2005 – 1 ABR 26/04). Grenzen des Unterrichtungsanspruchs Der Unterrichtungsanspruch ist jedoch nicht unbegrenzt. Unterlagen und Schriftstücke, die die Arbeitgeberin bei ihrer Auswahlentscheidung nicht berücksichtigt hat, sind nicht von der Vorlagepflicht des § 99 Abs. 1 BetrVG umfasst. Nicht vorlegt werden müssen daher Unterlagen oder Notizen, die für die Auswahlentscheidung der Arbeitgeberin ohne jegliche Bedeutung waren; etwa formlose und unstrukturierte Gesprächsnotizen, die lediglich als Gedächtnisstütze dienen sollten ( BAG, Beschluss vom 14. Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Bewerbungen - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Marion Zehe. 04. 2015 – 1 ABR 58/13) Unterlagen, die die Arbeitgeberin selbst noch nicht hat und die sie erst für den Betriebsrat anfertigen oder besorgen müsste. Weiterhin beinhaltet § 99 Abs. 1 BetrVG auch nicht das Recht den Inhalt des Arbeitsvertrages, der mit dem einzustellenden Arbeitnehmer abgeschlossen werden soll, einzusehen ( BAG, Beschluss vom 27. 10. 2010 − 7 ABR 36/09), auf Mitteilung der Gründe für dessen Befristung (BAG, Beschluss vom 27. 2010 − 7 ABR 36/09) oder auf persönliche Teilnahme an Bewerbungsgesprächen (BAG, Beschluss vom 28.
Bewerbungsunterlagen Die Bewerbungsunterlagen müssen vollständig vorgelegt werden. Denn nur so kann dieser sich eine umfassende und abschließende Meinung über die Bewerber*innen und die zu erwartenden Auswirkungen der Einstellung bilden. Zu den Unterlagen die der Arbeitgeber dem Betriebsrat vorzulegen hat gehören nicht nur die von dem/den Bewerber*innen eingereichten Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Unterlagen, die er alleine oder zusammen mit dem Bewerber erstellt hat ( BAG, Beschluss vom 17. 2008, 1 ABR 20/07) vorzulegen, wozu beispielhaft Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite sowie Ergebnisse von Tests und Einstellungsprüfungen ( BAG, Beschluss vom 14. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. 2004, 1 ABR 55/03) zählen. Überdies sind dem Betriebsrat Aufzeichnungen vorzulegen, die vom Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs angefertigt worden sind. Dies jedoch nur dann, wenn der Arbeitgeber die Notizen für seine Auswahlentscheidung benötigt.
Bundesarbeitsgericht - BAG -, Beschluss vom 14. April 2015 – Az. : 1 ABR 58/13, BAG, Beschluss vom 17. 06. 2008, 1 ABR 20/07, BAG, Beschluss vom 14. 12. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat bei. 2004, 1 ABR 55/03 Die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat bezieht sich nicht nur auf die Person des Bewerbers, der eingestellt werden soll, sondern auch auf all die Bewerber, die vom Arbeitgeber nicht berücksichtigt werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Arbeitgeber muss Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen vorlegen Bundesarbeitsgericht "Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat bezieht sich auch auf abgelehnte Bewerber. " 10. 10. 2015 Nach § 99 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten, die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben.
Senat durch seinen Beschluss vom 14. Tipps und Tricks für den Betriebsrat: Einsicht in Unterlagen und Kopien - WEKA. April 2015 die ständige Rechtsprechung des BAG zum Thema "Umfang der Informationspflicht des Arbeitgebers bei personellen Einzelmaßnahmen" bestätigte. Den Unterschied zwischen den dem Betriebsrat vorzulegender bzw. nicht vorzulegender selbst gefertigter Gesprächsnotizen vermochte der Senat jedoch nicht mit der hierfür erforderlichen Klarheit darzustellen, was bedauerlich ist und den Betriebsräten bei Entscheidungen über personelle Entscheidungen kaum weiterhelfen wird.
Kündigungsschutz beachtenStreitet der Betriebsrat das Vorliegen von sachlichen Gründen für die dringende Erforderlichkeit der Maßnahme ab, muss der Arbeitgeber binnen einer Frist von drei Tagen beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates und die Feststellung beantragen, dass die Maßnahme als vorläufige aus sachlichen Gründen erforderlich war. Zugleich muss der Arbeitgeber den betreffenden Mitarbeiter darüber aufklären, dass die Einstellung als vorläufige Maßnahme erfolgt und welche Konsequenzen sich daraus ergeben können. Mitbestimmung für abgelehnte Bewerber. Denn wenn das Gericht den Antrag auf Zustimmungsersetzung rechtskräftig verweigert, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht mehr aufrecht erhalten. Er kann jedoch den betreffenden Mitarbeiter nicht einfach fristlos kündigen, sondern er muss das Kündigungsschutzgesetz beachten.
Immer windig, am ersten Tag fast zum Sonnenbrand-kriegen, am zweiten durchwachsen und am dritten Tag mit Regen versetzt. Das prägt so eine Freilandausstellung doch ungemein. 21. bis 23. Kommunaltechnik messe eisenach wartburg. Juni 2015 findet die nächste DemoPark in Eisenach statt - gleich von "KommunalTechnik", "Lohnunternehmen" und dem Bundesverband Lohnunternehmen DemoPark. Das ist viel frische Luft, viele Fahnen, lange Wege und viele Aussteller Besonderheit und highlight der Messe: hier wird vorgeführt und ausprobiert. Bank, Fahrrad und Losbox - einige unserer highlights
Dieser Artikel erschien in der Ausgabe Stadt+Grün 06/2019. Stadt+Grün Stellenmarkt AdBlocker entdeckt! Sie verwenden einen AdBlocker, um Werbung zu unterdrücken. Oder Sie surfen im privaten Modus. Diese Website bietet exklusive Inhalte aus dem Bereich GaLaBau und dem Grünwesen. Das war die demopark 2005 | KommunalTechnik. Um den Betrieb dieser Website zu finanzieren, sind wir u. a. auf die Finanzierung durch Werbebanner angewiesen. Bitte deaktivieren Sie den AdBlocker auf dieser Website!
Daher müssen die Hersteller den Bauraum geschickt nutzen. Begrenzend sind bei den Batterien außerdem die Reichweite und die Systemkosten. Demopark Hörselberg-Hainich 2023. Ein Traktor mit 50 kW und vier Stunden Betrieb am Tag benötigt eine Batterie mit 100 kWh Energieinhalt. Sie würde rund 600 kg wiegen und 300 l Volumen einnehmen. Bei einem 500 PS-Schlepper (380 kW) hätte sie dagegen ein Volumen von 5 m³ und 15 t Gewicht. Darum steigen die Hersteller vor allem bei kleineren Maschinen wie Kompakttraktoren ein. Laden lassen sie sich die Akkus an der Steckdose, was aber sehr lange dauern würde.