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July 16, 2024, 9:32 am
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Wahlfach im Schwerpunkt: Familienrecht seit 1992 Tätigkeit als Rechtsanwältin regelmäßige Fortbildungen im Bereich Familien- und Mietrecht Sprachkenntnisse: Englisch Falls Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns gerne an! Tel. : 05254 - 948 302 600 Hier finden Sie uns Anwaltskanzlei Sande Weisgutstraße 20 33106 Paderborn Telefon: 05254 - 948 302 600 Fax: +49 525 493 628 88 E-Mail: Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen Inhalt von Google Maps immer anzeigen

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Die Tarifverhandlungen für die Versicherungsangestellten waren belastet von der aktuellen Entwicklung der Verbraucherpreise. " wollte diese Belastung durch die Arbeitgeber abgemildert haben. Wir hätten uns ein Ergebnis gewünscht, das die Einkommen der Beschäftigten in der wirtschaftlichen Krise noch stärker gesichert hätte. Die Geschäftsergebnisse hätten das zugelassen", so Martina Grundler, Versicherungen. Die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Teilzeitkräfte sei ein großer tarifpolitischer Erfolg. Im Vorfeld der Tarifeinigung hatten mehrere tausende Versicherungsangestellte im Homeoffice gestreikt. Tarifrunde Versicherungen: Arbeitgeber legen unzureichendes Angebot vor | DGB. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. März 2024.

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000 Innendienst-Angestellte einschließlich der Auszubildenden, der DBV sprach von 162. 700 Beschäftigten im Versicherungsinnendienst. © dpa-infocom, dpa:220402-99-768183/2

Die Branche kann in diesem Jahr mit sehr guten Geschäftsergebnissen rechnen – trotz Lockdown, kurzfristiger Umstellung auf Homeoffice, Homeschooling und trotz Pandemie-Sorgen lief der Geschäftsbetrieb stabil. Möglich war das nur dank des hohen Engagements der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Und auch die Schadenregulierung der Flutkatastrophe im Juli hat bei einem Teil der Beschäftigten zu hohen Belastungen geführt. In diesem Jahr sind die Verbraucherpreise deutlich angestiegen. Beides – steigende Preise und hohe Arbeitsbelastung – muss sich im nächsten Tarifabschluss niederschlagen! Versicherungen: Einigung in schwieriger Situation – RedGlobe. Ein Plus von fünf Prozent bei den Gehältern und eine Einmalzahlung von 600 Euro halten wir für angemessen und meinen nicht dass das die Branche überfordert. Es geht um Wertschätzung für hervorragende Leistungen und um die Sicherung der Einkommen von Ihnen – den Beschäftigten! Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten verankern! 2019 hat mit dem Arbeitgeberverband einen Tarifabschluss zum mobilen Arbeiten erkämpft und damit einen tarifvertraglichen Rahmen zur Gestaltung von mobiler Arbeit/ Homeoffice geschaffen.

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