Hans Jung (* 23. Januar 1944 in Wien) ist ein deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Hochschullehrer. Leben [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Jung studierte von 1965 bis 1968 an der Staatlichen Ingenieurschule für Maschinenbau in Siegen, einem Vorläufer der Universität Siegen. Er arbeitete als Ingenieur bei Schloemann-Siemag sowie von 1970 bis 1972 bei der Daimler-Benz. 1973 nahm er ein Studium der Wirtschaftswissenschaften an der TU Berlin auf, das er 1976 als Diplom-Kaufmann abschloss. Im folgenden Jahr wurde er Diplom-Ingenieur. Hans jung personalwirtschaft pdf 1. 1978 kehrte er zur Daimler-Benz AG zurück. 1980 wurde Jung an der TU Berlin zum Dr. rer. pol. promoviert. Von 1988 bis 1997 lehrte er als Professor Allgemeine Betriebswirtschaft und Arbeitswissenschaft an der Fachhochschule Niederrhein, Standort Mönchengladbach. An der Fachhochschule Harz, Standort Wernigerode, war er 1997/1998 tätig und lehrte Allgemeine Betriebswirtschaft, Rechnungswesen / Controlling. Seit 1998 ist er Professor für Allgemeine Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der Hochschule Lausitz, Standort Cottbus.
Personalwirtschaft / Hans Jung Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen.
-Betriebswirtin (FH) 9., überarbeitete Auflage, 2002 RICHARD BOORBERG Teil I DIE ALLGEMEINEN PERSONELLEN MASSNAHMEN -5- VORBEMERKUNGEN Teil I DIE ALLGEMEINEN PERSONELLEN MASSNAHMEN 1. EINLEITUNG 2. DIE PERSONALPLANUNG 2. 1 Definition des Begriffs Planung 2. 2 Definition des Begriffs Personalplanung 2. 3 Unterteilung der Roland Dincher.
Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z. B. Industrie 4. 0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. (Verlagstext) URL: Inhaltsverzeichnis; Verlag: Inhaltsverzeichnis: Verlag: Schlagwörter: (s) Personalwesen (s) Personalwesen Dokumenttyp: Lehrbuch Sprache: ger Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als: Online-Ausgabe: Jung, Hans, 1944 -: Personalwirtschaft. - 10., aktualisierte Auflage. - Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 2017. Hans Jung (Wirtschaftswissenschaftler) – Wikipedia. - 1 Online-Ressource (xxii, 1032 Seiten) Erscheint auch als: Online-Ausgabe: Jung, Hans: Personalwirtschaft.
1 Ausgangslage Strategische Investitionsplanung Horst Wildemann Strategische Investitionsplanung Methoden zur Bewertung neuer Produktionstechnologien GABLER Inhaltsverzeichnis I. Kapitel Produkt-/Markt-/Technologie-Kombinationen als Ausgangspunkt der Die Kündigung im Arbeitsrecht Die Kündigung im Arbeitsrecht von Karin Kramer Rechtsanwältin 10., überarbeitete Auflage, 2004 RICHARD BOORBERG VERLAG STUTTGART MÜNCHEN HANNOVER BERUN WEIMAR DRESDEN Abkürzungen 9 I. Allgemeines 1. Begriff 2 Personalplanung 29 Inhaltsverzeichnis 1 Grundlagen der Personalwirtschaft 11 1. 1 Wozu Personalwirtschaft? HEIDI: Jung, Hans: Personalwirtschaft. 12 1. 1. 1 Aufgaben der Personalwirtschaft 12 1. 2 Modernes Personalmanagement 13 1. 2 Einführung in die Unternehmensorganisation Modul 11 Personalmanagement IWW - Studienprogramm Grundlagenstudium Modul 11 Personalmanagement von Univ.
Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Hans jung personalwirtschaft pdf document. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.
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