Möchten Sie mehr Einblicke in die Herausforderungen, Chancen und Strategien der Recruiting-Branche für die nächsten Monate bekommen? Weitere spannende Erkenntnisse finden Sie in unserem Recruiting-Trends-Report 2022.
Wie genau sich die vergangenen Monate auf das Recruiting ausgewirkt haben, wird im aktuellen HR Report "Monster Insights 2021" der Jobbörse Monster deutlich ( zum Report der Jobbörse Monster gelangen Sie hier). Studie zeigt: Arbeitsmarkt nimmt wieder Fahrt auf Dank der umfangreichen Hilfsmaßnahmen der Bundesregierung konnte 2020 der Arbeitsmarkt trotz Corona weitgehend stabilisiert werden. Das spiegelt sich auch in der Einschätzung der Arbeitnehmenden wider: 87 Prozent der für die Studie befragten Deutschen fühlen sich in ihrem derzeitigen Arbeitsplatz sicher. Auch Unternehmen blicken optimistisch in die nahe Zukunft: 81 Prozent der befragten Recruiterinnen und Recruiter wollen 2021 Stellen erneut besetzen oder gar neu geschaffene Stellen ausschreiben. Nur 18 Prozent der Unternehmen planen für dieses Jahr einen Einstellungsstopp. Herausforderungen im recruiting video. Ein Blick auf das Jobportal zeigt beispielhaft: Im Vergleich zum Juli 2020 waren im April 2021 doppelt so viele täglich verfügbare Anzeigen auf der Plattform – ein deutliches Zeichen, dass der Arbeitsmarkt wieder Fahrt aufnimmt.
Hinterfragen Unternehmen nicht, was sie ihren Bewerbern eigentlich bieten können, ist die Ansprache weder zielgerichtet, noch ansprechend. Und auch die Arbeitgebermarke hebt sich nicht von der Konkurrenz ab. Passive Kandidaten erreichen Die Auswahl der richtigen Kanäle ist oft eine große Herausforderung für Recruiter – insbesondere, wenn es genau die Kanäle sein sollen, auf die sich der Traumkandidat bewegt. Herausforderungen im recruiting in minnesota. Vakanzen werden standardmäßig auf den allgemeinen Jobportalen und auf den eigenen Kanälen des Unternehmens was, wenn der Traumkandidat gar nicht aktiv auf Jobsuche ist? Viele potenzielle Mitarbeiter suchen zwar nicht aktiv, sind aber dennoch offen für neue Jobangebote. Der beste Weg, um diese auf eigene Vakanzen aufmerksam zu machen, sind Business-Kanäle wie LinkedIn und Xing. Per Selektionskriterien kann entsprechend gefiltert werden, ob der Kandidat offen für Jobangebote ist. Auch die direkte Ansprache per persönlicher Nachricht kann erfolgsversprechend sein. Die Ausschreibung auf eigenen Kanälen und Jobportalen alleine bringt bei passiven Kandidaten nicht den gewünschten Erfolg.
Akute Probleme offenbarten sich bei 41 Prozent der Arbeitgeber, die überhaupt nicht mehr dazu in der Lage waren, offene Positionen zu besetzen. Für Recruiter stellen diese Zahlen die Problematik klar unter Beweis, denen sie sich in ihrer Arbeit derzeit ausgesetzt sehen. Die Mittel der Vergangenheit reichen meist nicht mehr aus, um ausreichend Bewerber für die eigenen Projekte gewinnen zu können. Selbst attraktive städtische Umfelder und die in der Branche steigende Vergütung sind als Argumente oft nicht genügend. Herausforderungen im recruiting in europe. Active Sourcing und Personalmarketing Viele Firmen haben bereits auf personeller Ebene die ersten Konsequenzen aus der aktuellen Situation gezogen. Spezielle IT-Recruiter, die sich gänzlich auf die Suche nach Entwicklern spezialisieren, sind den Teams seither zugehörig. Die verschiedenen Wege der Personalsuche unterscheiden sich dabei hinsichtlich des spezifischen Vorgehens. Der eher passive Inbound-Ansatz wird immer häufiger zugunsten der aktiven direkten Ansprache (Outbound) in den Hintergrund gedrängt.
In anderen Branchen ist die Situation umgekehrt: Unternehmen, die bislang von einem starken Personalmangel betroffen waren, sehen plötzlich Chancen, zu den gesuchten Fachleuten zu kommen und rekrutieren verstärkt. Trotz einer hohen Kurzarbeitsquote bleibt der Recruiting-Bedarf 2021 groß. Laut der Recruiting-Studie "Trends im Jahr 2021" von Talention gehen sogar rund ein Viertel der Unternehmen von einem erhöhten oder deutlich erhöhten Recruiting-Bedarf aus. Wie die Umfrage weiter zeigt, besteht in Sachen Digitalisierung jedoch einiger Nachholbedarf. Herausforderungen im Recruiting: So gestaltest du dein Bewerbermanagement effizient [Anzeige]. Unter anderem Social Media Recruiting, der Austausch mit den Fachvorgesetzten und die Bewerbererfahrungen (Candidate Journey) werden von den befragten Unternehmen als relevante Trendthemen angesehen. Trends im Recruiting 2021: Themenwochen zu Jobportalen und Software Diese aktuellen Entwicklungen im Recruiting greift die Personalmagazin-Redaktion in der Kampagne "Trends im Recruiting" auf. Während drei Wochen erscheinen auf unserem Personal Portal verschiedene Beiträge, die technologische Neuheiten vorstellen, Praxiserfahrungen beim Softwareeinsatz beschreiben und erläutern, mit welchen Neuerungen Jobportale die Unternehmen beim Recruiting unterstützen.
Doch dafür bleibt in den Personalabteilungen häufig nur wenig Zeit: Rund ein Drittel der Personalabteilungen erbringt nämlich laut einer Studie der Managementberatung Bain & Company Services HR Aufgaben nach wie vor überwiegend manuell – also Excel- oder papierbasiert. Entsprechend hoch ist der Aufwand. Bis zu 40 Prozent der HR-Ressourcen entfallen auf administrative Tätigkeiten. Den größten Handlungsbedarf sehen die Personalverantwortlichen laut ICR-Umfrage in der Professionalisierung des Recruitings und beim Aufbau einer starken "Employer Brand". Beispiel Personalsuche: Wo früher Print-Anzeigen dominierten, spielen heute überregionale Online-Jobbörsen eine extrem wichtige Rolle. Kandidaten senden ihre Bewerbungen nur noch selten per Post ein, der elektronische Datenaustausch ist zum Standard geworden. Recruiting: Neue Herausforderungen – neue Chancen! » zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung. Entsprechend gilt es, auch die Prozesse im Personalbereich (digital! ) anzupassen. Kandidaten erwarten heute ein unmittelbares Feedback auf ihre Bewerbung – eine sofortige Eingangsbestätigung ist nicht Kür, sondern Pflicht.
Ihre Reputation steht auf dem Spiel: Das Unternehmen vertraut Ihnen, dass Sie die richtigen Kandidaten für die richtigen Positionen finden – und das möglichst schnell. Leider haben Sie weder unendlich viel (freie) Zeit noch unbegrenzte Ressourcen. Ihr Recruiting zu einem Glücksspiel werden zu lassen, ist aber dennoch keine Option. In unserer Infografik zeigen wir Ihnen, wie Sie die typischen Recruiting-Hürden meistern und sich als Recruiter bewähren. Sie möchten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil generieren und erfolgreich rekrutieren? Herausforderungen im Recruiting - Umfrage. Unser kostenloses E-Book hilft Ihnen dabei!
Temperaturdatenlogger und Einweglogger mit guten Schutz gegen Feuchtigkeit eignen sich zur Temperaturüberwachung von Kühlschränken. Die Logger können im Kühlschrank liegen oder die Sensoren über Flachbandkabel in den Kühlschrank geführt werden. Für die Lebensmittel- und Pharmaindustrie werden nach HACCP konforme Datenlogger genutzt. Spezielle Datenmonitorung Systeme verwalten Ihre Messdaten zentral und erzeugen auf Wunsch Alarmmeldungen beim verletzten von Temperaturgrenzwerten. COMOTIX® Temperaturalarm, Temperaturüberwachung für Kühlschränke. DIN 58345, für Arztpraxis, Krankenhaus, Pflegeheim, Kitas, Ganztagsschulen - COMOTIX IoT Fernüberwachung Zustandsüberwachung | Remote Condition Monitoring. Die meisten unserer Kunden nutzen für Kühlschranküberwachungen einen der folgenden Datenlogger. Alle Logger können wir auf Wunsch nach ISO oder DAkkS kalibrieren. Datenlogger mit internem NTC-Sensor und externem Sensoranschluss (NTC) Messbereich -35... +55°C (intern) Messbereich -40…+120°C (extern) Genauigkeit ±0, 5°C 1 Mio. Messwerte 89 x 53 x 27 mm ideal für Überwachung von Lebensmitteln und anderen temperaturempfindlichen Produkten bei Transport und Lagerung Messbereich -30... +60°C Genauigkeit ±0, 5°C (-20…+40°C), ±0, 8°C sonst optional ext.
Touchscreen-Einstellungen sind dabei leichter zu reinigen und hygienischer als Knöpfe und Tasten am Kühlschrank. Sicherheit beim Stromausfall Bei längerem Stromausfall oder versehentlichem Offenlassen der Tür schlagen Top-Geräte bis zu 72 Stunden per Piepston Alarm und alarmieren in Echtzeit sogar per SMS, E-Mail oder vibrierendem Handy. Wer Lebendimpfstoffe vorrätig hält, sollte über eine solche Funktion nachdenken. Sogar eine optische Alarmierung ist möglich, um schnellstmöglich eingreifen und Medikamente rechtzeitig umlagern zu können. Bei manchen Geräten ist auch eine Alarmweiterschaltung per WLAN möglich. Man muss hier allerdings auf die richtige PC-Schnittstelle achten. Ein Medikamentenkühlschrank, - meist mit hohem Warenwert - sollte zudem immer abschließbar sein. Vor allem wenn er in einem Raum steht, in dem sich Patienten zeitweise unbeaufsichtigt aufhalten. Gekühlte Medikamente, die unter das Betäubungsmittelgesetz fallen, müssen ohnehin verschlossen aufbewahrt werden. Mittlerweile gibt es sogar Kühlschränke mit biometrischer Erkennung.
Investitionscheck Die Investition für einen Arznei-Kühlschrank mag sich mit 500 bis 2000 Euro noch in Grenzen halten. Das macht die Auswahl des richtigen Gerätes allerdings nicht leichter. Insbesondere wer Lebendimpfstoffe in der Praxis lagert, muss eine ganze Reihe an Vorgaben erfüllen. Veröffentlicht: 05. 11. 2014, 06:02 Uhr ZEITLOFS. Mit zunehmender Impf-Frequenz werden insbesondere in hausärztlichen Praxen immer mehr Impfstoffe gelagert. Neue dynamische Impf-Softwaremodule verstärken diesen Effekt - der nicht nur für eine bessere Versorgung der Patienten, sondern eben auch für extrabudgetären Zusatzumsatz sorgt. Denn diese Programme zeigen über die integrierte Recall-Funktion automatisch den Impf-Status der Patienten an. Eine Win-win-Situation, die schnell an die Grenzen des Medikamenten-Kühlschranks in der Praxis führen kann. Dieses Problem zeigte sich auch in der Landarztpraxis von Allgemeinarzt Volker Behnke im bayerischen Zeitlofs. Das Praxisteam musste sich daher für eine Neu-Anschaffung entscheiden.