Aufgrund der schmalen Gassen und des einzigartigen Charmes ist die Stadt ein tolles Ausflugsziel, wenn du in Belgien arbeitest. Wenn du abends nach deiner neuen Arbeit in Belgien Lust auf ein erfrischendes Bier hast, dann bist du genau richtig. In Belgien werden über 1500 verschiedene Biersorten gebraut und die Belgische Bierbrau-Kunst ist sogar so gut, dass sie ebenfalls zum UNESCO Weltkulturerbe ernannt wurde. Darum solltest du nach der Arbeit auf die Suche nach deinem persönlichen Lieblingsbier gehen. Belgien ist aber auch bekannt für seine belgischen Waffeln und Schokolade. Falls du jedoch lieber etwas herzhaftes bevorzugst, wirst du dort auch leckere Pommes finden. Fun Fact: Belgien soll sogar das Erfindungsland der Pommes Frites sein. Am 21. Juli feiern die Belgier den größten Nationalfeiertag, den Tag der Vereinigung. Neben einem großen Konzert am Vorabend wird den ganzen Tag ausgiebig gefeiert und es gibt Paraden und Feuerwerke. Die Höhepunkte finden jedoch am Königspalast in Brüssel statt.
Nun soll er für ein auf 4 Jahre befristetes Projekt in Belgien arbeiten. Die Voraussetzungen für eine Entsendung sind nicht erfüllt, da der Beschäftigungszeitraum von 4 Jahren die maximale Entsendedauer von 24 Monaten übersteigt. Durch den Abschluss einer Ausnahmevereinbarung kann erreicht werden, dass für den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit die deutschen Rechtsvorschriften weitergelten. 4. 1 Ausnahmevereinbarungen, Antragsverfahren in Deutschland Der Abschluss einer Ausnahmevereinbarung erfolgt über den GKV-Spitzenverband, DVKA, auf deutscher Seite und der entsprechenden Behörde in Belgien. Damit weiterhin die deutschen Rechtsvorschriften gelten, muss ein Antrag auf Abschluss einer Ausnahmevereinbarung schriftlich beim GKV-Spitzenverband, DVKA, gestellt werden. 5 Bescheinigung A1 Personen, die in Belgien arbeiten und für die die deutschen Rechtsvorschriften gelten, erhalten eine "Bescheinigung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften". [1] Die Bescheinigung wird für Arbeitnehmer, Selbstständige und für Beamte ausgestellt.
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Ein A1-Formular beweist, dass Sie der sozialen Sicherheit in Belgien nicht unterworfen sind. Beschäftigungserlaubnis oder Berufskarte Als nicht-EU-Bürger müssen Sie eine Arbeitskarte haben, um in Belgien zu arbeiten. Ihr belgischer Arbeitgeber muss seinerseits eine Beschäftigungserlaubnis haben. Aufgrund dieser Unterlagen können Sie ein Visum für Ihren Aufenthalt in Belgien erhalten. Um als nicht-EU-Bürger eine selbständige Tätigkeit in Belgien ausüben zu können, müssen Sie, vor Beginn Ihrer Tätigkeit, eine Berufskarte haben. Für beide Verpflichtungen gibt es Ausnahmen, sowohl für Arbeitnehmer als für Selbstständige.
Hinzu kommt noch das für die deutschsprachige Gemeinschaft zuständige Amt "ADG" in Eupen. Bedeutend für die Jobsuche sind zudem die Zeitungen. Die wichtigsten Tageszeitungen für Jobsuchende sind "Le Soir" und "De Standaard", jeweils die Samstagsausgabe sowie die Beilage "Jobwijzer", "Het Laatste Nieuws" und die Beilage "Top job" in "De Gazet van Antwerpen". Der flämische "De Standaard" bringt während der Sommermonate jeden Dienstag Stellenangebote für Hochschulabsolventen ("Pas Afgestudeerd"). "Het laatste Nieuws" für Flandern und "Le Soir" für das französischsprachige Belgien haben dienstags eine Beilage mit dem Titel "Jong Talent" respektiv "Mon Premier Emploi". Für den deutschsprachigen Teil werden im "Grenz-Echo" die Angebote in der Samstagsausgabe veröffentlicht. Auch Initiativbewerbungen ausländischer Interessenten sind gerne gesehen - wenn es um Unternehmen im wallonischen Teil geht. Denn die meisten Unternehmen, besonders in Flandern, rekrutieren ihre Fach- und Führungskräfte direkt an den heimischen Hochschulen.
© Eva Blanco/Imago Und die Deutschen? Die wären zum Großteil auch dafür. 71 Prozent der Bundesbürger sähen es gern, wenn deutsche Beschäftigte nur vier Tage die Woche arbeiten müssten, zitiert die Süddeutsche Zeitung eine Forsa-Umfrage. Doch die 4-Tage-Woche hat nicht nur Vorteile. Umfrage zum Thema Weniger arbeiten, gleich viel verdienen: Schattenseiten der 4-Tage-Woche Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mehr Freizeit und damit zufriedenere Mitarbeiter: Eine 4-Tage-Woche hat viele Vorteile. Doch es gibt auch Nachteile. Dazu zählen: Mehr Stress: Viele Arbeitnehmer sind ohnehin bereits am Limit, weil Arbeitgeber am Personal sparen, um so noch größere Gewinnspannen zu erzielen. In vielen Unternehmen wird die Arbeit nicht zwangsläufig weniger werden bei Einführung der 4-Tage-Woche. Weniger Urlaubstage: Der gesetzliche Urlaubsanspruch sinkt von 20 auf 16 Tage. Umsetzbarkeit: Manche Branchen werden Probleme haben, das neue Modell einzuführen, allen voran Pflegeeinrichtungen und Kliniken.
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