Die Übertragung erfolgt kraft Gesetzes (BAG, Urteil vom 09. 08. 1994, Aktenzeichen: 9 AZR 346/92; in: AP Nr. 65 zu § 7 BUrlG Abgeltung). Arbeitgeber-Tipp: Liegt kein Übertragungsgrund vor, so bleibt es dabei, dass der Urlaub Ihres Mitarbeiters mit dem 31. verfällt. In diesem Fall kann sich aber ein Schadenersatzanspruch Ihres Mitarbeiters ergeben (BAG, Urteil vom 19. 04. 1994, Aktenzeichen: 9 AZR 478/92; in: AP Nr. Urlaub: Resturlaub aus dem Vorjahr einfach übernehmen?. 3 zu § 1 BUrlG Treueurlaub; BAG, Urteil vom 31. 05. 1990, Aktenzeichen: 8 AZR 296/89; in: AP Nr. 14 zu § 5 BUrlG). Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn Sie die Gewährung des Urlaubs unter Hinweis auf angebliche, dann tatsächlich aber doch nicht vorliegende dringende betriebliche Erfordernisse verweigert haben. Wird der Urlaubsanspruch Ihres Mitarbeiters auf das Folgejahr übertragen, so ist er in den ersten 3 Monaten zu beantragen und zu nehmen. Der übertragene Urlaub muss innerhalb des Übertragungszeitraums so rechtzeitig gewährt und genommen werden, dass er noch vor dem 31. des folgenden Jahres vollständig abgewickelt werden kann, andernfalls verfällt er, § 7 Absatz 3 Satz 3 BUrlG.
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Zur Urlaubsabgeltung kommt es daher in der Regel eher bei fristlosen Kündigungen und Aufhebungsverträgen, die eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben.
Es ergibt sich hier folgendes Bild: 24 Tage Jahresurlaub: 12 Monate x 9 Monate (bis 30. 09. ) = 18 Tage. Verlangen Sie deshalb von jedem neuen Mitarbeiter eine Urlaubsbescheinigung bei Dienstantritt. Auch hier hilft Ihnen das Gesetz, denn § 6 Absatz 2 BUrlG sieht ausdrücklich vor, dass Sie als neuer Arbeitgeber so eine Bescheinigung fordern dürfen. Checkliste: Wie der Urlaub Ihrer Mitarbeiter Chefsache bleibt 1. Die Ablehnung des Urlaubswunsches Ihres Mitarbeiters ist nur mit einem sachlichen Grund erlaubt, beispielsweise in folgenden Fällen: termingerechte Auftragserfüllung zwingend notwendig personelle Engpässe in Saison- oder Kampagnebetrieben Jahresschlussarbeiten stehen an krankheitsbedingte Personalausfälle müssen kompensiert werden es bestehen vorrangige Urlaubsansprüche anderer Mitarbeiter 2. Urlaubsanspruch: Übertragung ins nächste Kalenderjahr – kein Automatismus - wirtschaftswissen.de. Wenn Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter kollidieren, müssen Sie entscheiden. Soziale Kriterien, die für einen Mitarbeiterwunsch sprechen, können sein: Anzahl der schulpflichtigen Kinder Gesundheitszustand von Angehörigen Berufstätigkeit von Angehörigen Dauer der Betriebszugehörigkeit Lage des Urlaubs im vergangenen Urlaubsjahr 3.
Wichtig ist dabei: Der Antrag muss noch im laufenden Jahr gestellt werden, denn sonst verfällt der Anspruch zum 31. Dezember. Bei Urlaubsanträgen dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Wunschtermin angeben und diesen auf den Urlaubsantrag setzen. Die Entscheidung über den Zeitpunkt liegt jedoch schlussendlich beim Arbeitgeber. Arbeitgeber dürfen Antrag auf Resturlaub nicht einfach ablehnen Einen Antrag auf Resturlaub dürfen Arbeitgeber ohne gerechtfertigten Grund nicht einfach ablehnen. TVöD: Resturlaub und Urlaubsübertragung | Öffentlicher Dienst | Haufe. Wichtige Gründe für eine Ablehnung wären zum Beispiel betriebliche Gründe oder die Überschneidung des Urlaubs mit dem anderer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Gründe, die eine Übertragung von restlichen Urlaubstagen ins Folgejahr rechtfertigen, sind zum Beispiel betriebsinterne Gründe, wie etwa eine außergewöhnlich hohe Arbeitsbelastung. Auch private Gründe, wie beispielsweise eine Krankheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters oder die eines Familienmitglieds können die Übernehme des Resturlaubs ins nächste Jahr begründen.
Diese Entscheidung hat das BAG mit seinem Urteil vom 19. 02. 2019, (Az: 9 AZR 541/15) umgesetzt. Arbeitgeber müssen also rechtzeitig schriftlich darauf hinweisen, dass der Urlaub bis zum 31. Dezember oder bis zum Ende des Übertragungszeitraums in vollem Umfang genommen werden muss.
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