2005 – 1 ABR 26/04). Grenzen des Unterrichtungsanspruchs Der Unterrichtungsanspruch ist jedoch nicht unbegrenzt. Unterlagen und Schriftstücke, die die Arbeitgeberin bei ihrer Auswahlentscheidung nicht berücksichtigt hat, sind nicht von der Vorlagepflicht des § 99 Abs. 1 BetrVG umfasst. Nicht vorlegt werden müssen daher Unterlagen oder Notizen, die für die Auswahlentscheidung der Arbeitgeberin ohne jegliche Bedeutung waren; etwa formlose und unstrukturierte Gesprächsnotizen, die lediglich als Gedächtnisstütze dienen sollten ( BAG, Beschluss vom 14. 04. 2015 – 1 ABR 58/13) Unterlagen, die die Arbeitgeberin selbst noch nicht hat und die sie erst für den Betriebsrat anfertigen oder besorgen müsste. Weiterhin beinhaltet § 99 Abs. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. 1 BetrVG auch nicht das Recht den Inhalt des Arbeitsvertrages, der mit dem einzustellenden Arbeitnehmer abgeschlossen werden soll, einzusehen ( BAG, Beschluss vom 27. 10. 2010 − 7 ABR 36/09), auf Mitteilung der Gründe für dessen Befristung (BAG, Beschluss vom 27. 2010 − 7 ABR 36/09) oder auf persönliche Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (BAG, Beschluss vom 28.
Der Arbeitgeber muss in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor einer Einstellung dem Betriebsrat Auskunft geben und dessen einholen (§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Dazu muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorlegen und ihm Auskunft über die Person der Beteiligten geben. Zu den Beteiligten gehören auch die abgelehnten Bewerber, betont das BAG. Denn die Vorlage- und Auskunftspflicht nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG soll zum einen dem Betriebsrat die Informationen verschaffen, die er benötigt, um sein Recht zur Stellungnahme nach § 99 Abs. 2 BetrVG sachgerecht ausüben zu können. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat bei. Zum anderen soll der Betriebsrat bei seiner Beteiligung vor einer Einstellung die Möglichkeit haben, Anregungen für die Auswahl der Bewerber zu geben und Gesichtspunkte vorzutragen, die aus seiner Sicht für die Berücksichtigung eines anderen als des vom Arbeitgeber ausgewählten Stellenbewerbers sprechen. Entsprechend diesem Zweck erstreckt sich das Recht des Betriebsrats auf Vorlage der Bewerbungsunterlagen auch auf solche Bewerbungen, die von einem unternehmensin-ternen Recruitment-Center vorab aussortiert wurden.
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Die farbgenaue Anzeige mit AtomHDR erlaubt es, Aufnahmen im hohen Dynamikbereich zu sehen, oder kreative LUTs auf Knopfdruck zu laden. Der Ninja V bringt alle wichtigen Monitoring-Tools wie Histogramm, False Color, Peaking, Waveform, RGB Parade, Vector Scope, und 8-Kanal-Audiopegelanzeigen mit. Kompakter Recorder Das schlanke nur 2, 5 cm tiefe Aluminiumgehäuse des Ninja V wurde für maximale Mobilität und Langlebigkeit entwickelt und lässt sich nahezu unsichtbar an jeder Kamera befestigen. Proscenic I10 akku Staubsauger, 3in1 kabelloser Staubsauger, 25KPa Saugkraft - mydealz.de. Mit einem Gewicht von nur 320 g ist der Ninja V ultraportabel. HDR-Perfektion Die AtomHDR-Engine sorgt für perfekte Belichtung bei HDR-Aufnahmen. Sie liefert atemberaubende 10+ Dynamikstufen von der Log/ PQ/HLG Kamera zum LCD in Echtzeit Signale. Playout Log als PQ oder HLG auf einen größeren HDR-kompatiblen Bildschirm. Die Anzeige kann kalibriert werden, um eine perfekte Farbgenauigkeit über die Zeit zu gewährleisten. Lange Aufzeichnungen zu erschwinglichen Preisen Der Ninja V zeichnet bis zu 4Kp60 10-Bit über HDMI 2.
Hat man die veraltete Ausstattung einmal überwunden, gibt es über die kabelgebundenen Kopfhörer NTH-100 nur noch Positives zu berichten. Egal, ob Sie sie zum gelegentlichen oder kritischen Hören verwenden möchten, diese Røde-Kopfhörer sind eine überzeugende Option.
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