Sie erfolgt insbesondere bei der Beteiligung in sozialen und personellen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG). Maßnahmen, die der echten Mitbestimmung unterliegen, kann der Arbeitgeber nur treffen, wenn der Betriebsrat ihnen zustimmt. Wenn der Betriebsrat im Themenkreis der sozialen Angelegenheiten etwas bewegen will, darf er auch von sich aus die Initiative ergreifen. Im Falle, dass sich Betriebsrat und Arbeitgeber bei Fragen der echten Mitbestimmung nicht einigen, wird eine Einigungsstelle gebildet, die dann verbindlich entscheidet. Das bedeutet, dass es in jedem Fall zu einem Ergebnis kommt! Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick: Das Informationsrecht durch den Arbeitgeber Das Recht des Betriebsrats auf Anhörung durch den Arbeitgeber Das gemeinsame Beratungsrecht von Betriebsrat und Arbeitgeber Das Zustimmungsrecht durch den Betriebsrat z. B. Ein mann betriebsrat. bei Kündigungen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats Um sein Amt ordnungsgemäß ausüben zu können, gibt es zahlreiche Beteiligungsrechte für den Betriebsrat. Der Betriebsrat darf bei folgenden Entscheidungen des Arbeitgebers mitwirken: Soziale Angelegenheiten Personelle Angelegenheiten Wirtschaftliche Angelegenheiten Arbeits- und Umweltschutz Arbeitsplatzgestaltung Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung Als Grundlage für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats dient die Annahme, dass zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern Interessensgegensätze bestehen können, die durch einen Betriebsrat auszugleichen sind. Um diese auszugleichen und zu vermitteln, hat der Betriebsrat Beteiligungsrechte. BR-Forum: Vertretungsfrage von einem Ein-Mann Betriebsrat | W.A.F.. Die konkreten Kompetenzen, Befugnisse, insbesondere die Beteiligungsrechte sind vor allem in §§ 87 bis 113 BetrVG geregelt. Es gibt Unterrichtungs-, Anhörungs-, Beratungs-, sowie Zustimmungsverweigerungsrechte und natürlich das Mitbestimmungsrecht. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats Die echte Mitbestimmung ist die stärkste Form der Mitwirkung durch den Betriebsrat.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Unser gemeinsamer Betrieb wird gerade zerschlagen. Ich bin dann AN einer GMBH mit 13 MA, wir werden also ab März einen Ein-Mann-Betriebsrat haben. Wer kann mir seine Erfahrungen über diese Art von Betriebsratsarbeit mitteilen? Wie fallen Entscheidungen? Wie laufen BR-Sitzungen ab? et cetera Danke Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 26. 11. 2009 um 14:14 Uhr von kriegsrat wie fallen entscheidungen? Ein mann betriebsrat de. in der regel einstimmig.............. ;-)) wie laufen br-sitzungen ab? recht einsam und ruhig........ ;-)) entschuldigung, konnt ich mir nicht verkneifen.. ;-)))) Erstellt am 26. 2009 um 15:36 Uhr von rkoch wieso? war eine klare und eindeutige Antwort. Erstellt am 26. 2009 um 16:50 Uhr von nicoline ich finde auch, für die Wahrheit muss man sich nicht entschuldigen;-)) Trotzdem finde ich, dass die Mindestgröße des Gremiums grundsätzlich 3 betragen müsste (rein vom Gesetz her! ) Erstellt am 26. 2009 um 23:09 Uhr von ridgeback 1.
Verschwiegenheitspflicht Für den Betriebsrat tätiges Büropersonal unterliegt nicht der Geheimhaltungspflicht nach § 79 BetrVG, sondern ist auf Grund seiner arbeitsvertraglichen Treuepflicht zur Verschwiegenheit verpflichtet. Im Anstellungsvertrag sollte aus Gründen der Rechtssicherheit festgelegt werden, dass der beim Betriebsrat eingesetzte Arbeitnehmer der Verschwiegenheitspflicht entsprechend der eines Betriebsratsmitglieds unterliegt. BR-Forum: Ein-Mann-Betriebsrat - Wie laufen BR-Sitzungen ab? | W.A.F.. Die Hinzuziehung einer nicht dem Betriebsrat angehörenden Schreibkraft zur Unterstützung des Protokollführers in Betriebsratssitzungen verstößt nicht gegen das Gebot der Nichtöffentlichkeit ( § 30 S. 4 BetrVG). Rechtsquellen § 40 Abs. 2 BetrVG
Aber: Ab einer bestimmten Größe haben die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Recht auf einen Betriebsrat. Dies gilt, wenn in einem Betrieb mindestens fünf ständige wahlberechtigte Mitarbeiter beschäftigt sind. Alles rund um eine Betriebsrat-Pflicht (Bild: Pixabay/Foto-Rabe) Gründung eines Betriebsrates Zu den wahlberechtigten Mitarbeitern zählen gemäß § 7 Betriebsverfassungsgesetz sämtliche Beschäftigte über 18 Jahre – inklusive Teilzeitkräfte, Auszubildende, beurlaubte Mitarbeiter, Mitarbeiter in Elternzeit oder in Altersteilzeit. Voraussetzung: Alle Mitarbeiter müssen sich in der Aktivphase befinden. Zudem müssen von den fünf wahlberechtigten Mitarbeitern mindestens drei seit sechs Monaten oder mehr im Unternehmen arbeiten. Diese drei Angestellten müssen dann die Initiative ergreifen und einen Betriebsrat gründen. Ein mann betriebsrat 1. Alternativ kann auch eine im Unternehmen vertretene Gewerkschaft die Arbeitnehmervertretung initiieren. Übrigens: Leitende Angestellte dürfen nicht in den Betriebsrat gewählt werden.
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