Betriebsvereinbarungen zum Erscheinungsbild und Dienstkleidung können aber trotz Mitwirkung des Betriebsrats Arbeitnehmerrechte zu sehr beschneiden, wie ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts Köln (LAG) vom 18. 2010 (3 TaBV 15/10) zeigt. Ein Unternehmen der Fluggastkontrolle stritt mit dem Betriebsrat über die Rechtmäßigkeit einzelner Punkte einer betriebsübergreifenden Gesamtbetriebsvereinbarung. Heraus kam, dass gegen die Pflicht zu gewaschenen Haaren, kurzen Fingernägeln und einer frischen Rasur nichts einzuwenden ist. Auch Unterwäsche kann angeordnet werden, da das die Haltbarkeit der Dienstkleidung erhöht. Nicht rechtens sind aber ein Verbot mehrfarbiger Fingernagellackierung und künstlicher Haare, d. Betriebsvereinbarung schutzkleidung máster en gestión. ein Toupetverbot. Fazit: Der Beschluss ist rechtskräftig, da das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Fall nicht zur Entscheidung angenommen hat (BAG, Beschluss vom 17. 05.
Die Beschäftigten sind zur pfleglichen Behandlung der Kleidung verpflichtet. Arbeits- und Betriebsunfälle sind vom Verletzten oder Zeugen unverzüglich dem zuständigen Vorgesetzten zu melden. Außerdem ist in jedem Fall eine Unfallanzeige von dem Vorgesetzten oder dem Verletzten zu erstellen und an die Verwaltung weiterzuleiten. Mein ifb | Ihr persönliches Kundenkonto. Die in den §§ 87-89 BetrVG niedergelegten Rechte des Betriebsrates den Gesundheits- und Arbeitsschutz betreffend bleiben unberührt. Sowohl die Geschäftsleitung wie auch der Betriebsrat werden in jeder Betriebsversammlung über die Entwicklung des Arbeitsschutzes und die Zahl der Arbeitsunfälle Bericht erstatten. Die Arbeitnehmer erhalten Gelegenheit, Stellung zu nehmen, Beanstandungen vorzubringen und Verbesserungsvorschläge zu machen. Arbeitgeber und Betriebsrat haben die Belegschaft in den Betriebsversammlungen erneut auf die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und –anweisungen hinzuweisen. Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem Tage der Unterzeichnung in Kraft und kann von beiden Seiten mit einer Frist von […] Monaten gekündigt werden.
7. Die Bewerbung auf eine innerbetriebliche Stellenausschreibung setzt eine Mindestbetriebszugehörigkeit von einem Jahr voraus. Der Bewerber muss in der bisherigen Betriebsabteilung mindestens ein Jahr ununterbrochen tätig gewesen sein. 8. Für die Auswahl ist ausschließlich die fachliche und persönliche Qualifikation des Bewerbers entscheidend. Bei gleicher Qualifikation hat der innerbetriebliche Bewerber den Vorrang vor dem außerbetrieblichen Bewerber. 9. Der Betriebsrat ist über eingegangene innerbetriebliche Bewerbungen gem. § 99 BetrVG zu unterrichten. 10. Eine Ablehnung der Bewerbung ist dem Bewerber schriftlich mitzuteilen. Die Mitteilung bedarf keiner Begründung. Eine Zusage bedarf der schriftlichen Bestätigung. In der Zusage sind die neuen Arbeitsbedingungen mindestens in der durch das Nachweisgesetz vorgesehenen Form mitzuteilen. Betriebsvereinbarung Muster: Unterschiedliche Betriebsvereinbarungen kostenlos. 11. Die abgebende Abteilung darf erst von der Bewerbung unterrichtet werden, wenn der Bewerber von der aufnehmenden Abteilung angenommen worden ist und die Zusage schriftlich bestätigt wurde.
Hallo, nachdem ich gerade wortwörtlich aus einem Albtraum hochgeschreckt bin und nicht mehr schlafen konnte, habe ich das Web ein bisschen durchstöbert und bin hier gelandet. Zu meiner Situation: Ich habe meine Bachelorarbeit vor über einem Monat abgegeben, stehe jetzt schon im Berufsleben (Volontariat in einer Redaktion) und nun zerfrisst mich schiere Panik. Ich hatte leider während der Bearbeitungszeit meiner Bachelorarbeit so gut wie keinen Kontakt mit meinem Betreuer - das lief hauptsächlich über das Kolloquium ab, wo er mit drin saß und es am Anfang immer eine Art Fragerunde a la "Wo stecke ich gerade? Komme ich voran? Angst davor die Bachelorarbeit nicht bestanden zu haben? (Schule, Ausbildung und Studium, Studium). Habe ich Fragen? " losging. Gliederung & Vorgehensweise etc habe ich dort auch vorgestellt und er war zufrieden und hat es abgesegnet. Daher sah ich für mich keinen Grund, noch öfter bei ihm auf der Matte zu stehen. Nun liegt die Bachelorarbeit seit Anfang/Mitte März bei ihm auf dem Schreibtisch und obwohl ich mittlerweile schon arbeite und täglich beschäftigt bin, packt mich die Angst, kaum, dass ich Feierabend habe.
Wenn die Begründung Deines Betreuers nicht auf harte Fakten (falsches Zitieren, Plagiate, weitere Formalien nicht beachtet, etc. ) abzielt und Du Dich in der Bewertung unfair behandelt fühlst bzw. die Argumente absolut nicht nachvollziehen kannst, kannst du natürlich die Note Deiner Bachelorarbeit anfechten. Dazu ist der Prozess je nach Universität und Hochschule unterschiedlich, aber meistens ähnelt er dem Anfechten einer Note aus einer normalen Prüfungsleistung. Erster Ansprechpartner sollte also stets das Prüfungsamt sein. Dort wird Dir die jeweilige Abteilung direkt weiterhelfen. Oftmals musst Du dann Dein konkretes Anliegen in einem Formular vorbringen und somit einfordern, dass ein weiterer Korrektor sich Deine Bachelorarbeit durchsieht. In ganz herben Fällen, kannst Du auch in Erwägung ziehen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, der sich der Materie annehmen kann. Allerdings ist hier Vorsicht geboten, denn dies kann sehr teuer werden. Am besten ist es also, zunächst eine zweite Korrektur der Bachelorarbeit einzufordern, wenn man davon überzeugt ist, dass bei der Bewertung etwas falsch gelaufen ist.
In dieser Zeit kann man höchstens das bisher Geschriebene nochmal etwas "durcheinanderwirbeln". Grund 2 für Durchfallen: Plagiate im Text oder fehlende Quellenangaben Manchmal ist es einfach nur Nachlässigkeit. Man schreibt und schreibt und schreibt und vergisst, gleich die Verweise hinzufügen. Macht man dann am Ende keine Plagiatsanalyse, läuft man Gefahr, dass die Arbeit Plagiate enthält. Ein Plagiat kann auch auftreten, wenn man aus einem Buch abgeschrieben hat, das in der Plagiatsprüfung gar nicht erkannt wird. Es ist ganz wichtig, die Quellenverweise sorgfältig zu erstellen, wann immer man aus anderen Quellen abgeschrieben hat. Halte Dich immer an die Regeln, um Plagiate zu vermeiden. Grund 3 für Durchfallen: Formale und sprachliche Fehler im Text Man glaubt es kaum, dass wegen so etwas eine Arbeit mit 5 bewertet werden könnte. Aber wenn der Text unter Zeitdruck erstellt wird und man nur noch Stunden Zeit hat, die Arbeit für den Drucker fertigzumachen, kann man natürlich keinen Probeausdruck mehr machen und auch kein Korrektorat.