Im Rahmen der Berufsbildung bestehen Informations- und Beratungsrechte, §§ 96 ff. BetrVG. Darüber hinaus ist in Unternehmen, in denen in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen zu beteiligen, §§ 99 ff. Einstellungen, Umgruppierungen und Versetzungen bedürfen dann grundsätzlich der Zustimmung des Betriebsrates, die unter bestimmten Voraussetzungen verweigert werden kann. Unabhängig von der Größe des Betriebes ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören, § 102 BetrVG. Bei diesem Anhörungserfordernis handelt es sich "nur" um ein Mitwirkungsrecht. Das bedeutet, dass die wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden ist. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates betrvg. Unterbleibt allerdings dessen Anhörung, ist die Kündigung – aus diesem Grund – unwirksam! Wirtschaftliche Angelegenheiten Letztes Gebiet der Mitbestimmung sind die wirtschaftlichen Angelegenheiten. Da durch das Betriebsverfassungsrecht die unternehmerische Entscheidungsfreiheit nicht eingeschränkt werden soll, findet eine Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten nur sehr begrenzt statt.
Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Berufsausbildung Grundsätzlich gilt – ein Auszubildender genießt die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer im Betrieb, sodass die Regelungen des BetrVG hier ebenfalls zur Anwendung kommen. Der Betriebsrat und/oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung sollten aber die Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit besonders begleiten und unterstützen. Denn meistens ist die Berufsausbildung der erste Schritt in die Arbeitswelt – und damit oftmals mit kleinen Hürden verbunden. Neben dieser unterstützenden Arbeit stellt sich die Frage der Mitbestimmung. Der Betriebsrat hat bei Berufsausbildung die Aufgabe darüber zu wachen, dass die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes, der Krankenpflegegesetze usw. Mitbestimmung und "alternative Betriebsräte". und auch die geltende Ausbildungsordnung eingehalten werden. Sie sind bei der Einstellung oder Versetzung zu beteiligen und anzuhören, wenn Auszubildende gekündigt werden sollen. Auch bei der Bestellung von Ausbildern haben Betriebsräte ein Mitbestimmungsrecht.
Ausführliche Definition im Online-Lexikon Beteiligung des Betriebsrats in Form der Mitwirkung bedeutet Beratung und Mitsprache bei der Entscheidung des Arbeitgebers, deren Rechtsgültigkeit zwar nicht von der Zustimmung des Betriebsrats ( Mitbestimmung), wohl aber z. T. von der vorherigen Unterrichtung und Beteiligung des Betriebsrats abhängt (vgl. z. B. §§ 80 II, 99 I, 102 I BetrVG). Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 I BetrVG) erfordert, dass Arbeitgeber und Betriebsrat eine Meinungsverschiedenheit rechtzeitig verhandeln mit dem ernstlichen Willen, zu einer Einigung zu kommen (§ 74 I BetrVG). Eine Verletzung von Aufklärungs- und Auskunftspflichten durch den Arbeitgeber kann gemäß § 121 BetrVG mit Geldbußen geahndet werden. Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Lübeck Hannover. Vgl. auch Mitbestimmung.
Das Schutzniveau der Arbeitnehmer ist also von einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abhängig und diese wird meist nicht so gut ausgestaltet sein wie die Schutzvorschriften des BetrVG. Unzulässigkeit vertraglicher Arbeitnehmervertretungen? Mitwirkung • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. Vertragliche Arbeitnehmervertretungen können zulässig sein, wenn es im Betrieb überhaupt keinen Betriebsrat gibt. Existiert hingegen ein Betriebsrat, sind vertragliche Vereinbarungen nur insoweit denkbar, als die Arbeitnehmervertretung Aufgaben wahrnimmt, die nicht in den Anwendungsbereich des BetrVG fallen. Nehmen vertragliche Arbeitnehmervertreter obgleich Aufgaben wahr, die in die Zuständigkeit des Betriebsrats fallen, liegt ein Verstoß gegen das Vertretungsmonopol des Betriebsrats vor. Verstoß gegen das Vertretungsmonopol des Betriebsrats Die Monopolstellung wird aus § 3 BetrVG abgeleitet und soll dem Betriebsrat ermöglichen, seiner Repräsentationsfunktion ungestört nachzugehen. Das erscheint sachgerecht, da das BetrVG in erster Linie dazu dient, den Arbeitnehmern die Möglichkeit einzuräumen, ihre Interessen durch einen Repräsentanten wahrnehmen zu lassen.
Mit Beschluss vom 13. Februar 2007 ( 1 ABR 18/06) hat der Erste Senat seine bisherige Rechtsprechung bestätigt, wonach zur Gestaltung der Ordnung des Betriebs auch die Anordnung des Tragens einer einheitlichen Arbeits kleidung gehört, die lediglich dazu dient, das äußere Erscheinungsbild des Unter nehmens zu fördern. Der Betriebsrat hat daher gem. § 87 Abs. 1 BetrVG bei einer Regelung über eine einheitliche, während des Dienstes zu tragende Personal kleidung mitzubestimmen. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates bei. Dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 BetrVG unterliegt auch die Frage, wer die Personalkleidung zu beschaffen hat. Es erstreckt sich hingegen nicht auf Regelungen darüber, wer die durch eine Kleiderordnung ent stehenden Kosten zu tragen hat. Die Frage der Kostentragung und Kostenverteilung betrifft weder die Ordnung im Betrieb noch das (Ordnungs)Verhalten der Arbeit nehmer. Durch sie wird das betriebliche Zusammenleben und Zusammenwirken der Arbeitnehmer weder unmittelbar noch mittelbar geregelt. Es besteht insoweit auch keine sog.
Geschichten können geteilt, kommentiert und verändert werden. Aussagen gewinnen Eigendynamik, Aussagen werden bewusst verändert oder unreflektiert weitergegeben. Doch sind viele dieser Informationen und Aussagen auch sinnvoll? Nach einer bewegten Woche, durch welche ZDDK/Mimikama gegangen ist, wollen wir diesen Moment nutzen und mit der Parabel "Die drei Siebe" uns in den Sonntag läuten. Eines Tages näherte sich ein Bekannter dem großen Denker Sokrates. "Weißt du, was ich gerade über einen deiner Freunde hörte? ", fragte er. "Warte! ", sagte Sokrates. "Bevor du mir irgendetwas sagst, will ich mit dir einen kleinen Test machen. Ihn nenne ihn die drei Siebe". "Drei Siebe? ", fragte der Mann verwundert. "Ja", sagte Sokrates, "Lass uns sehen, ob das, was du mir sagen willst, durch die drei Siebe hindurchgeht: Das erste Sieb ist die Wahrheit: Bist du dir wirklich sicher, dass das, was du mir erzählen willst, wahr ist? " "Nein", sagte der Mann, "ich habe es auch bloß gehört und wollte es dir einfach weitergeben. "
Eines Tages näherte sich ein Bekannter dem Philosophen Sokrates. "Weißt du, was ich gerade über einen deiner Freunde hörte? ", fragte er. "Warte! ", sagte Sokrates. "Bevor du mir irgendetwas sagst, will ich mit dir einen kleinen Test machen. Ihn nenne ihn die drei Siebe. " "Drei Siebe? ", fragte der Mann verwundert. "Ja", sagte Sokrates, "Lass uns sehen, ob das, was du mir sagen willst, durch die drei Siebe hindurchgeht: Das erste Sieb ist die Wahrheit: Bist du dir wirklich sicher, dass das, was du mir erzählen willst, wahr ist? " "Nein", sagte der Mann, "ich habe es auch nur gehört und wollte es dir einfach weitergeben. " "Okay", sagte Sokrates. "Du weißt also nicht, ob es wirklich wahr ist. Lass uns sehen, ob es immerhin durch das zweite Sieb hindurchgeht, das der Güte. Ist das, was du mir über meinen Freund sagen willst, etwas Gutes? " "Nein, im Gegenteil", sagte zögernd der Mann, "es ist etwas ganz Schlechtes. " "Also gut", fuhr Sokrates fort, " du willst mir also etwas Schlechtes erzählen und du bist dir nicht mal sicher, ob es überhaupt wahr ist.
Neue Site - empfehlenswert! Ein Ableger der Karl-Leisner-Jugend: aktueller, kürzer, frischer und moderner:. Eines Tages kam einer zu Sokrates und war voller Aufregung. "He, Sokrates, hast du das gehört, was dein Freund getan hat? Das muss ich dir gleich erzählen. " "Moment mal", unterbrach ihn der Weise. "hast du das, was du mir sagen willst, durch die drei Siebe gesiebt? " "Drei Siebe? " fragte der Andere voller Verwunderung. "Ja, mein Lieber, drei Siebe. Lass sehen, ob das, was du mir zu sagen hast, durch die drei Siebe hindurchgeht. Das erste Sieb ist die Wahrheit. Hast du alles, was du mir erzählen willst, geprüft, ob es wahr ist? " "Nein, ich hörte es irgendwo und... " "So, so! Aber sicher hast du es mit dem zweiten Sieb geprüft. Es ist das Sieb der Güte. Ist das, was du mir erzählen willst - wenn es schon nicht als wahr erwiesen ist -, so doch wenigstens gut? " Zögernd sagte der andere: "Nein, das nicht, im Gegenteil... " "Aha! " unterbrach Sokrates. "So lass uns auch das dritte Sieb noch anwenden und lass uns fragen, ob es notwendig ist, mir das zu erzählen, was dich erregt? "
Zögernd antwortete der Mann: "Nein, im Gegenteil …" "Dann", unterbrach ihn der Weise, "lass uns auch noch das dritte Sieb anwenden. Ist es wichtig und notwendig, es mir zu erzählen, was dich so aufregt? " "Wichtig ist es nicht und notwendig auch nicht unbedingt. " "Also mein Freund", lächelte der Weise, "wenn das, was du mir erzählen willst, weder wahr noch gut noch notwendig ist, so lass es lieber sein und belaste dich und mich nicht damit. " Die Botschaft dieser Geschichte? Meine Interpretation: Dass man nichts unreflektiert weitererzählen sollte – zum eigenen und zum Wohle der anderen. Deshalb möglichst die drei "Siebe" zur Prüfung nutzen. Weitere Weisheitsgeschichten und Impulse in meinem Buch: Kommentare
"Aha, Du willst mir also etwas Schlechtes über meinen Schüler erzählen, obwohl Du nicht weißt, ob es wahr ist. " Der Mann zuckte die Schultern. Er wirkte inzwischen etwas betreten. Sokrates fuhr fort: "Vielleicht besteht das, was Du mir sagen willst, ja den dritten Test. Das Sieb der Nützlichkeit. Ist, was Du mir mitteilen möchtest, hilfreich für mich? " "Also … nein, nicht wirklich. " "Wenn es weder wahr ist, noch gut oder zumindest nützlich, warum solltest Du es mir dann überhaupt erzählen? " Der Mann verstummte, er schämte sich und ging fort. Er hatte verstanden. Wenn wir das nächste Mal etwas Unschönes über einen anderen sagen wollen, können wir uns zuerst fragen: Ist es wahr? Ist es gut? Ist es nützlich? Mehr Inspirationen und Gedanken findest Du bei myMONK auf Instagram. Mehr im Blog unter Die 3-Sekunden-Pause, die Dich vor Schmerz und Reue bewahrt und im myMONK-Kurs für mehr Achtsamkeit in 6 Wochen. Photo: Sokrates von Shutterstock Aktion: Buch-Spar-Paket für ein entspanntes und erfülltes Leben Erfahre hier mehr Aus dem Shop: