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AEVO-Prüfung Handlungsbereiche Personalarbeit organisieren und durchführen (120 Minuten) Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen (150 Minuten) 28. April 2022 20. Oktober 2022 Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen (150 Minuten) Personal- und Organisationsentwicklung steuern (150 Minuten) 29. April 2022 21. Oktober 2022 Mündliche Ergänzungsprüfung nur sofern erforderlich, Termin wird schriftlich mitgeteilt Situationsbezogenes Fachgespräch (30 Minuten) voraussichtlich Juli/ August 2022 voraussichtlich Februar 2023 Prüfungstermine 2023 1. Halbjahr 2023 2. Halbjahr 2023 15. November 2022 15. Mai 2023 i. Dezember 2022 i. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau - Handelskammer Hamburg. Juni 2023 15. Januar 2023 15. Juli 2023 23. März 2023 26. Oktober 2023 24. März 2023 27. Oktober 2023 voraussichtlich Juli / August 2023 voraussichtlich Februar 2024 Gebühren Bearbeitung des Zulassungsantrages: 66, 00 Euro Prüfungsgebühr: 550, 00 Euro Die Gebühr für die Bearbeitung des Zulassungsantrages wird in der Regel innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags erhoben.
Ihr Zulassungsantrag wird in der Reihenfolge des Eingangs im Rahmen der verfügbaren Kapazitäten berücksichtigt. Sofern der von Ihnen gewünschte Termin bereits ausgebucht ist, planen wir Sie gerne für den nächsten verfügbaren Termin ein. Prüfungstermine 2022 Ablauf des Prüfungsverfahrens 1. Halbjahr 2022 2. Halbjahr 2022 Einreichen Ihres Antrages auf Zulassung bei der Handelskammer Hamburg Reichen Sie den Antrag immer im Original und per Post ein, Nachweise bitte nur in Kopie Einreichung vor Lehrgangsbeginn wird empfohlen, spätestens bis 15. November 2021 15. Mai 2022 Automatische Zusendung der Anmeldeunterlagen durch die Handelskammer Hamburg an die Prüfungsteilnehmer i. d. R. Dezember 2021 (nachdem Sie Ihre Prüfungszulassung erhalten haben) i. Juni 2022 Einreichen der ausgefüllten Anmeldeunterlagen (und ggf. erforderlicher Anlagen) bei der Handelskammer Hamburg 15. Januar 2022 15. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann bachelor. Juli 2022 Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen* *Der Prüfungsnachweis ist vor Beginn der letzten Prüfungsleistung zu erbringen.
Die Angabe von Paragrafen ist (falls nicht anders verlangt) zum Erreichen der vollen Punktzahl nicht erforderlich. Rechenwegeergebnisse sind immer nachvollziehbar (unter Angabe des Rechenwegs) darzustellen. Bei Aufgaben, die eine Aufzählung von n-Fakten zur Lösung erfordern, werden nur die ersten n-Fakten gewertet. Alle darüberhinausgehenden Aufzählungen werden gestrichen. Bestehen der Prüfung Die Prüfungsleistungen in den Handlungsbereichen und im situationsbezogenen Fachgespräch sind einzeln zu bewerten. Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau - IHK zu Rostock. Die Prüfung ist bestanden, wenn der Prüfungsteilnehmer/ die Prüfungsteilnehmerin in allen Handlungsbereichen und im situationsbezogenen Fachgespräch mindestens ausreichende Leistungen erbracht hat. Über das Bestehen der Prüfung ist ein Zeugnis gemäß der Anlage 1 und der Anlage 2 auszustellen. Im Falle der Freistellung gemäß § 5 sind Ort und Datum der anderweitig abgelegten Prüfung sowie die Bezeichnung des Prüfungsgremiums anzugeben.
Für die Prüfungsgebühr erhalten Sie einen weiteren Bescheid nach verbindlicher Anmeldung zur Prüfung. Sofern Sie nach verbindlicher Anmeldung von der Prüfung zurücktreten (z. B. Krankheit, berufliche oder private Gründe), wird eine Rücktrittsgebühr fällig. Die Höhe dieser Gebühr ist abhängig vom Zeitpunkt des Rücktritts. Die genannten Beträge ergeben sich aus der aktuellen Gebührenordnung unserer Handelskammer. FAQ und weiterführende Informationen Ausbildereignungsprüfung (AEVO) (Nr. 1164892) Checkliste "Qualität beruflicher Weiterbildung" des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) (Link:) Formulare A-Z (Nr. 3165208) Häufige Fragen zu Fortbildungsprüfungen (FAQ) (Nr. 3433244) Höhere Berufsbildung auf einen Blick (Nr. 4055294) Lehrgangsanbieter finden Nachteilsausgleich bei Prüfungen (Nr. Fachgespräch Personalfachkaufmann - frau - Ausbilderwelt. 1154324) Prüfungsordnungen (Nr. 1154526) Vorbereitung auf die Prüfung (Nr. 1145636)
#1 Hallo Zusammen, leider habe meine Prüfung zur gepr. Personalfachkauffrau nicht komplett bestanden und darf nun im Fach: Personalarbeit organisieren und durchführen, zur mündlichen Ergänzungsprüfung Anfang Juli antreten. Hat jemand von euch Erfahrung damit? Für mich stellt sich die Frage, ob tatsächlich "nur" überwiegend Themen aus dem Bereich geprüft werden oder ob ich mich auf Fragen zu allen Bereichen einstellen muss? Wie kann ich mir den Ablauf vorstellen? Eher eine Frage-Antwort-Situation oder wird ein freies Überprüfen meines Wissens erwartet und präsentiere dann, welche Themen mir zu diesem Fach einfallen? Für Tipps wäre ich sehr dankbar Grüße #2 Hallo SF_1985, die Frage ist nicht einfach zu beantworten. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann dqr. letztendlich kommt es auf den/die Prüfer an, was gefragt wird. Im Normalfall werden sie versuchen, Dir die nötigen Punkte zu geben. Eher läuft das als Frage-Antwort-Spiel, eher in der Breite als in der Tiefe und bezogen auf das Thema, nicht allgemein. Viel Erfolg! -Tim #3 Hallo Tim, danke für deine Antwort!
Es sollen 4 High Potential pro Jahr aus den Reihen der Mitarbeiter der Job for All GmbH innerhalb der nächsten 5 Jahre rekrutiert werden. Das Nachwuchsführungskräfte-programm soll ich im Rahmen eines internen Meetings zwischen der Geschäftsleitung und dem Personalleiter präsentieren. Das Meeting findet bereits in 14 Tagen statt. Für die Entwicklung des Nachwuchsführungskräfte-programms habe ich vom Personalleiter innerhalb meiner Arbeitszeit 2 Stunden täglich Kapazität bekommen. Ein Budget für dieses Projekt wurde noch nicht festlegt, ich soll aber auf jeden Fall auch einen Kosten-Nutzen-Vergleich aufzeigen. Grobgliederung der Präsentation 1. Situations- und Problembeschreibung 2. betrieblicher Beratungsauftrag 3. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann muster. Erläuterung des Lösungsvorschlags 4. Fazit und Schlussfolgerung Wie sah die Präsentation nach Fertigstellung aus? Zuerst erstellten wir eine Gliederung, so dass ein roter Faden erkennbar wurde. Im nächsten Schritt brachten wir die Problemstellung mit grafischen Mitteln klar auf den Punkt.