Der Erlass einer Dienstanweisung über den Abbau eines Ferienüberhangs, der durch die arbeitsfreie Zeit während der Schulferien der allgemeinbildenden Schulen und Musikschulen entsteht, unterliegt ebenso wenig der Mitbestimmung des Personalrats wie die Festlegung des Ausgleichszeitraums nach § 6 Abs. 2 Satz 1 TVöD. [3] Dies betrifft auch die Festlegung der Erhöhung der Unterrichtsstunden, die durch den Ferienüberhang außerhalb der Ferienzeiten zu leisten sind. Bei der Bestimmung der Zahl der außerhalb der Schulferien zu leistenden Unterrichtsstunden geht es weder um Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit noch um die Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage. [4] Da das Arbeitsverhältnis in der unterrichtsfreien Zeit weiter besteht, bleiben alle arbeitsrechtlichen Ansprüche erhalten. Minusstunden durch Krankheit? - Schichtplan-Fibel für Betroffene. Dies betrifft sowohl die Entgeltfortzahlung während einer Arbeitsunfähigkeit, in der keine Arbeitsverpflichtung besteht, als auch hinsichtlich der Fortschreibung des Urlaubsanspruchs während des Erholungsurlaubs.
Diese haben noch nicht einmal die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse in ausreichendem Umfang anerkannt. Ich denke, dass die Kraft sinnvoller in einer gewerkschaftlichen Organisation gebündelt wird, in der die Schulsekretärinnen für eigene Tätigkeitsmerkmale kämpfen. Die Anzahl von Schulsekretärinnen sollte ausreichen. Leider ist nach meinen Erfahrungen der Organisationsgrad recht gering... Grüße 1887 (08. 10. 2012, 18:54) Gast schrieb: Weiß keineAhnung überhaupt, was eine Schulsekretärin macht? Schulsekretärin ist ein alter Ausdruck. Treffend ist: Sachbearbeiterin Schulwesen. Er weiß zumindest, dass es in diesem Bereich sehr häufig absolut falsche Vorstellungen bei der Eingruppierung gibt. Lehrer / 4 Ferienüberhang | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Das kann man jedoch auch nur beurteilen, wenn man sich mit den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalen auskennt und diese auch im Detail auf entsprechende Arbeitsvorgänge anwenden kann. Davon abgesehen, lautet der Threadtitel doch "Schulsekretärinnen - Höher.... " oder lese ich das falsch? Wie genau die Bezeichnung ist, spielt eigentlich auch keine Rolle.
Wir haben uns natürlich etwas länger mit Ihr unterhalten, haben sie getröstet und sind auf sie eingegangen. Wir hätten ja schlecht zu ihr sagen können "Wissen sie Frau H., unsere Erstkraft wartet oben auf uns in der Praxis, weil wir gesagt haben wir kommen um halb 3" (Unsere Sprechstunde fängt außerdem erst um 3e an und es war nichts los, außer dass ein Chemopatient da war, für den sowieso unsere Erstkraft zuständig ist). Schulsekretärin - Englisch-Übersetzung – Linguee Wörterbuch. Wir sind dann statt halb 3 um viertel vor 3 in der Praxis gewesen und unsere tolle Erstkraft hat rumgezetert, wo wir denn stecken würden und dass sie die ganze Praxis alleine stemmen musste..... (Es war wirklich gar nichts los). Jedenfalls meinte sie auch dann, dass unser Gespräch mit dieser Dame keine Arbeitszeit war (oooooh 15 minuten) und wir auch nicht 14:30 als Arbeitszeit schreiben dürften ^^ Meine Kollegin ist daraufhin zum Chef und der meinte, dass wir das natürlich als Arbeitszeit schreiben dürften.
Ausgenommen sind gesetzliche Feiertage, die auf Arbeitstage fallen und für die kein Freizeitausgleich gewährt wird. Sollte in Teilzeit gearbeitet werden, so vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Das Gleiche gilt bei einer erhöhten Arbeitszeit. Hier erhöht sich entsprechend der Anspruch auf Urlaub. Sollte bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs ein halber Urlaubstag resultieren, so wird dieser zu einem vollen Urlaubstag aufgerundet. Sollte weniger als ein halber Urlaubstag nach der Berechnung verbleiben, so wird dieser beim Urlaubsanspruch nicht berücksichtigt. Der Erholungsurlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Er kann in Teilen genommen werden. Zwei Wochen Urlaubsdauer soll dabei aber mindestens angestrebt werden. Alte Regelung und Urteil des Bundesarbeitsgerichts Die Regelungen zur Urlaubsdauer der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) wurde seitens der TdL zum 31. März 2012 mit dem Aktenzeichen 9 AZR 529/10 wegen der Altersdiskriminierung gekündigt. Betroffen hierbei ist insbesondere § 26 Abs. 1 TV-L.
Am besten man gruppiert solche Fachidioten wie mich in die Bauhelfer-Gruppe ein, dann können sie das Gehirn gleich ausstellen - oder wer meint eigentlich dass dafür jedesmal der Schulleiter gefragt werden muss??? wenn ich das richtig überblickt hab bei Stellenausschreibungen, dann bekommt in Schleswig-Holstein jede Schulsekretärin immer die E6. Moin, (31. 05. 2013, 11:50) Gast schrieb: oder wer meint eigentlich dass dafür jedesmal der Schulleiter gefragt werden muss??? es war nie die Rede von selbstständigen Tätigkeiten, sondern von selbstständigen Leistungen - siehe mein vorhergehendes Posting. (15. 06. 2012, 18:59) keineAhnung schrieb: E 6 für Sekretärinnen? Ich weiß, dass die Arbeit einer Sekretärin garantiert nicht ohne ist aber wie bitte sollen sich gründliche und vielseitige Fachkenntnisse zu 50% und selbständige Leistungen zu 20% begründen? Hallo, selbständige Leistungen werden erst in EG 8 gefordert... und das ist für Schulseketärinnen einfach nicht drin, aber die EG 6 schon... Grüßle (15.
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