein Mitschnitt des Webinars "Internationale Fachkräfte erfolgreich finden und halten" ist kostenlos anzusehen. Mitarbeitende aus dem Ausland binden Wie wichtig die Bindung der neuen Teammitglieder ist, weiß auch Tanja Böhme von Freqcon aus eigener Erfahrung. Ausländische Fachkräfte finden und binden - IHK Lüneburg-Wolfsburg. "Wir versuchen, unseren Mitarbeitenden mit ausländischen Wurzeln bei allen Fragen zur Seite zu stehen, die sich ihnen ergeben: von der Frage, wie ein Antrag auf Elterngeld funktioniert, bis zur Frage, was eigentlich Boßeln bedeutet. " Denn auch das gehört natürlich dazu, wenn man in Norddeutschland arbeitet. Und der pakistanische Kollege in spe und seine Frau lernen gerade Deutsch und den Heidekreis kennen – gemeinsam mit einer Elektrotechnikerin aus Brasilien: per Online-Willkommenskurs, angeboten vom Welcome Center Heidekreis.

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Vi­sumserstellung, Anerkennungsverfahren: Das alles dauere teils bis zu einem halben Jahr. "Wichtig ist, in dieser Zeit den Kontakt zu halten, eine Verbindung und Vertrauen aufzubauen. Auch das Onboarding sollte gut geplant sein. Kreimendahlsrabauken.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. " Onboarding gut planen Ein guter Start wäre, das neue Teammitglied am Flughafen abzuholen und erste Erledigungen vom Einkauf über Behördengänge bis zum Einrichten des Telefons gemeinsam zu machen. "Später heißt es dann, eine Work-Life-Balance zu schaffen", sagt Mylius. "Anschluss zu finden, zum Beispiel im Sportverein oder bei gemeinsamen Veranstaltungen. Ein Thema kann auch der Familiennachzug und die entsprechende Unterstützung dabei sein. " Das Welcome Center ist ein Projekt der Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen, die unsere IHKLW im Jahr 2014 initiiert hat. Hintergrund ist der Fachkräftemangel in Nordostniedersachsen: Von 2016 bis 2020 haben sich die durchschnittlichen Vakanzzeiten einer Fachkraftstelle in der Region von 101 Tagen auf 124 Tage erhöht.

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Lockere Affäre? So schaffst du es, einen Mann an dich zu binden © Anchiy/shutterstock Du möchtest endlich von einer Beziehung sprechen? Wenn du diese Dinge tust, kann er gar nicht anders, als zu sagen: "Du bist die Einzige für mich! " Endlich ist da mal wieder ein Mann, der euch Schmetterlinge in den Bauch zaubert. Einziger Haken: Irgendwie kommt die ganze Sache nicht in Fahrt. Ihr trefft euch schon seit ein paar Wochen, Sex hattet ihr auch, aber das Wort Beziehung ist noch nicht gefallen. Mann finden und binden deutsch. Jetzt überkommt euch so langsam das dumme Gefühl, dass das ewig so weitergehen könnte. Höchste Zeit, ein paar Verhaltensweisen zu ändern! Macht ihm deutlich: Ich teile nicht! Bei aller Mühe, die ihr euch auch macht: Kein Mann der Welt ist es wert, ihm hinterherzurennen. Gebt ihm auf keinen Fall das Gefühl, er könnte euch leicht haben. Und vor allem: Wenn er nebenbei noch eine andere Geschichte laufen hat, beendet die Sache! Er muss wissen, dass es euch nur exklusiv gibt. Wenn er euch wirklich haben will, dann lässt er die anderen Frauen links liegen.

Augsburg (ots) - Was tun, wenn Fachkräfte rar sind, zur Konkurrenz abwandern oder Nachwuchstalente einen gar ignorieren? Herausforderungen wie diese fordern häufig eine Neuausrichtung von Unternehmen als lernende Organisationen auf Basis ihrer Markenwerte. Der Bundesverband Industrie Kommunikation e. V. hat auf den großen Schulungsbedarf der B2B-Branche reagiert und sein Academy-Programm der "B2B-Kompetenz-Werkstatt" für das Jahr 2022 weiter ausgebaut. Fachkräftemangel: Mitarbeiter finden, binden und lebenslang schulen - neues UPSKILLING-Programm des Bundesverbands Industrie Kommunikation e.V.. Sechs Intensiv-Kurse werden für Fachkräfte aus Marketing, Kommunikation und Vertrieb angeboten. Ganz neu auf der Agenda stehen "digitale Markenführung" und "professionelle Nachhaltigkeitskommunikation". "Mit dem rasanten digitalen Wandel wird es essenziell wichtig, Experten in seinem Team zu haben, die den neuen Aufgaben gewachsen sind, " erläutert Silke Lang, bvik-Vorstand und Leitung Marketing Mobile Hydraulics der Bosch Rexroth AG. Das "Employer Branding", also die Investition in eine starke Arbeitgebermarke nach innen wie außen, fordert neue Konzepte von HR, Geschäftsleitung und Marketing.

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