Termin anfragen bei Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG Osnabrücker Str. 21 49143 Bissendorf Dieses Unternehmen empfehlen? Firmenbeschreibung zu Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG Zu Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG wurden bisher noch keine Informationen eingetragen. Möchten Sie eine Beschreibung für diesen Eintrag ergänzen? Nutzen Sie dazu die Funktion "Firmeneintrag bearbeiten", um eine Firmenbeschreibung hinzuzufügen. Hashtags #Fachhandel #Samen Kontakt empfiehlt folgenden Kontaktweg Alternative Kontaktmöglichkeiten Die vollständigen Kontaktinfos erhalten Sie direkt nach dem Klick - OHNE Registrierung. Sie können daraufhin sofort den Kontakt zur Firma aufnehmen. Mit Ihren freiwilligen Angaben zur telefonischen Erreichbarkeit, helfen Sie uns bei der Verbesserung unseres Service. Bitte nehmen Sie sich diese 2 Sekunden Zeit nach Ihrem Anruf. Vielen Dank! Meinungen
Kurzbeschreibung Die Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG mit Sitz in Bissendorf (Landkreis Osnabrück) ist im Handelsregister Osnabrück unter der Registerblattnummer HRA 6548 als Kommanditgesellschaft, deren Komplementär eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist eingetragen. Die letzte Änderung im Handelsregister erfolgte im August 2001. Das Unternehmen ist aktuell wirtschaftsaktiv. Derzeit wird das Unternehmen von 1 Managern (1x Geschäftsführer) geführt. Zusätzlich liegen databyte aktuell keine weiteren Ansprechpartner der zweiten Führungsebene und keine sonstigen Ansprechpartner vor. Die Frauenquote im Management liegt aktuell bei 0 Prozent und somit unter dem Bundesdurchschnitt. Derzeit sind databyte 3 Shareholder bekannt, die Anteile an der Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG halten. Die Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG selbst ist laut aktuellen Informationen von databyte an 1 Unternehmen beteiligt. Das Unternehmen besitzt keine weiteren Standorte in Deutschland und ist in folgendem Branchensegment tätig: Einzelhandel Beim Deutschen Marken- und Patentamt hat das Unternehmen zur Zeit keine Marken und keine Patente angemeldet.
Adresse: Osnabrücker Straße 21 49143 Bissendorf, Kreis Osnabrück Niedersachsen Telefon: 05402/690975 Fax: 05402/690975 Öffnungszeiten Öffnungszeiten nicht angegeben. Bilder und Fotos Noch keine Bilder vorhanden. Bewertungen zu Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG Durchschnittliche Bewertung: Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG 3 von 5 Punkten ( 2 Bewertungen) Kartenansicht Blumenläden in der Umgebung Franz Otten Ellerbecker Straße 5 49143 Bissendorf, Kreis Osnabrück Dorit Budke Belmer Straße 100 49084 Osnabrück Peter Jeda Iburger Straße 78 49082 Osnabrück
Ihre gewünschte Verbindung: Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG 05402 69 09 75 Ihre Festnetz-/Mobilnummer * Und so funktioniert es: Geben Sie links Ihre Rufnummer incl. Vorwahl ein und klicken Sie auf "Anrufen". Es wird zunächst eine Verbindung zu Ihrer Rufnummer hergestellt. Dann wird der von Ihnen gewünschte Teilnehmer angerufen. Hinweis: Die Leitung muss natürlich frei sein. Die Dauer des Gratistelefonats ist bei Festnetz zu Festnetz unbegrenzt, für Mobilgespräche auf 20 Min. limitiert. Sie können diesem Empfänger (s. u. ) eine Mitteilung schicken. Füllen Sie bitte das Formular aus und klicken Sie auf 'Versenden'. Empfänger: null Kontaktdaten Blumen Jan Pflanzencenter GmbH & Co. KG 49143 Bissendorf Alle anzeigen Weniger anzeigen Bewertungen Keine Bewertungen vorhanden Jetzt bei golocal bewerten Ratgeber Termin-Buchungstool Terminvergabe leicht gemacht Jetzt keinen Kunden mehr verpassen Einfache Integration ohne Programmierkenntnisse Automatische Termin-Bestätigung & Synchronisation Terminvergabe rund um die Uhr Branche Blumen und Pflanzen Stichworte Blumen, Pflanzen Meinen Standort verwenden
2 Einzelhandel Veränderungen 2008 Kommanditist - Eintritt A. Philipps S. Philipps T. Philipps 2001 Rechtsform geändert Allgemeinbericht Straße geändert Osnabrücker Str. 15 / Umfirmierung / Korrektur Alt: Blumen Jan Weitere Informationen finden Sie in der Handelsregister »HRA xxxx -- xx. xx. xxxx: ‹Blumen Jan Pflanzen– center GmbH & Co. KG›, ‹Bissendorf›(Osnabrü– cker Str. xx; Betrieb eines Pflanzencenters, Han– del mit Blumen, Gewächsen und Pflanzen aller Art). Kommanditgesellschaft. Beginn: xx. xxxx. Persönlich haftender Gesellschafter: Blu– men Jan Pflanzencenter Verwaltungs GmbH, Bis– sendorf. ¬ Weitere Unternehmen in der Umgebung
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Der im Mai 2014 gewählte gemeinsame Betriebsrat kann allerdings trotz der erfolgreichen Anfechtung der Wahl sein Amt vorerst weiter ausüben. Erst wenn der Beschluss rechtskräftig wird, endet dieses Amt mit Wirkung für die Zukunft. Konsequenzen Der Arbeitgeber muss sich bei der Wahl des Betriebsrats neutral verhalten und darf nicht versuchen, die Wahl zu beeinflussen. Gibt das Unternehmen Empfehlungen zu den Wahlen, etwa das Wahlrecht in einer bestimmten Weise auszuüben, ist dies – wenn eine Beeinflussung des Wahlergebnisses dadurch nicht ausgeschlossen werden kann – ein Grund für eine Anfechtung. Auf was ist im Wahlkampf bei der Betriebsratsarbeit zu achten? - Münchner Betriebsrats-Tage. Neutral verhält sich der Arbeitgeber auch nicht mehr, wenn er gezielt einzelne, ihm besonders geeignete Bewerber zur Kandidatur auffordert, damit "etwas Bewegung" in das Betriebsratsgremium kommt (Maschmann, BB 2010, S. 251). Keine unzulässige Wahlbeeinflussung i. S. d. § 20 Abs. 2 BetrVG stellt es dar, wenn es das Unternehmen unterlässt, die übrigen Wahlbewerber von sich aus über eine Wahlwerbeidee zu informieren, die eine andere Liste an es wegen der Nutzung betrieblicher Ressourcen herangetragen hat (z.
Der Arbeitgeber hat zwar gemäß § 20 Abs. 3 BetrVG die Kosten der Betriebsratswahl zu tragen. Dazu gehört beispielsweise, den Wahlvorstand mit den nötigen Mitteln für die Wahlvorbereitung und Durchführung auszustatten. Die Kosten für Wahlwerbung sind damit aber nicht gemeint. Aus der jüngsten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird jedoch zumindest dann eine Nutzungsmöglichkeit einzuräumen sein, wenn die Mitarbeiter auf andere Weise nicht tauglich erreicht werden können. Wahlbeeinflussung bei Betriebsratswahl möglich: BAG lockert Neutralitätspflicht für Arbeitgeber – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Das kann in Zeiten von Home-Office also durchaus in Betracht kommen. Haben nun Gewerkschaften eine solche Zugriffsmöglichkeit, müsste der Arbeitgeber diese auch nicht gewerkschaftlichen Kandidaten einräumen. Anderenfalls ist der Grundsatz der Chancengleichheit verletzt. Verteilen von Flyern Das Verteilen von Flyern im Betrieb zum Zwecke der Wahlwerbung ist grundsätzlich im Betrieb erlaubt. Dabei dürfen die betrieblichen Abläufe nur im erforderlichen Umfang gestört werden. Das bedeutet, dass Flyer nicht während der Arbeitszeit der Empfänger verteilt werden dürfen (BAG, Urt.
1. Sie suchen Bewerber*innen? Wenn Sie nicht selbst gezielt auf Ihre "Wunschkandidat*innen" innerhalb der Belegschaft zugehen, stünden Sie möglicherweise (nahezu) ohne neue Wahlbewerber*innen da. Woran liegt das? Häufig hat die Belegschaft keine genaue Vorstellung davon, was als Betriebsrat zu tun ist. Hier hilft regelmäßige Information! Neben Berichten über Ihre konkreten Tätigkeiten und Projekte in der ablaufenden Amtsperiode geht es zu allererst um die Vorstellung der gesetzlichen Aufgaben eines Betriebsrats, nämlich: zu überwachen, dass Arbeitgeber die zugunsten der Arbeitnehmer*innen geltenden allgemeinen gesetzlichen Vorschriften einhalten, sich für arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen einzusetzen, sei es z. B. im Rahmen der Arbeitszeitgestaltung, der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsmanagements, sich um besonders schutzbedürftige Arbeitnehmergruppen zu kümmern, z. Wahlwerbung - ab wann? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Jugendliche, schwerbehinderte Mitarbeiter*innen und ausländische Kolleg*innen, aktiv dazu beizutragen, dass der Betrieb wettbewerbsfähig bleibt und Arbeitsplätze langfristig gesichert sind.
Und das fällt zunehmend schwerer, etwa wenn Arbeitgeber den Einfluss rechtsextremistischer Netzwerke auf die Vertretungen der Mitarbeiter im Betrieb wie etwa aktuell in der Automobilindustrie verhindern wollen. Diese Zurückhaltung ist nicht nur politischer Abwägung, sondern vor allem der Angst vor den Folgen eines wertenden Kommentars geschuldet. Die Drohszenarien reichen hier von öffentlicher Brandmarkung in Medien und Betriebsöffentlichkeit bis hin zu Angst vor Strafbarkeit. Diese Befürchtungen beruhen auf einer weit verbreiteten Auffassung in der arbeitsrechtlichen Wissenschaft, gemäß derer den Arbeitgeber generell, besonders aber während einer laufenden Betriebsratswahl und deren Vorbereitung eine strenge Neutralitätspflicht trifft. Ergänzt werden diese rechtlichen Gedanken durch die Erkenntnis, dass jedwede kritische Stellungnahme gegen ein Betriebsratsmitglied oder gar ein ganzes -gremium schnell von professionellen Arbeitnehmervertretern aufgegriffen und in Presse und Internet kampagnenartig als Beispiel für "Union Bashing" lanciert wird.
Ja, Arbeitgeber können Sympathien kundtun Das BAG stellt sich deutlich und überzeugend gegen die im Schrifttum und vom LAG Hessen vertretene Forderung nach einer Neutralitätspflicht des Arbeitgebers. Das BAG verweist auf den insoweit eindeutigen Wortlaut des § 20 Abs. 2 BetrVG, der recht spezifisch vorschreibt, was zur Wahlanfechtung berechtigt; von Neutralität einer der Betriebsparteien ist dort nicht die Rede. Insoweit kommt es nicht einmal auf die Geltendmachung von Art. 5 GG für Geschäftsführer und leitende Angestellte an. Dürfen demnach Arbeitgeber nun im Wahlkampf einseitig Partei für oder gegen eine Kandidatenliste ergreifen? Ja, sofern sie nicht die Schwelle des § 20 Abs. 2 BetrVG überschreiten, dürfen sie. Aber wie so oft im Leben ist es nicht ratsam alles zu tun, das man tun darf. In unserer aufgeklärten Gesellschaft macht sich nämlich jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer ein eigenes Bild. Eine "vorgegebene" Meinung führt nicht selten zu Gegenreaktionen. Umgekehrt: Was spricht eigentlich dagegen, dass ein Arbeitgeber offen erkennen lässt, dass ihm die Zusammenarbeit mit bestimmten Betriebsratsmitgliedern – und aus welchen Gründen – schwerfällt?
Nur so kann der Wahlvorstand prüfen, ob ein Leiharbeitnehmer wahlberechtigt ist. Wird diese Arbeitgeberpflicht verletzt, ist die Wahl zwar nicht anfechtbar. Aber der Wahlvorstand kann durch eine einstweilige Verfügung die Unterlagen einfordern. Wählerliste elektronisch bekanntmachen Die Wahlordnung erlaubt, die Wählerliste in elektronischer Form bekanntzumachen. Jedoch müssen alle Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangen können. Außerdem sind Vorkehrungen zu treffen, dass nur der Wahlvorstand Änderungen ausführen kann. Die Wählerliste kann dann auch ins betriebseigene Intranet gestellt werden. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer von der Liste Kenntnis nehmen können, sollte man sie z. per E-Mail darauf hinweisen, wo sich die Wählerliste befindet. Nur bis zum Tag vor der Wahl ist es möglich, die Wählerliste zu ändern. Dies erfordert einen Änderungsgrund. Änderungsgründe sind z. Schreibfehler, offenbare Fehler, erledigte Einsprüche oder, dass ein Wahlberechtigter eingetreten bzw. ausgeschieden ist.