Zum anderen verlangsamt sich die Bereitschaft der älteren Beschäftigten, die Möglichkeiten von Social Media im Unternehmen anzunehmen und zu nutzen. Und trotz dieser Argumente ist die heute beliebteste Vorgehensweise bei der betriebsinternen Regelung von Social Media Anwendungen das Erlassen von Unternehmensrichtlinien, eben Social Media Guidelines, auch in unbestritten mitbestimmungsrechtlichen Bereichen. Angesichts der relativ geringen Zeit, die verstrichen ist, seit Unternehmen vermehrt auf Social Media Anwendungen bei Ihrer Kommunikations- oder Kollaborationsstrategie setzen darf man jedoch mit einiger Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass sich die Lücken in der Regelungsmaterie "Social Media" in den nächsten Jahren schließen werden. Social Media Guidelines oder Betriebsvereinbarung? | AfA. An dieser Stelle ist die Arbeit der Betriebsräte gefragt: die Wahrnehmung Ihrer Rechte bei der mitbestimmungspflichtigen Materie "Social Media" muss in rechtssichere Regelungen münden, die die Arbeitnehmer schützen und die Überwachungsmöglichkeiten eindämmen.
In dieser Betriebsvereinbarung könnte auch das verbindliche Verhalten der Arbeitnehmer im Umgang mit sozialen Netzwerken durch entsprechende Guidelines geregelt werden. Soweit es um die dienstliche Social Media-Nutzung geht, steht dem Betriebsrat das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 BetrVG zur Seite. Dies gilt allerdings nur, wenn das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer betroffen ist. Dies wäre etwa der Fall, wenn in den Guidelines Vorgaben zum Kommunikationsverhalten der Arbeitnehmer gemacht werden sollen. Mitbestimmungsfrei ist dagegen die rein private Nutzung der sozialen Netzwerke. Der Vorteil, der sich für das Unternehmen durch die Einführung von Social Media Guidelines ergibt, besteht in der direkten Einflussnahme auf das Nutzerverhalten der Mitarbeiter und der daraus resultierenden Reduktion etwaiger Haftungsrisiken. Betriebsvereinbarung social media strategie. Fazit Zwar ist die Entscheidung des BAG zur Einrichtung einer Facebook-Seite ergangen. Die dort getroffenen Grundsätze lassen sich aber unter Berücksichtigung der jeweiligen technischen Besonderheiten auch auf andere Social Media-Kanäle wie Linkedin, Xing oder Youtube übertragen.
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Rechte des Arbeitgebers Grundsatz: Erst abmahnen, dann kündigen Beleidigungen rechtfertigen grundsätzlich Kündigung Größe des Leserkreises ist von Bedeutung Azubis haben keine Narrenfreiheit "Liken" kann arbeitsrechtliche Folgen haben Auch Posts während einer Krankheit sind arbeitsrechtlich relevant Verstöße gegen Treue- und Loyalitätspflichten Hetze auf Facebook kann Kündigungsgrund sein Wie weit geht die Meinungsfreiheit?
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