Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag, verpflichten Sie sich dazu, eine bestimmte Leistung zu erbringen, für die Sie entsprechend entlohnt werden. Dabei werden Eckpunkte wie Art der Tätigkeit, Arbeitsort sowie die Arbeitszeit klar definiert. Gemäß Weisungsrecht des Arbeitgebers können diese Faktoren den erforderlichen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden. Das heißt, bestimmte Anweisungen erteilen, die so nicht im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Erfahren Sie im folgenden Ratgeber alles Wissenswerte zum Arbeitszeitbetrug. Wenn der Arbeitnehmer angibt, zu arbeiten, obwohl er dies faktisch nicht tut, verstößt dieser gegen die vertraglichen Vereinbarungen. Die Arbeitsleistung wird nicht erbracht. Aufgrund mehrerer verstöße innerhalb der probezeit ausbildung. Kurz & knapp: Arbeitszeitbetrug Was droht bei einem Arbeitszeitbetrug? Ein Arbeitszeitbetrug wird in vielen Fällen als schwerer Vertrauensmissbrauch gewertet. Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug ist möglich. Wann liegt eigentlich ein Arbeitszeitbetrug vor?
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