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Geschrieben von: Administrator Mittwoch, den 30. März 2022 um 19:10 Uhr Hallo, wir haben eine GoFundMe Kampagne gestartet. Unter dem folgenden Link könnt ihr uns nun auch finaniziell unterstützen. Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, den 30. März 2022 um 19:31 Uhr Samstag, den 26. Februar 2022 um 18:43 Uhr Zuletzt aktualisiert am Samstag, den 26. Februar 2022 um 19:12 Uhr Freitag, den 18. März 2022 um 19:27 Uhr Bitte unterstützen Sie uns bei unserem Vorhaben den Sportplatz als Freifläche zu schützen. Kommen Sie vorbei, teilen Sie den Flyer und informieren Sie jeden den Sie kennen. Zuletzt aktualisiert am Freitag, den 18. März 2022 um 19:33 Uhr ISSO Ausgabe Nov 2021 Seiten 16 und 17 Mittwoch, den 03. November 2021 um 13:01 Uhr Zuletzt aktualisiert am Mittwoch, den 03. November 2021 um 13:24 Uhr
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3) Freie Arbeitszeiten In vielen Unternehmen gehört die Gleitende Arbeitszeit, auch Gleitzeit genannt, mittlerweile zum guten Ton dazu. Die Mitarbeiter können hierbei in einer gewissen Rahmenarbeitszeit (z. B. von 6 Uhr bis 20 Uhr) Kommen und Gehen, wie sie möchten. Es kann allerdings hilfreich sein sogenannte Kernarbeitszeiten zu vereinbaren (z. 10 Uhr bis 14 Uhr), in denen alle anwesend sein müssen, um Meetings planbar zu machen. Benefits: Attraktive Anreize für Mitarbeiter. Ebenso möglich sind Remote Work / Home Office und spezielle Arbeitsweisen wie Workation. 4) Freizeitmöglichkeiten im Büro Zu einer Gleitzeit gehört, dass die Mitarbeiter ihre Pausen recht frei gestalten können. Wer in dieser "Auszeit" eine Runde Tischkicker spielen oder Videos auf einem HD-Fernseher schauen möchte, benötigte die entsprechenden Rückzugspunkte, um die arbeitenden Kollegen nicht zu stören. Auch Ecken, in denen man "chillen" oder mal einen "Powernap" machen kann, sind nichts Ungewöhnliches mehr. 5) Lustiges Miteinander Im Büro mal einen Witz erzählen oder gemeinsam einen lustigen Youtube-Clip anschauen – das ist in Ordnung.
Welche Benefits für Fachkräfte sind denkbar? Goodies, die Mitarbeitern ihren Alltag erleichtern, sind bei diesen immer gefragt. Je nach Situation sind unterschiedliche Benefits denkbar. Besonders beliebt sind Tankgutscheine, die häufig monatlich an das Team vergeben werden, um Unterstützung für den Anfahrtsweg, der häufig mit dem Auto bewältigt wird, zu bieten. Personen, die aber mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit anreisen, fallen dabei durchs Raster. Benefits in Unternehmen: Das wollen Mitarbeiter wirklich | STERN.de. Häufig werden auch Essensgutscheine genutzt, um einen Zuschuss zum Mittagessen der Mitarbeiter zu leisten. Diese sind allerdings oft nur auf bestimmte Restaurants beschränkt. Dies kann bald zu Eintönigkeit bei der Ernährung in der Mittagspause führen. Auch Gutscheine für das Fitnessstudio für alle Mitarbeiter können bei einigen zwar sehr gut ankommen, bei anderen jedoch nur auf höfliches Lächeln stoßen. Guthabenkarte für vielfältige Nutzung Eine Variante, die Mitarbeiter zu fördern und dabei niemanden außer Acht zu lassen, bietet die Variante der givve-Guthabenkarte, die überall eingesetzt werden kann.