2. Ausbildung - Erfahrungen von euch? Hallo ihr Lieben und schönen guten Morgen. Ich hab auch mal gleich eine Frage und hoffe das irgendwer Erfahrungen damit hat oder sich ein bisschen auskennt.. ich bin gelernte Rechtsanwaltsfachangestellte. Jedoch möchte ich jetzt eine zweite Ausbildung beim Staat (Fachwirtin für Verwaltung und Finanzen, Beamtenlaufbahn) machen und habe auch schon die Zusage.. Ich möchte diese Ausbildung machen, da ich danach komplett vom Staat (aufstockendes Hartz IV) weg bin, ohne dass ich (wie beim Anwalt) eine 40 Stunden Woche habe und meine Maus dann fast gar nicht mehr sehe. Außerdem gibts ja noch andere Vergünstigungen (Beamtenwohnung), die mir mein Leben als Alleinverdiener erleichtern. Hartz IV: Bundessozialgericht: Auch bei Zweitausbildung kein Anspruch auf Arbeitslosengeld II (nd-aktuell.de). Punkt ist ich will mein Leben einfach ohne Staat und ohne Mann finanzieren können.. In der Ausbildung würde ich ca. 1. 000, 00 brutto bekommen zusätzlich bekomme ich noch kindergeld 184, 00 und unterhalt 225, 00 für meine tochter. Jetzt ist meine Frage ob Das wären ungefähr 1.
Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld II ist deshalb nicht mehr ausgeschlossen. ALG II bei Teilzeit- und Promotionsstudiengängen Studierende in Teilzeit- und Promotions-Studiengängen sind nicht grundsätzlich vom Arbeitslosengeld II-Bezug ausgeschlossen. ALG II für Studierende in Teilzeit- und Promotionsstudiengängen ALG II zwischen Bachelor und Master Nicht nur, aber besonders wichtig für Studierende mit Beeinträchtigungen: die Planung der Übergangszeit zwischen Bachelor- und darauf aufbauenden Masterstudium. Hier kann es schnell zu Finanzierungslücken kommen. Aufstockendes hartz 4 bei zweitausbildung 4. ALG II in Übergangszeiten zwischen Bachelor und Master Darlehen in besonderen Härtefällen In außergewöhnlichen Härtefällen können ausnahmsweise auch Studierende Leistungen zum laufenden Lebensunterhalt nach dem Sozialgesetzbuch 2. Buch (SGB II) beziehen. Diese Leistungen müssen allerdings zurückgezahlt werden. Mehrbedarfe zum Lebensunterhalt Wer während des Studiums wegen einer Beeinträchtigung erhöhte Unterhaltskosten hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen Zuschläge für "nicht-ausbildungsgeprägte Mehrbedarfe" beim Jobcenter oder - in besonderen Ausnahmefällen - beim Sozialamt beantragen.
Zitat von anibaS: Wie wahr!!!!! Zitat von Elisa: Also ich bin beim Rechner mal von 600€ Brutto ausgegangen und da stand dann das 200€ Frei sind und mit Kindergeld und Unterhalt würde ich dann noch soviel vom Amt bekommen das ich auf 1000€ Gesamt komme. Ich meine im Sinne von "alles" was eben abzugsfähig ich denke auch es ist nicht soll da mein Mann und alle anderen sagen die täglich bis zu 10 Stunden arbeiten und vielleicht 100 € mehr haben als die, die täglich bis in die Puppen schlafen... Zitat von Silver1985: Zitat von Elisa: Also spuckt der Rechner dir 1000€ als Ergebnis aus, ohne dass du noch selbst was rechnen musst!? Aufstockendes hartz 4 bei zweitausbildung 2017. Grins, na nen Anfänger bin ich nun nicht mehr, habe bis jetzt fast immer gearbeitet bzw. wenn ohne Arbeit hat mein damaliger Freund genug verdient. Durch die Trennung bin ich nun seit Februar ins Hartz 4 gerutscht und seitdem wie verrückt auf Arbeitssuche. Du arbeitest auch nicht Realation zu Teil-und Vollzeit ist verschoben Dieses Thema wurde 4 mal gemerkt
Also: Eure Zweitstimme bitte direkt für die euch genehme Partei, Umwege gibt es nicht mehr. Gruß Fisher #18 wer nicht zur Wahl geht schenkt den großen Patein seine Stimme, ich glaub nicht das ihr das so wollt also geht zur Wahl macht nicht den fehler und verschänkt eure stimme. Aufstockend Hartz 4 bei Zweitausbildung? - Hartz IV 4 - ALG II 2 - Hartz IV Forum. Zuletzt bearbeitet: 21. September 2013 #19 Hartz IV: Behörde lenkt im Ausbildungsfall ein Nach Veröffentlichung und Protest: Junge Mutter erhält Ausbildungsunterstützung Es gibt in diesen Tagen auch einmal gute Nachrichten zu vermelden. Wir erinnern uns, das Jobcenter Siegen-Wittgenstein verlangte von einer Auszubildenden, ihre Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten abzubrechen. Die Frau hatte zuvor einen Antrag auf aufstockende Hartz IV-Leistungen beim Jobcenter gestellt, da ihr Ausbildungsgehalt nicht für sie und ihren fünfjährigen Sohn ausreichte. Doch die Behörde verweigerte den Antrag, da die Ausbildung angeblich "nicht die einzige realistische Möglichkeit" sei, wieder einen Einstieg in die Erwerbstätigkeit zu finden.
Ausbildung gibt es nichts mehr. Ich beginne im August meine 2. Ausbildung. Ich kann sie aber ziemlich selbst finanzieren. Bekomme 700€ brutto, hab zweimal Kindergeld und 350€ Unterhalt. Ich gehe halt noch 2 mal die Woche arbeiten auf 450€ Basis. Hallo ich würde es mit Wohngeld versuchen. Gruß Dieses Thema wurde 1 mal gemerkt
4 Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat. (6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. (7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Zu § 8: Geändert durch G vom 11. 12. 2018 (BGBl I S. 2384) und 22. 11. 2019 (BGBl I S. 1746) ( 1. 1. Teilzeit und befristungsgesetz 14. 2020).
Wenn keine regelmäßige Wochenarbeitszeit abgemacht ist, versteht sich ein Arbeitnehmer dann als teilzeitbeschäftigt, wenn seine regelmäßige Arbeitszeit im Jahr durchschnittlich unter der Arbeitszeit eines vergleichbaren Arbeitnehmers in Vollzeitbeschäftigung liegt. Sollte es in dem Betrieb, in dem der teilzeitwillige Arbeitnehmer beschäftigt ist, keine vergleichbare andere Arbeitsstelle geben, wird der übliche, für diesen Wirtschaftszweig im Tarifvertrag vorgesehene Lohn zu bezahlen sein. Arnold/Gräfl, TzBfG § 11 TVöD/TV-L/TV-H - Teilzeitbeschä ... / 2.1 Verhältnis zu §§ 8, 9a TzBfG | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Paragraph erklärt zu Beginn auch ganz deutlich: 'Dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit steht nicht entgegen, dass er bereits zum Zeitpunkt, zu dem er die Reduzierung verlangt, in Teilzeit arbeitet. ' Weiter bestimmt der Paragraph, dass ein externer Bewerber nachrangig gegenüber dem internen Arbeitnehmer zu sein hat, der, auch wenn er gleiche Eignung aufweist, bevorzugt berücksichtigt werden muss. Der Arbeitgeber hat gemäß des § 9 TzBfG das Verlangen des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, wenn es um die Besetzung eines freien Arbeitsplatzes geht, der dieselben Voraussetzungen aufweist wie der mit der bisherigen, kürzeren Arbeitszeit, zu erfüllen.
4 Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat. (6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat. (7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. § 8 TzBfG Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit Teilzeit- und Befristungsgesetz. Frühere Fassungen von § 8 TzBfG Die nachfolgende Aufstellung zeigt alle Änderungen dieser Vorschrift. Über die Links aktuell und vorher können Sie jeweils alte Fassung (a. F. ) und neue Fassung (n. ) vergleichen. Beim Änderungsgesetz finden Sie dessen Volltext sowie die Begründung des Gesetzgebers.
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