Ausgewählte beantworten unseren standardisierten Fragebogen. Die Vergleichbarkeit der Fragen und die Unterschiedlichkeit oder eben die Ähnlichkeit der Antworten zeichnen dieses Interviewkonzept aus. Heute antwortet uns der Berufstrader und Chefredakteur des GeVestor Börsendienstes "Optionen-Profi" Dr. Gregor Bauer. Guten Tag Herr Dr. Bauer, die LYNX Broker-Redaktion freut sich sehr, dass Sie sich Zeit für ein Interview mit uns nehmen. Optionen-Profi Gregor Bauer Erfahrungen | Aktienrunde. Vielleicht können Sie sich uns zu Beginn ein wenig vorstellen und uns erzählen wann und wie Sie auf die Börse gekommen sind? Ich arbeite als unabhängiger Portfolio Manager für Firmen und Privatinvestoren und war lange Jahre Dozent für Technische Analyse und Portfolio Management an verschiedenen Business-Schulen und Berufsakademien. Als einer von deutschlandweit 300 Finanzexperten fließen meine Einschätzungen zur konjunkturellen Lage in das ZEW-Konjunkturbarometer ein. Ich wende aber darüber hinaus bei meinen Trades die Methode der Technischen Analyse an.
Lieber Optionen-Investor, gestern habe ich Ihnen "den Neuen" in unserem Team des Optionen-Profi, Herrn Dr. Bauer, kurz vorgestellt. Wie gestern bereits geschrieben, hat er sich bestens eingeführt. Die aktuellen Gewinne von +43, 7% mit Zalando, der gestrigen Gewinn von +51, 3% mit der Hälfte der Calls auf Teva sowie dem sehr gut laufenden 2. Trade auf Zalando (Buchgewinn +36, 2%) stammen bereits aus der Feder von Herrn Dr. Bauer. In der Anlage stelle ich Ihnen Herrn Dr. Bauer ausführlich vor und freue mich auf eine Zusammenarbeit mit ihm, die Ihnen schnelle und hohe Gewinne bringt. Ich sende Ihnen beste Grüße Rainer Heißmann Chefredakteur Optionen-Profi Anlage: Donnerstag, 14. September 2017 Wir begrüßen ein neues Mitglied im Redaktionsteam unseres Optionen-Profi Liebe Leser des Optionen-Profi, ich freue mich sehr, Ihnen heute einen besonderen Experten vorstellen zu können, der ab sofort als Analyst und Redakteur in unserem Optionen- Profi Team mitarbeiten wird: Dr. Projekt Profit100 - wirtschaftswissen.de. Gregor Bauer. Dr. Bauer wird dabei innerhalb des Teams die Betreuung unseres Trading orientierten Chancen-Depots übernehmen.
Abonnieren Sie einen professionellen Börsen-Dienst mit einer erfolgreichen Strategie. Ein guter Börsendienst muss viele erfolgreiche Jahre nachweisen können und er muss mindestens einen (idealerweise mit Gewinn) gemeistert haben. Derartige Börsen-Dienste sind nicht ganz billig, aber das Geld ist gut angelegt und erspart hohe Anfangsverluste. Herr Dr. Bauer, herzlichen Dank für das interessante Gespräch. Das könnte Sie auch interessieren: Sie möchten ins Daytrading einsteigen? Darauf sollten Sie achten! Der Optionen-Profi | GeVestor Shop. Der aktivste aller Anleger ist der sogenannte Daytrader und diese Investoren handeln Aktien, Futures und andere Produkte fast täglich und in der Regel sogar mehrmals pro Tag. Wenn auch Sie beabsichtigen mit dem Daytrading zu beginnen, werden Sie in unserem Artikel viele hilfreiche Informationen dazu finden. Weiterlesen Die beliebtesten Optionen der LYNX Anleger Der Artikel gibt Ihnen eine Auflistung der beliebtesten Optionen auf Aktien und ETFs, die über LYNX gehandelt wurden. Sie werden feststellen, dass Namen bekannter Firmen und Indizes diese Listen dominieren.
Hierbei handelt es sich also nicht um reale Trades oder Optionen, die ich im Depot habe. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen. Daher finden Sie unter jedem Video ein Feld "Video kommentieren". Das kann ein "Weiter so" oder gerne auch ein Verbesserungsvorschlag oder eine Anregung sein. Ich lese alle Ihre Kommentare und nehme Ihre Anregungen für neu zu erstellende Videos gerne auf. Chef-Analyst Optionen-Profi Die Videos zum Optionen-Handel im Überblick Bisher sind bereits 6 NEUE Videos zum Optionen-Handel und dabei praxisrelevanten, wichtigen Handlungshilfen von Chef-Analyst Dr. Gregor Bauer erschienen: I.
Selbst bei einer Anlage von 20. 000 Euro wären die Kosten für den Börsenbrief immer noch zu hoch. Die zu erzielende Mindestrendite würde gut 4% betragen, um einen Gewinn zu machen. Ähnlich sehen das auch die Kunden, die das Angebot jedoch ebenfalls für zu teuer halten. Aktienhandel lernen Lerne mit Aktien zu handeln und zu investieren. Baue dir ein monatliches Einkommen auf, mit dem du unabhängig der Marktlage Geld verdienen kannst. Mit dem staatlich geprüften Ausbildungsprogramm von DeltaValue ist der Einstieg schnell, zeitsparend und profitabel möglich. Klicke hier um zu erfahren, wie auch du Vermögen an der Börse aufbauen kannst. Mails mit reißerischem Inhalt – Panikmache? In einer der Rundmails von GeVestor war vor einiger Zeit folgendes zu lesen, Zitat: "Liebe Anlegerin, lieber Anleger, in den letzten 120 Jahren haben sich Bullen- und Bärenmärkte nach einem immer gleichbleibenden Muster abgewechselt. Hinter diesem manifestierten Muster steckt eine geheime ökonomische Macht, die für die Boom- und Abschwung-Phasen verantwortlich ist.
Meine Beiträge werden für jeweils ein Quartal in Rechnung gestellt. Ich habe die Möglichkeit, meine Teilnahme zu jeder Zeit - ohne Angabe von Gründen - zu beenden. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen. Chefredakteur Dr. Gregor Bauer macht mit seinem Optionen-Dienst " Der Optionen-Profi ", regelmäßigen Coaching-Terminen und Live Webinaren im Projekt Profit100 aus normalen Anlegern profitable Optionen-Trader. Keine Vorkenntnisse zum Optionen-Handel nötig 2 Depots mit unterschiedlichen Gewinn-Zielen: 1. +100%-Ziel Gewinn-Strategie: (Basis-Depot – Monatsausgabe). jeden Monat ca. 3-5 Trades mit Ziel-Gewinn von +100% 2. Chancen-Depot: Hier werden die Auf uns Abs am Markt mit Optionen getradet zwischen ca. 20% und + xx% Gewinnerwartung – jeweils ausgewiesen Jahrzehnte lange Erfahrung des Chefredakteurs und Performance Wenn Sie vor 16:00 Uhr bestellen, halten Sie unsere vorrätigen Produkte schon am nächsten Werktag in den Händen.
Am 00. 00. 0000 haben Sie die dringend erforderlichen Unterlagen für das Projekt X nicht fertig gestellt. Damit kam es mit unseren Vertragspartnern zu Lieferproblemen. 0000 sind Sie den Arbeitsanweisungen durch (Name des Vorgesetzten) nicht nachgekommen und so mussten Ihre Kollegen die Aufgaben übernehmen, um die Termine einzuhalten. Musterschreiben: Abmahnung wegen Verspätung - HENSCHE Arbeitsrecht. Sollten weitere Verstöße dieser Art folgen, sehen wir uns genötigt, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu kündigen. Eine Kopie dieser Abmahnung wird in Ihre Personalakte aufgenommen. Mit freundlichen Grüßen ____________________ Unterschrift Arbeitgeber ____________________ Unterschrift Arbeitnehmer Abmahnung erhalten am: ____________________ ( 38 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 32 von 5) Loading...
Spätestens hier lohnt es sich, sich angesichts drohender Strafen auch anwaltlich beraten zu lassen. Was stellt einen Arbeitszeitbetrug dar? Ein Arbeitszeitbetrug liegt dann vor, wenn ein Beschäftigter dem Arbeitgeber gegenüber angibt oder suggeriert, eine Arbeitsleistung zu erbringen oder erbracht zu haben, obwohl er eben dies nicht getan hat. Denn: die vereinbarte Arbeitsleistung ist in der Regel mit einer zu erbringenden Stundenanzahl verbunden und im Arbeitsvertrag niedergeschrieben. Gibt der Arbeitnehmer an, 40 Stunden gearbeitet zu haben, obwohl er in Wahrheit nur 35 Stunden gearbeitet hat, hat er um 5 Stunden "betrogen", sich also Gehalt für eine Leistung erschlichen, die er nicht erbracht hat. Abmahnung Unterschreiten der Arbeitszeit | Vorlage zum Download. Auch das Suggerieren der Leistungserbringung fällt hierunter. Gibt man beispielsweise vor, gerade aktiv zu arbeiten und Leistung zu erbringen, führt aber eigentlich private Telefongespräche oder betreibt Online-Shopping, beraubt man den Arbeitgeber der eigentlich vereinbarten Arbeitszeit. Typische Fälle von Arbeitszeitbetrug Typische Fälle, die regelmäßig zu gerichtlichen Auseinandersetzungen führen in der Übersicht Private Kommunikation (Telefonate, SMS, Whatsapp etc. ) Betreiben von Online Shopping Überziehen der Mittagspausen Surfen/Zeitung lesen zu privaten Zwecken Falschangaben oder Manipulation von Stempeluhren Falschangabe bei der tabellarischen Arbeitszeiterfassung/Stundenkonto Interessante Videos zum Thema Arbeitsrecht Sprit-Wahnsinn: Müssen Staat & Arbeitgeber zahlen?
Sollten Sie dieser Erwartung nicht entsprechen, müssen Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zu einer Kündigung rechnen. Mit freundlichen Grüßen _____________________ (Unterschrift Arbeitgeber) Letzte Überarbeitung: 10. August 2021 Was können wir für Sie tun? Wenn Sie als Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Verspätung aussprechen oder zunächst einmal gründlich vorbereiten wollen, beraten wir Sie jederzeit gerne. Möglicherweise denken Sie daran, einen Mitarbeiter, der sich zum wiederholten Mal verspätet, zu kündigen. Vor einem solchen Schritt sollten Sie sich rechtlich beraten lassen, um juristische Fallstricke zu vermeiden.
Neben der Abmahnung und Kündigung sowie dem Schadensersatz können auch folgende Optionen in Betracht gezogen werden: Lohnminderung ein klärendes Gespräch oder eine Ermahnung als mildere Mittel zur Abmahnung oder Kündigung Änderungskündigung, um den Arbeitsvertrag der persönlichen Leistungsfähigkeit anzupassen Abmahnung wegen Schlechtleistung: ein Muster Im Folgenden haben wir für Sie ein Beispiel für eine Abmahnung bei schlechter Leistung. Diese Vorlage dient der Orientierung und ist den individuellen Umständen anzupassen. Arbeitgeber Abteilung/Jobtitel Name des Ansprechpartners Adresse des Arbeitgebers Name des Arbeitnehmers Adresse des Arbeitnehmers Datum: Muster für eine Abmahnung wegen Schlechtleistung Sehr geehrte/r Frau/Herr xyz, gemäß den vertraglichen Vereinbarungen sind Sie verpflichtet, die angewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erbringen. Leider mussten wir feststellen, dass Sie in den vergangenen Wochen regelmäßig dagegen verstoßen haben und eine Minderleistung ablieferten, die so vom Unternehmen nicht zu tragen ist.
Dies wird der Arbeitgeber dann in Betracht ziehen, wenn eine Änderung durch eine Abmahnung nicht absehbar ist. Wie bei der Abmahnung wegen Schlechtleistung ist auch bei der Kündigung zu unterscheiden, wodurch der Leistungsabfall bedingt ist. Danach richtet sich, welche Art von Kündigung ausgesprochen wird – eine personen- oder verhaltensbedingte Kündigung. Liegt ein Eignungsmangel vor, ist also der Arbeitnehmer aufgrund körperlicher oder geistiger Fähigkeiten nicht in der Lage, die Aufgaben zu erfüllen, kann eine personenbedingte Kündigung in Betracht gezogen werden. Im anderen Fall handelt es sich eventuell um ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers. Schöpft der Mitarbeiter also seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht vollkommen aus, kann eine verhaltensbedingte Kündigung wegen sogenannter schlechter Leistung erfolgen. Wichtig! Sollte durch eine schuldhafte Minderleistung ein Vermögensschaden für den Arbeitgeber entstehen, hat dieser gegen den Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch nach § 280 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch.
Es kann aber auch sein, dass sich der Arbeitgeber sicher ist, dass der Arbeitnehmer absichtlich Fehler macht oder seine Fähigkeiten nicht vollkommen ausschöpft. In einer solchen Situation kann auch sehr früh bereits eine Abmahnung wegen Schlechtleistung erfolgen. Der Vorsatz für ein solches Verhalten muss jedoch nachgewiesen werden. Bei einer schwachen Leistung ist jedoch seitens des Arbeitgebers zu hinterfragen, warum das der Fall ist. Hierbei ist entscheidend, ob die Mängel in der Leistung demnach unverschuldeter oder verschuldeter Natur (fahrlässig oder vorsätzlich) sind. Liegen persönliche bzw. private Gründe vor, weswegen sich der Mitarbeiter auf die Aufgaben nicht konzentrieren kann? Ist der Arbeitnehmer unmotiviert aufgrund arbeitstechnischer Abläufe? Liegt eine innere Kündigung vor? Ist der Mitarbeiter einfach überfordert oder unterfordert? Alternativen zur Abmahnung wegen Schlechtleistung Neben einer Abmahnung wegen Minderleistung ist unter Umständen auch eine Kündigung bei Schlechtleistung möglich.