1 Lanzendorf am Main Erzieher Seit 1985 in der Förderstätte in Himmelkron angestellt, seit 2002 freigestellt für die MAV 1995 Vorsitzender 2015 Mitglied Für mich wichtig ist die Vernetzung und Unterstützung der Mitarbeitervertretungen, und der GA muß die Stimme der Mitarbeitenden im Bereich der Diakonie in Bayern sein. Petra Laforme Diakonisches Werk / Johannisverein Kempten Allgäu e. V. Barbara Leim Christophorus diakonisch-caritative Hilfen gGmbH fon: 0931 7304 8800 Klaus Lohner Spezialgebiete: MVG, Eingruppierung nach AVR-Bayern Diakonisches Werk Augsburg e. Aufruf zur MAV-Wahl 2022 - vkm Bayern. V. Sozialpsychiatrie/Bodelschwingh-Haus fon: 0821 450 193 335 1960 Langweid bei Augsburg Diakonisches Werk Augsburg Schreinermeister 1990 Vorsitzender (seit 1995) Um kleinere MAVen zu unterstützen und um auf diesem Weg die Dienstnehmerseite zu stärken Auguste Markert Spezialgebiete: MVG, Werkstätten-Mitwirkungsverordnung Lebenshilfe Schweinfurt Werkstatt Augsfeld fon: 09521 9470 -55 Ingrid Materne Spezialgebiete: MVG, AVR-Bayern Stadtmission Nürnberg fon: 0911 376 54 211 Wolfgang Rudolph Spezialgebiete: MVG, Konfliktmanagement Diakonie Hasenbergl e.
Dienste für Menschen umfasst die Dienste für Menschen gGmbH für das Kerngeschäft in Württemberg und Tochterunternehmen für die Standorte in Sachsen, Bayern, die Hauswirtschaft und das Facility Management. Dienste für Menschen ist Mitglied im Diakonischen Werk Württemberg. Konzernzentrale sind die Zentralen Dienste in Esslingen. Geschäftsführer sind Peter Stoll, Iris Ebensperger und Rainer Freyer. Mitarbeitervertretung diakonie bayern 20. Vorsitzender des Aufsichtsrats ist Dr. Robert Bachert, Finanzvorstand Diakonisches Werk Württemberg. Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender ist Kirchenverwaltungsdirektor Martin C. Ritter, Evangelische Landeskirche Stuttgart. Eva Hegele, Referentin im Diakonischen Werk Württemberg, Wolfgang Kölble, abakus Consulting AG Waldburg und Gertrud Lorentz, Vorsitzende der Gesamtmitarbeitervertretung, vervollständigen das Aufsichtsgremium. Dienste für Menschen im Überblick 1. 700 Pflegeplätze in 25 Pflegestiften und Pflegeheimen 10 ambulante Pflegedienste und Diakoniestationen Betreutes Wohnen mit rund 350 Wohnstiftswohnungen an 6 Standorten 1.
Weiterlesen » 10. Mai 2022 Impressionen vom zweiten digitalem Kirchnertag 2022 Am Samstag den 30. Mitarbeitervertretung diakonie bayern frankfurt. April 2022 fand der jährliche Kirchnertag 2022, digital statt. Weiterlesen » 1. Mai 2022 Wahlaufruf zur Verbandsratswahl 2022 Bitte meldet die Vorschläge für unseren neuen Verbandsrat an die Geschäftsstelle oder, noch besser, schlagt Euch selbst vor! Weiterlesen » 11. April 2022 Mitglied im vkm werden?
Die MAV´en in dem Bereich der Landeskirche Schaumburg-Lippe und der Diakonischen Einrichtungen haben die identische Regelung wie die der Landeskirche Hannovers. Dort wurde also 2021 gewählt. Mitarbeitervertretungsgesetz >> download im pdf-Format Wahlordnung (Stand Dezember 2021) zum >> download im pdf-Format Wahlordnung mit Erläuterung >> download im pdf Format Das vereinfachte Wahlverfahren, für Einrichtungen bis 100 MitarbeiterInnen >> download im pdf Format Wahlkalender (Checkliste) >> download im Word Format Wahlausschreiben >> download im Word Format Wahlausschreiben nur Briefwahl >> download im Word Format Musterbriefe / Vorlagen >> zur Übersicht
Aufruf zu den Mitarbeitervertretungswahlen 2022 Sowie Möglichkeit zum kostenlosen Download von Arbeitshilfen/Muster zur Durchführung Ihrer Wahl unten Von Anfang Januar bis Ende April 2022 werden in den Kirchengemeinden, den Gesamtkirchengemeinden, den Dekanatsbezirken, den Körperschaften und Stiftungen der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern, sowie den Einrichtungen der Diakonie die Mitarbeitervertretungen gewählt. Wir rufen zur aktiven Teilnahme an den Wahlen auf. Die Interessen und Rechte von Beschäftigten werden nur in geeigneter Weise vertreten werden können, wenn sich Kandidaten und Kandidatinnen für die nächsten vier Jahre für dieses Amt zur Verfügung stellen. Genauso wichtig ist es auch die Wahlen dahingehend zu unterstützen, indem jede und jeder Beschäftigte das persönliche Wahlrecht durch Briefwahl oder direkte Stimmabgabe nutzt. Mitarbeitervertretung in Kirche und Diakonie - Evangelisch in Bayern - ELKB. Aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz heraus bestehen für die Mitarbeitervertretung zahlreiche Rechte. Sie nimmt sich der Interessen der Beschäftigten an und sie hat das Recht bei Bedarf die Beschäftigten bei Personalgesprächen zu begleiten.
Konzernstruktur Die Geschichte von Dienste für Menschen 1957 wurde auf Initiative von Pfarrer Willy Grüninger der Feierabendverein Waiblingen gegründet. Sein Ziel der Schaffung eines Alten- und Pflegeheimes hat er 1965 erreicht. Bald danach wurde daraus der Verband Schwäbischer Feierabendheime e. V. In den neunziger Jahren entstand nach der Ausgliederung von Tochterfirmen und der Umbenennung in Dienste für Menschen e. V. die Unternehmensgruppe Dienste für Menschen. Im Jahr 2004 wurden unsere Organisations- und Aufsichtsstrukturen neu geordnet und aus dem eingetragenen Verein wurde die Dienste für Menschen gGmbH. Im Jahr 2007 feierten wir das 50jährige Bestehen unserer diakonisch geprägten Altenhilfeorganisation und gleichzeitig die erstmalige Zertifizierung aller Einrichtungen nach EMAS plus. Mitarbeitervertretung diakonie bayern 10. 2017 verlegte die Dienste für Menschen gGmbH den Unternehmenssitz für alle Gesellschaften von Stuttgart nach Esslingen. Die Zentralen Dienste mit Sitz der Geschäftsführung sind jetzt am Standort Geriatrisches Zentrum Esslingen-Kennenburg.
Die Mitarbeitervertretung hat den Anspruch auf grundlegende Informationen über die wirtschaftliche Situation. Sie setzt die tarifrechtlichen Bestimmungen der kirchlichen Dienstvertragsordnung oder der Arbeitsvertragsrichtlinien Bayern vor Ort durch. Dazu hat sie weitreichende Mitbestimmung, bei der Einstellung, im Gesundheitsschutz, in der Gestaltung von Dienstplänen, im Urlaubsplan, bei der Kündigung und vielem mehr. Ohne die Zustimmung der MAV können viele Maßnahmen rechtlich durch den Dienstgeber nicht durchgesetzt werden! Allerdings nur dann, wenn eine MAV gewählt werden konnte! Es kommt also auf Sie an! Gehen Sie zur Wahl und geben Sie Ihre Stimme ab! Auf Sie kommt es an! Überlegen Sie sich, ob Sie nicht selbst antreten wollen! Sie haben das Recht auf Fortbildungen zum Erwerb der nötigen Kompetenzen. Die Zeit, die Sie für die Tätigkeit in der MAV einsetzen ist als Arbeitszeit anzuerkennen. Sie haben die Möglichkeit, ihre Einrichtung einmal auf eine ganz andere Art kennenzulernen. Zumindest aber sollte vom persönlichen Wahlrecht Gebrauch gemacht werden.
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