Viele Branchen und Betriebe haben die Erwerbsersatzlösung (EO) nicht dazu genutzt, den Mutterschaftsurlaub über das gesetzliche Minimum (14 Wochen zu 80% entschädigt) hinaus zu verbessern. «Das ist ernüchternd. », so Corinne Schärer, GL-Mitglied der Unia. «Die durch die Einführung der Mutterschaftsversicherung frei gewordenen finanziellen Mittel wurden mehrheitlich nicht in eine Verbesserung investiert. » Die Unia und die anderen SGB-Gewerkschaften fordern deshalb: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohn Ein Erwerbsersatz von 80% reicht gerade für Frauen mit tiefen Löhnen nicht, um die Lebenskosten zu decken. Corinne schärer unia m. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub fordert auch die Internationale Arbeitsorganisation (ILO). Vaterschaftsurlaub und Elternzeit Eine faire Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern ist nur möglich, wenn Väter schon früh ihren Platz als Bezugspersonen ihrer Kinder einnehmen können. Die SGB-Gewerkschaften setzen sich ein für einen 8-wöchigen Vaterschaftsurlaub sowie eine 24-wöchige Elternzeit.
Die Geschäftsleitung der Unia setzt sich neu aus vier Frauen und drei Männern zusammen. (v. l. n. r. : Renate Schoch, Véronique Polito, Nico Lutz, Vania Alleva, Martin Tanner, Bruna Campanello, Yves Defferrard) Die neu gewählte Unia-Geschäftsleitung besteht erstmals in der Mehrheit aus Frauen. Die Delegierten bestätigten Vania Alleva als Präsidentin. Bruna Campanello und Yves Defferrard wurden neu in die GL gewählt. Corinne schärer unia w. Die Geschäftsleitung der Unia setzt sich neu aus vier Frauen und drei Männern zusammen. Präsidentin Vania Alleva wurde glanzvoll in ihrem Amt bestätigt. Wiedergewählt wurden auch die bisherigen GL-Mitglieder Véronique Polito, Martin Tanner (die gemeinsam das neue Vizepräsidium bilden), Nico Lutz und Renate Schoch. Neue Gesichter Neu haben die Delegierten Bruna Campanello (neue Leiterin Sektor Gewerbe) und Yves Defferrard (neuer Leiter Sektor Industrie) in die Geschäftsleitung gewählt. Gewerkschaften werden weiblicher Vania Alleva freut sich, erstmals in einer Geschäftsleitung mit einer Frauenmehrheit zu arbeiten.
Auch die Kleinen haben profitiert und wollen feiern Corinne Schaerer, Mitglied der Geschäftsleitung Unia, feiert das erreichte mit erhobenem Daumen Am 1. Juli 2005 ist in der Schweiz – nach jahrzehntelangem Ringen insbesondere der Gewerkschaften und der Frauenorganisationen – der gesetzliche Mutterschaftsurlaub eingeführt worden. Die Gewerkschafterinnen feierten diesen Geburtstag heute auf dem Bundesplatz. Die Gewerkschaftsfrauen verteilten Stücke einer überdimensionalen Geburtstagstorte an die Gäste und Passant/innen. In kurzen Statements erinnerten sich Therese Meyer (CVP) und Ursula Streckeisen (emeritierte Professorin Soziologie, Universität Bern), die Kämpferinnen der ersten Stunde, ihres unermüdlichen Kampfs für die Einführung des Mutterschaftsurlaubs, und Nationalrätin Aline Trede warf einen Blick in die Zukunft. Die Unia vor Ort - Unia, die Gewerkschaft. Es muss und wird weitergehen! Nach 10 Jahren sind nun weitere Fortschritte im Schutz von Mutter- und Elternschaft sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nötig.
Schnetzer selbst sei, obwohl auf Detailhandel spezialisiert, plötzlich auf Baustellen geschickt worden, um Mitglieder anzuwerben. Wenig später wurde Schnetzer entlassen, aus heiterem Himmel, wie sie sagt. «Ich hatte ein tadelloses Probezeitgespräch hinter mir, und nur Wochen später wurde mir gesagt, dass ich gehen könne. » Seit diesem Tag ist Schnetzer krankgeschrieben. Als Gründe für den Schnitt hätten ihre Vorgesetzten im Kündigungsgespräch ihre Rolle als «Rädelsführerin» im Konflikt mit der Teamleiterin angeführt, ausserdem sei sie als alleinerziehende Mutter nicht flexibel genug. In einem Schreiben vom 21. Mai wird Schnetzers Kündigung dann jedoch unter anderem mit fehlendem Fachwissen, fehlender Belastungsfähigkeit und verfehlten Zielen begründet. Corinne schärer unia le. Dieser Brief liegt der TagesWoche vor. Krankgeschrieben und trotzdem fristlos entlassen Max Dietmar Felske ist ein erfahrener und gut vernetzter Gewerkschafter, so war er etwa für die Aufdeckung der Lohndumpingfälle beim Roche-Turm verantwortlich.
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"Ich lebe hier als Bergbauer nicht nur von der Milch, die ich an die Schönegger Käsealm liefere, sondern auch von den Vertragsnaturschutzflächen, die ich pflege. " Martin hat ein tiefes Verständnis für Artenschutz und Landschaftspflege, ebenso aber hat er die Ökonomische Rentabilität seines landwirtschaftlichen Betriebs immer im Auge. Kurz- oder langfristig will er deshalb auch einen Laufstall bauen, dann "wenn die Baupreise sich wieder in einem vernünftigen Rahmen bewegen". Hoffnung auf die große Liebe Seit drei Jahren ist Martin wieder Single und hatte vor allem wegen der Corona-Pandemie wenig Möglichkeiten, neue Kontakte zu knüpfen. Er vermisst eine Frau an seiner Seite. Wohnen auf dem bauernhof allgäu deutsch. Er möchte "einfach gemeinsam Dinge erleben, Ausflüge machen, die Arbeit hinter sich lassen. Das Miteinander eben, das auch durchaus gegensätzlich sein kann". Deshalb müsse seine künftige nicht unbedingt aus der Landwirtschaft kommen. Martins Traumfrau sollte aufgeschlossen und aktiv sein, und nicht älter als er selbst.
«Im Dorf dauert es zwar länger, bis man ankommt», sagt sie. «Aber ich gebe dem Zeit. »