Kontinuität der Beratung und Betreuung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben beginnt bereits in der Vorphase einer Einstellung und soll die schwerbehinderten Menschen im gesamten Arbeitsleben begleiten. Das Integrationsamt soll stets als Ansprechpartner für die schwerbehinderten Menschen, die Arbeitgeber und das Integrationsteam zur Verfügung stehen. Dabei sind oft schwierige behinderungsspezifische, technische, organisatorische Probleme zu lösen. Die Integrationsämter haben deshalb besondere Fachdienste eingerichtet. Zuständigkeit des Integrationsamtes und der Rehabilitationsträger [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die persönlichen und finanziellen Leistungen stellen eine Ergänzung der Leistungen der Rehabilitationsträger, die auf die besonderen, individuellen Anforderungen des Arbeitsplatzes und die besonderen Bedarfe des behinderten Menschen abgestellt ist. Begleitende hilfen im arbeitsleben beispiele. Bei finanziellen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben kann im Einzelfall zunächst unklar sein, ob das Integrationsamt oder ein Rehabilitationsträger zuständig ist.
Die Durchführung der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben ist eine der Hauptaufgaben des Integrationsamtes ( § 185 Absatz 1 SGB IX). Begleitende hilfe im arbeitsleben se. Die Begleitende Hilfe soll dahin wirken, dass die schwerbehinderten Menschen in ihrer sozialen Stellung nicht absinken, auf Arbeitsplätzen beschäftigt werden, auf denen sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll verwerten und weiterentwickeln können, durch Leistungen der Rehabilitationsträger und Maßnahmen der Arbeitgeberbefähigt werden, sich am Arbeitsplatz und im Wettbewerb mit nicht behinderten Menschen zu behaupten. Die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben umfasst neben finanziellen Leistungen an Arbeitgeber und behinderte Menschen sowie fachlicher Beratung auch die notwendige psychosoziale Betreuung schwerbehinderter Menschen durch Integrationsfachdienste. Das Integrationsamt soll außerdem darauf Einfluss nehmen, dass Schwierigkeiten bei der Beschäftigung verhindert oder beseitigt werden. Unabhängig davon, ob Maßnahmen der medizinischen und beruflichen Rehabilitationvorausgegangen sind, umfasst die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben alle Maßnahmen und Leistungen, die erforderlich sind, um dem schwerbehinderten Menschen die Teilhabe im Arbeitsleben und damit in der Gesellschaft zu sichern und Kündigungen zu vermeiden.
Quelle: Deutsche Rentenversicherung Mehr Informationen habe ich in einem eigenen Beitrag zur vorzeitigen Altersrente zusammengefasst. Teilhabe am Arbeitsleben Wenn schwerere Behinderungen vorliegen und eine Arbeitsfähigkeit besteht sind außerdem noch Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben möglich. Drei besonders wichtige Hilfen sind folgende: Technische Hilfen und Hilfsmittel am Arbeitsplatz Wohnungshilfe: finanzielle Hilfen zum Umbau der Wohnung Kraftfahrzeughilfe: Kauf oder Umbau eines behindertengerechten Autos Diese Hilfen gehören nicht zu den Nachteilsausgleichen, sondern sind Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben.
Dann hilft Ihnen das Kollegenseminar für gehörlose und hörende Kolleginnen und Kollegen die Kommunikation als Grundlage für eine gelungene Zusammenarbeit zu verbessern. Im Kollegenseminar erweitern hörende und gehörlose Arbeitskollegen unter fachlicher Anleitung ihre gemeinsamen Verständigungsmöglichkeiten und erhalten umfangreiche Informationen zur Hörbehinderung und ihre Auswirkungen. Ebenso können Sie mit einem Kollegenseminar zum Thema "Umgang schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Mitarbeitern" Ihren Beschäftigten die Möglichkeit eröffnen, mehr über Behinderungsarten und Ihre Auswirkungen im Leben und am Arbeitsplatz zu erfahren. Damit werden Voraussetzungen für ein verständnisvolles und engagiertes Miteinander der Kolleginnen und Kollegen untereinander geschaffen. Das Integrationsamt kann die Kosten für diese Kollegenseminare übernehmen. Serviceportal Zuständigkeitsfinder. Mehr Informationen und Unterstützung bei der Antragstellung erhalten Sie von Ihrem regional zuständigen Integrationsfachdienst (IFD). Die Kontaktdaten finden Sie auf der Seite des Integrationsfachdienstes
Flächendeckendes Netz an Integrationsfachdiensten Es gibt bundesweit ein flächendeckendes Netz an Integrationsfachdiensten. Ratsuchende – schwerbehinderte Menschen, Arbeitgeber oder das betriebliche Integrationsteam – können sich direkt an einen Integrationsfachdienst wenden. Begleitende hilfe im arbeitsleben corona. Kündigungsschutz Schwerbehinderte Menschen wie auch gleichgestellte behinderte Beschäftigte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Erst wenn das Integrations- und Inklusionsamt zugestimmt hat, kann der Arbeitgeber die Kündigung wirksam erklären. Unterstützte Beschäftigung Die Unterstützte Beschäftigung ist die individuelle betriebliche Qualifizierung, Einarbeitung und Begleitung behinderter Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Vertreter und Vertreterinnen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden mit Schulungs- und Bildungsmaßnahmen sowie Beratungen (zum Beispiel durch Berater und Beraterinnen bei den Kammern) unterstützt. Die Aufgaben des Integrationsamtes und deren Leistungen sind in § 185 SGB IX ausführlich beschrieben.
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